Mi padlet extraordinario by BOCANEGRA RODRIGUEZ

MODELO HIBRIDO

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2. Preferencias y bienestar de los empleados

2025-06-02 14:35:19 UTC

Diversos estudios han mostrado que muchos empleados valoran la flexibilidad para equilibrar la vida personal y profesional.

Un modelo híbrido puede mejorar la satisfacción y retención del talento, especialmente en una empresa con una cultura innovadora.

Menor tiempo de desplazamiento se traduce en mejor salud mental y física.

3. Impacto positivo en la cultura de innovación

2025-06-02 14:36:08 UTC

El trabajo remoto no ha obstaculizado la innovación; al contrario, puede haberla fomentado mediante nuevas formas de colaboración digital.

Sin embargo, algunos elementos de creatividad colaborativa y cultura organizacional pueden beneficiarse del contacto presencial ocasional.

5. Reducción de costos operativos

2025-06-02 14:37:08 UTC

Menor presencia física puede permitir reducción de costos en infraestructura, mantenimiento y servicios, o incluso rediseñar los espacios para usos más colaborativos y flexibles

4. Apertura al talento global

2025-06-02 14:37:55 UTC

Un modelo híbrido o remoto

parcial permite a la empresa

acceder a talento fuera de su

ubicación geográfica, ampliando

el alcance en procesos de

selección.

Esto es clave para una empresa

de desarrollo de software que

compite globalmente.