• Was führt die Person ins Coaching? - Stellenwechsel in einen anderen Ort und eine andere Tätigkeit

• Warum kommt die Person jetzt? Warum nicht erst in drei Wochen? - äußerer Zeitdruck wegen Vertragsende, großer Veränderungswunsch

Klientenzustand:

Kunde:              Eigenmotivation, Lösung durch eigenes Verhalten

Klagend:           Lösung durch andere

Besucher:         Kein wirkliches Anliegen, schaut sich Situation nur an

Geschickter:    Durch einen Dritten in die Situation gezwungen

                   (Tipp: Es gibt auch sehr stark klagende Kunden 😉)

Motive: 

• Was ist der "wahre Grund", der uns heute zusammenführt? Ort und Inhalt der Tätigkeit

• Was hat die stärkste motivationale Zugkraft? Ortwechsel

  Und was würde die Motiverfüllung wirklich verändern?

• Welche Motive müssen mitberücksichtigt werden? Auf welche Art und Weise? Wunsch nach Kommunikation in eigener Sprachen, Vertrautheit

• Welche Motive sind eigenmotiviert, welche sind eher fremdmotiviert? Eigenmotivierter Ortswechsel

Außenperspektiven: 

• Wie sehen eigentlich andere die Situationen? 

• Wer ist von der aktuellen Situation betroffen und/oder hat Interesse an einem erfolgreichen Ausgang der Beratung? Coachee, Kollegen, Freunde

• Wer wäre von Änderungen betroffen? 

Auftrag: 

• Erste Visualisierung & Sortierung des gewünschten Zustands & angestrebtes Arbeitsziel

  -> Nächstes Jahr im Sommer ein neuer Job in Deutschland, im sozialen Bereich in der Beratung mit Erwachsenen

• Wichtig: der Auftrag geht über eine Problemschilderung oder einen Vermeidungswunsch hinaus

• Somit: Aufträge sollten positiv formuliert werden

  eigenmotiviert & mit der Intention geäußert werden, Eigeneinfluss auf die Situation auszuüben

  -> Ich möchte mit dem Coach daran arbeiten, mich wieder vertraut, aufgehoben und eingebunden zu fühlen

Zielbild (SMART):

• S – Spezifisch: Was genau möchtest du erreichen? Für welche Situation? In welcher Ausprägung? -> In einem Umfeld leben, in dem ich mich in meiner Muttersprache unterhalten kann und mich kulturell aufgehoben fühle

• M – Messbar: Woran erkennst du, dass du das (Teil-)Ziel erreicht hast? Ab wann würdest Du von einem Erfolg sprechen?

• A – Attraktiv: Was ist das besonders wünschenswerte/hilfreiche daran, wenn du dein       (Teil-)Ziel erreicht hast? -> Entspannung, Leichtigkeit, Selbstverwirklichung

• R – Realistisch: Was hat bereits jetzt eine Chance auf Erfolg? Worauf hast du welchen Einfluss? - Realisierung des Umzugs nach Deutschland

• T – Terminierbar: Wann möchtest du es umsetzen? Was bis wann? - bis Sommer 2026

Ausnahmen & Muster des Gelingens: 

• Wann war das mal anders/besser? 

• Wann hast du dich so verhalten, wie du es gerne tun möchtest?

• Wann funktionierte die Interaktion mit dem System bereits in deinem Sinne?

Meta-Gespräch

Teil 1 (ca. 35min): In dieser Übung geht es darum, euer systemisches Wissen einzusetzen, um gemeinsam eine mögliche Coachingsituation zu entwerfen. Führt ein gemeinsames Meta-Gespräch über den "ausgedachten" Fall und die Sitzung mit Coachee. Einigt euch dazu auf ein Gruppenmitglied, dass das Meta-Gespräch durch Moderation leitet. Bei der Konstruktion eures Falles könnt Ihr euch hierbei an der "Gesprächsvorlage" orientieren (Siehe unten und rechts). 

Einstieg ins Übungsgespräch:

Teil 2 (ca. 15min): Wenn ihr mit dem entworfenen Coachee-Profil einverstanden seid, kann es mit dem Coaching losgehen. Ihr findet in eurer Gruppe eine Person, welche die Coachee-Rolle übernehmen möchte, Moderator*in fasst das Besprochene zusammen & steigt mit der Zusammenfassung als Coach*in in das Coaching ein, das sich zu diesem Zeitpunkt in der Situation nach der Besprechung des Zielbildes befindet.

Übungssituation (Coaching)

1. Zusammenfassung des bisher erarbeiteten (Inhalt aus Meta-Gespräch)

2. Skalierung des Zielbilds (Wünschenswert/Eigeneinfluss/Zuversicht)

(Ausnahme/Problemeingrenzung):

Klientenzustände: Kunde

Außenperspektiven (wichtige Systemakteure): Kollegen und Vorgesetzte, die den Coachee als Mitarbeiter verlieren. Persönliches Umfeld, das vom Ortswechsel betroffen ist

Wünsche, Motive & Zielelemente: Job mit beratenden Elementen mit Erwachsenen, in Deutschland

Auftrag:

Zielbild/Zielkriterien: