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      <title>Mi padlet armonioso by diego kossen brizuela</title>
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      <description>Hecho con carisma</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-04-07 12:26:20 UTC</pubDate>
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         <title>Articulos del Código del Trabajo </title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 12:29:37 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 10</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
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         <description><![CDATA[<div>Este articulo nos describe las partes fundamentales de un Contrato de trabajo&nbsp;y tambien contiene un bis el cual nos describe lo que es un contrato por obra o faena</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 12:45:21 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 11</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
         <link>https://padlet.com/diegokossenbrizuelaalumnos/ja6f17hc8ge2hxjb/wish/2134516380</link>
         <description><![CDATA[<div>Para modificar una parte del contrato de trabajo se debe consignar por escrito al dorso del mismo o en un anexo y debe ser firmado por ambas partes, en caso de aumento de remuneraciones no es necesario modificar el contrato pero si debe ser actualizado al menos 1 vez al año.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 12:51:05 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 12</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
         <link>https://padlet.com/diegokossenbrizuelaalumnos/ja6f17hc8ge2hxjb/wish/2134524592</link>
         <description><![CDATA[<div>El empleador puede modificar el contrato de trabajo sin preguntar al colaborador solo en caso de que sea por la empresa como; cambio de lugar de la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 12:55:45 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 13</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
         <link>https://padlet.com/diegokossenbrizuelaalumnos/ja6f17hc8ge2hxjb/wish/2134530593</link>
         <description><![CDATA[<div>Los menores de 18 años y mayores de 15 podran trabajar solo en trabajos ligeros y con autorizacion de los padres, de la persona o institución que este a cargo.<br><br>se puede contratar libremente a mayores de edad, es decir, mayores de 18 años</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 12:59:16 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 14</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
         <link>https://padlet.com/diegokossenbrizuelaalumnos/ja6f17hc8ge2hxjb/wish/2134537628</link>
         <description><![CDATA[<div>Los menores de 18 años no podrán ser contratados en trabajos que requieran una fuerza excesiva o que peligre su salud.<br><br>Los menores de 21 años tampoco pueden ser contradados a minerias subterraneas sin antes haberles realizado un examen, si no se realiza el examen la empresa sera multada de 3 a 8 UTM, y si se reitera sera el doble.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 13:03:23 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 15</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
         <link>https://padlet.com/diegokossenbrizuelaalumnos/ja6f17hc8ge2hxjb/wish/2134543188</link>
         <description><![CDATA[<div>Esta prohibido que menores de edad se desempeñen en trabajos en los cuales haya bebidas alcoholicas o eventos en vivo como cabarets.<br><br>Solo pueden desempeñarse mayores de 15 años con autorizacion de su representante legal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 13:06:28 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 18</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
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         <description><![CDATA[<div>Esta prohibido que menores de 18 años trabajen de noche entre las 22 y las 07 horas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 13:09:55 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 19</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
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         <description><![CDATA[<div>Una empresa debe contar con al menos el 85% de sus trabajadores con nacionalidad Chilena en caso de sobrepasar los 25 trabajadores.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 13:11:32 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 20</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
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         <description><![CDATA[<div>Este articulo contiene las reglas por las cuales sera regido el art. 19</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 13:13:44 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 22</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
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         <description><![CDATA[<div>La jornada de trabajo no sobrepasara las 45 horas semanales, quedaran excluidos de esta reglas los colaboradores que presten servicio a distintos empleadores y quienes se desmpeñen a bordo de naves pesqueras.<br><br>En caso de deportistas, el cuerpo tecnico vera las horas correspondientes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 13:17:03 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 24</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los que se desempeñen en el comercio podrán extender su jornada hasta 2 horas durante nueve dias anteriores a navidad, en ningún caso trabajaran más de 23 horas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 13:19:18 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 29</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
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         <description><![CDATA[<div>se puede exceder de&nbsp;la jornada laboral en caso de&nbsp;un caso fortuito o fuerza mayor.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 13:20:48 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 32</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las horas extraordinarias (horas extras) se pueden pactar en caso de necesidad de la empresa o una situación temporal de la misma, y estas deben ser pagadas conjunto a las remuneraciones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 13:22:28 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo 33</title>
         <author>diegokossenbrizuelaalumnos</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se debe llevar un registro de la asistencia, tambien de las horas extra ya sea en un libro de asistencia, o marcar con la huella, o el metodo que tenga la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-07 13:24:00 UTC</pubDate>
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