2. Normas y procesos de decisión internos.

3. Comunicación abierta, resolución de conflictos y dinámicas de grupo activas.

4. Autoorganización, mejora continua y aprendizaje organizacional.

5. Roles de liderazgo compartidos y empowerment.

6. Creatividad, innovación y generación de ideas.

7. Sentimientos de pertenencia y atracción mutua.

8. Resultados colectivos y responsabilidad compartida.

9. Dinamismo y adaptabilidad.

10. Generación de sinergia positiva y resultados superiores.

2. La responsabilidad es individual.

3. El propósito del grupo es el mismo que la misión de la organización.

4. Sus resultados son producto de los trabajos individuales de sus miembros.

5. Llevan a cabo reuniones eficientes.

6. Su efectividad se mide indirectamente por su influencia en los demás (por ejemplo, rendimiento financiero del negocio).

7. En ellos se discute, se decide y se delega.

1. En mi clase todos somos un grupo, pero cada quien hace sus tareas y exámenes por separado.

2. Cuando varias personas están en una sala de espera, forman un grupo porque solo están reunidas, pero no trabajan juntas.

Ejemplos de Equipo

1. Un equipo de fútbol, donde cada jugador tiene un rol diferente y todos se apoyan para ganar el partido.

2. Cuando con mis compañeros hacemos un proyecto en la universidad: uno investiga, otro diseña la presentación y otro expone. Ahí sí somos un equipo porque trabajamos para la misma nota.

https://www.gestiopolis.com/grupos-de-trabajo/

https://www.gestiopolis.com/equipos-de-trabajo/