Quiero hablarte de las ventajas y desventajas que existen en los cuatro primeros incisos del artículo 153 de la ley federal del trabajo. Esencialmente, el artículo 153 habla acerca del adiestramiento y la capacitación, así como las obligaciones que tienen tanto las empresas como los empleados en relación a estos. La verdad es que casi no encontré desventajas, pues me parece que es un artículo bastante completo, pero igual trataré de mencionar brevemente cada inciso, así como las ventajas y desventajas que encontré en cada uno. 

 

Artículo 153-A

Este inciso menciona que una empresa u organización tiene la obligación de dar adiestramiento o capacitación a sus empleados. En este inciso se menciona que, salvo casos excepcionales, el adiestramiento o capacitación debe hacerse dentro del horario laboral, así como el establecimiento de dónde y cuándo se dará dicha capacitación o adiestramiento. Veamos las ventajas y desventajas:

 

Ventajas

Deja muy claro que no se puede abusar del tiempo de los trabajadores, a menos que un empleado esté interesado en tomar una capacitación que no esté relacionada con su actividad de trabajo. El hecho de que sea una obligación la capacitación es una ventaja, pero también una desventaja, como lo mencionaré después. Una ventaja porque permite que el empleado se desarrolle y, por lo tanto, la organización. Otra ventaja de este inciso es que deja mucha apertura para decidir qué capacitación conviene, por lo que ofrece mucha libertad de elección

 

Desventajas

Exige que la capacitación esté dada por personal docente que esté autorizado y registrado ante la secretaría del trabajo y previsión social. Me parece una desventaja porque, como ya se vio en una tarea anterior, al final la STPS no garantiza de ninguna la manera la calidad de los cursos impartidos. ¿Para qué obligar entonces? También, obliga a la organización a ofrecer al empleado capacitación o adiestramiento que le permita elevar su nivel de vida, aunque, en mi opinión, pienso que no todas las personas elevan su nivel de vida de la misma manera. Es decir, cada persona, en ese sentido, necesita una cosa distinta. Claro, existen herramientas que sirven para todos, pero en ese punto en específico, de cumplirse plenamente, tendría casi que individualizarse la capacitación o adiestramiento. 

 

Bien, ahora pasemos al inciso B. En este se define qué es la capacitación y  cuándo una organización debería ofrecerla a sus empleados. Específicamente, se utiliza para nuevas contrataciones, puestos de nueva creación o cuando se cambie de un puesto a otro dentro de la misma organización. Ayudar a los empleados a que terminen los ciclos escolares obligatorios se considera también como capacitación.

La verdad es que aquí veo puras ventajas. Está bien definido cuándo se debe de capacitar y qué procesos se consideran capacitación. Si tuviera que buscar la aguja en el pajar aquí, diría que la única desventaja es que no profundiza en las cuestiones en las que la capacitación no sirve. Pero eso pienso que es problema de la organización, no de la ley mexicana del trabajo. 

Vayamos ahora al inciso C. Aquí define el adiestramiento y cuándo ofrecerlo a los empleados de una organización. Una primera desventaja que me salta a la vista es que, especialmente en el primer punto pienso que no se diferencia sustancialmente de la capacitación, salvo en la parte de tecnología. El segundo punto es más específico. Habla sobre cómo el adiestramiento sirve para informar a los empleados de los posibles riesgos que entraña su trabajo y cómo prevenirlo. 

El inciso D está dirigido a los empleados. Básicamente habla de las responsabilidades que tienen los empleados con respecto a la capacitación. Es decir, deben asistir, cumplir con los programas y aceptar ser evaluados. Curiosamente, no menciona que el pasar la evaluación sea obligatorio. Eso me parece una desventaja, especialmente para las organizaciones, puesto que, si no se pasa una capacitación o un adiestramiento después de, digamos, tres veces, pienso que la organización debería tener derecho entonces para despedir al empleado. Es decir, este inciso indica las responsabilidades, pero no las consecuencias que tienen los empleados si no pasan una capacitación o adiestramiento.   

 

En general, una desventaja que encuentro en este artículo es que no tiene un apartado específico para las personas con algún tipo de discapacidad. ¿Debe exigírseles lo mismo? Creo firmemente en que deben de tener las mismas oportunidades, pero pienso que debería haber un marco legal que considere estas situaciones particulares. Más si estamos hablando de capacitación y adiestramiento. En la universidad donde estudié, a personas con déficit de atención o con otro tipo de trsatornos tenían hasta hora y media más para poder realizar un examen final. ¿Qué oblicagiones deberían tener, tanto organización como empleado en un caso así? Me gustaría una mayor precisión desde el ámbito legal. 

Bueno, eso es todo de mi parte, también quiero dejarte un víeo donde se explica más a profundidad el artículo 153, así como una presentación de Prezi. En la parte escrita encontrarás la bibliografía correspondiente. 

¡Buen día!