McDonald´s by https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb en-us 2025-07-04 02:57:18 UTC 2025-07-04 03:38:05 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1f354.png EMPRESA: m2m2bt4wb9 https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510259770

McDonald

]]> 2025-07-04 03:09:54 UTC https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510259770 m2m2bt4wb9 https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510263450 Nuestro grupo en su mayoría pertenece a la GENERACIÓN Z tambien llamados centennials.

]]> 2025-07-04 03:12:02 UTC https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510263450 Perfil del grupo (generazion Z) m2m2bt4wb9 https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510268389 Siempre conectados: Usamos internet todos los días y nos gustan plataformas como Instagram, TikTok y YouTube para entretenernos, expresarnos y mantenernos informados.

Aprendizaje autodidacta: Nos gusta aprender por nuestra cuenta. Tenemos más independencia y desarrollamos la creatividad sin esperar a que alguien nos diga qué hacer.

Buscamos un propósito: No hacemos las cosas solo por cumplir. Nos mueve el deseo de encontrar un sentido, participar en causas sociales y emprender nuestros propios proyectos.

Consumo responsable: Elegimos productos que cuiden el planeta y que sean fabricados de forma justa, respetando a las personas y sus derechos.

Valoramos la libertad: Queremos empleos donde podamos desarrollarnos, tener opciones de crecimiento y manejar mejor nuestros tiempos con horarios más flexibles.

]]> 2025-07-04 03:15:32 UTC https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510268389 CARACTERISTICAS GENERACIONALES PROPIAS SEGUN LA LECTURA m2m2bt4wb9 https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510271744 Optimismo en la economía va en aumento pese a las continuas preocupaciones financieras

  • Viven bajo presión económica constante.

  • Mantienen una actitud optimista sobre su futuro financiero.

  • Buscan estabilidad, pero también están abiertos a emprender o crecer profesionalmente.

El propósito es clave para la satisfacción laboral

  • Necesitan que su trabajo tenga un propósito claro.

  • Rechazan empleos que no se alineen con sus valores personales.

  • Se preocupan por la ética, el impacto ambiental y la inclusión.

Las organizaciones tienen la oportunidad e influencia necesaria para impulsar la acción climática

  • Tienen una fuerte conciencia ambiental.

  • Presionan a las empresas para que actúen frente al cambio climático.

  • Prefieren marcas y productos sostenibles, incluso si deben pagar más.

]]> 2025-07-04 03:18:02 UTC https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510271744 ¿QUÉ TENDRÍA QUE REALIZAR O MODIFICAR LA EMPRESA PARA QUE LA GENERACIÓN Z PUEDA INSERTARSE EN UNA ACTIVIDAD EN GENERAL? m2m2bt4wb9 https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510274622

  • Proponer turnos cortos o bloques flexibles:
    Para evitar que los colaboradores se sientan agotados por jornadas extensas y repetitivas.

  • Motivar la participación en acciones sociales:
    Invitar al equipo a sumarse a actividades como limpieza de parques o jornadas de voluntariado, con el respaldo de la empresa.

  • Capacitar a líderes con enfoque humano:
    Formar a los supervisores para que sean empáticos y prioricen la salud mental del equipo.

  • Brindar charlas sobre bienestar emocional:
    Realizar sesiones regulares sobre manejo del estrés, mindfulness y autocuidado, con acceso a especialistas si es necesario.

  • Ofrecer talleres de emprendimiento y tecnología:
    Para que los empleados desarrollen nuevas habilidades y fortalezcan su futuro profesional.

  • Promover días especiales con ideas del equipo:
    Organizar jornadas temáticas donde los colaboradores puedan proponer el menú o la decoración del espacio.

  • Implementar tecnología para tareas rutinarias:
    Usar IA o sistemas automatizados para reducir la carga de trabajo repetitivo.

  • Organizar espacios para compartir metas y logros:
    Reuniones mensuales para que los empleados expresen sus aspiraciones y celebren avances, promoviendo una cultura de crecimiento.

    • ]]>     2025-07-04 03:20:11 UTC https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510274622     CARACTERISTICAS GENERACIONALES PROPIAS SEGÚN LA LECTURA m2m2bt4wb9 https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510280049 La generación Z no está segura sobre la IA generativa, pero las percepciones positivas aumentan con el uso

    • Sienten incertidumbre inicial ante nuevas tecnologías como la IA.

    • Son capaces de adaptarse rápidamente al usarlas con frecuencia.

    • Confían en que la tecnología puede ayudar a mejorar su productividad y equilibrio personal.

     El equilibrio entre la vida personal y laboral es prioridad

    • Buscan trabajos que les permitan tener flexibilidad y tiempo personal.

    • Valoran el control sobre cómo y desde dónde trabajan.

    • Rechazan los modelos rígidos de empleo tradicional.

    El estrés y el estigma sobre la salud mental en el trabajo persisten

    • Enfrentan altos niveles de estrés, especialmente por el trabajo y las finanzas.

    • Desean espacios laborales que cuiden su salud mental.

    • Valoran la apertura para hablar de temas emocionales sin temor a ser juzgados.

    ]]>     2025-07-04 03:24:18 UTC https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510280049     SECTOR m2m2bt4wb9 https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510281840 Se le puede considerar en dos clases como:

    ·  De comida rápida. (SECTOR ELEGIDO)

    ·  De consumo discrecional.

    ]]>     2025-07-04 03:25:51 UTC https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510281840     CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR DE COMIDA RÁPIDA m2m2bt4wb9 https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510284128

  • Velocidad y practicidad:
    Brindan comida rápida de preparar y consumir, ideal para personas con poco tiempo.

  • Costos económicos:
    Sus precios son bajos, lo que atrae a jóvenes, trabajadores y familias que buscan ahorrar.

  • Gran alcance y fácil acceso:
    Están presentes en muchos países y ciudades, lo que facilita encontrarlos en cualquier lugar.

  • Calidad estandarizada:
    Mantienen el mismo sabor y presentación en todos sus locales para asegurar una experiencia reconocible.

  • Actualización constante en productos y promociones:
    Renuevan su oferta según las nuevas preferencias del mercado y aplican estrategias publicitarias agresivas.

  • Entorno competitivo:
    Se enfrentan a muchos rivales, tanto marcas locales como otras cadenas internacionales.

  • Problemas ambientales:
    Reciben críticas por el uso excesivo de envases plásticos y por la contaminación generada en sus procesos de producción.

    • ]]>     2025-07-04 03:27:39 UTC https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510284128     EDAD DE LA GENERACION Z m2m2bt4wb9 https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510285593

    Entre 13 y 28 años aproximadamente.

    Desde 1994 hasta aprox. 2010.



    ]]>     2025-07-04 03:28:54 UTC https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510285593     BIBLIOGRAFIA m2m2bt4wb9 https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510288268 Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2022). El futuro del trabajo: Tendencias y desafíos.
    https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/multilateral-system/g20/reports/WCMS_844946/lang--es/index.htm

    McKinsey & Company. (2023). The State of Organizations 2023: Ten shifts transforming organizations. Recuperado de https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-state-of-organizations-2023

    ]]>     2025-07-04 03:31:00 UTC https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510288268     INTEGRANTES m2m2bt4wb9 https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510290194 Jhamirt Aaron Ticona Copa (co lider)

    Jose Asqui Alca (lider)

    ]]>     2025-07-04 03:32:48 UTC https://padlet.com/m2m2bt4wb9/j6izdru35i434mpb/wish/3510290194