Et si, pour reprendre sereinement la discussion sur les quotas, on revenait aux fondamentaux de la notion, afin de porter un regard débarrassé de préjugés mais enrichi de réflexions sur un « moyen » qui interroge en profondeur les visions de l’égalité.

Le but de ces quotas est de donner aux jeunes de moins de 26  ans la possibilité de s'intégrer le plus rapidement possible et de façon durable sur le marché du travail. Cette obligation vaut non seulement pour le secteur privé mais aussi pour le public. Chaque entreprise qui compte au moins 50 travailleurs doit embaucher 3 % de jeunes.

En 2015, le taux d'emploi des jeunes (15-24 ans) s'élevait à 23,4 %, en-dessous de la moyenne de 35 % de nos pays voisins. Il est dès lors plus que nécessaire d'effectuer des contrôles et d'impliquer les employeurs dans ce système. En contrepartie des réductions de charges qu'ils reçoivent, ils devraient consentir à des efforts supplémentaires, en offrant notamment des contrats de travail durables  !