Natalia Trujillo Zemanate 

Valentina De Los Ríos Rodríguez

Nathaly Montero Nievas

Alejandra Trujillo 

-      Natalia Shaik Herrera 

-      María Alejandra Santiago

-      Angie Valeria Rivera
- Camila Valencia Banguera 

83760488221

https://us02web.zoom.us/j/83760488221?pwd=UjJUL0dUNHVSQUthRmlsVHRJYzY5QT09

Tendremos la participación de Felipe Restrepo, Abogado con posgrado en derecho y administración del deporte.
Actualmente trabaja como Director Jurídico de la Asociación Deportivo Cali y profesor de la Universidad del Rosario. Experiencia en organización de competiciones internacionales, y en asesoría y formación jurídico deportiva. Postgrado en Derecho y Management del Deporte  de la Universidad Católica Argentina (UCA) - CIES y FIFA - Buenos Aires.  En su experiencia laboral se encuentra la Federación del Fútbol de Colombia y la Federación Internacional de Fútbol FIFA. 

En la segunda hora tendremos a Juan Manuel Martínez Cartagena. Abogado de la Universidad Autónoma Latinoamericana de Medellín. Máster en Derecho Deportivo Internacional de la Universidad de Lleida. Ex miembro de la Comisión Disciplinaria de la Liga Antioqueña de Fútbol 
Actualmente es Asesor jurídico de la Dimayor.

En la tercera hora tendremos el taller sobre lo aprendido en las dos conferencias.

83760488221

Invitados hoy:
6:30-7:15pm
Andres Guapacha.
Abogado Fundación Universitaria del Área Andina Pereira
Docente Universitario
Presidente de Asociación Colombiana de Clubes de Fútbol Aficionado ACCFA
Máster en Derecho Deportivo Internacional de la Universidad de Lleida.

Descanso: 7:15pm-7:30 pm
Foro: 7:30-8pm

Andres Tamayo.
8pm
Abogado.
Secretario General Federación Colombiana de Fútbol.
Secretary of the Disciplinary Committee
Secretary of the Player's Status Committee
FIFA & CONMEBOL Integrity Programme Director
Compliance Officer
Cases before TAS-CAS
Docente
Docente. Pontificia Universidad Javeriana. Derecho y marketing deportivo
Match Coordinator. FIFA. Diferentes eventos.
LOC National Coordinator & Competitions Director
LOC National Coordinator & Competitions Director

FIFA Futsal World Cup Colombia 2016

Máster en Derecho Deportivo Internacional de la Universidad de Lleida.

Fédération Internationale de Football Association ( FIFA)
Diploma, Football Law

Executive Programme, Sports Arbitration. Executive Programme, Sports 2022 - abr. 2022

Dentro de la contratación deportiva se encuentran los derechos deportivos, que son la facultad que tienen los clubes deportivos para registrar, inscribir y autorizar la actuación de un jugador, este tema es de los que más ha generado controversias entre los jugadores y los clubes deportivos. En este sentido la Corte Constitucional ha debido intervenir y dar claridad acerca de la titularidad de los derechos deportivos y cuales prácticas resultan violatorias de los derechos de los futbolistas. La disposición por parte de los clubes de los derechos deportivos no es absoluta, ya que de no existir una relación contractual entre el jugador y el club, la titularidad de éstos pasan a cabeza del jugador, esto de acuerdo a la libertad que tienen los individuos de escoger su profesión y el derecho al trabajo que les asiste. Otro de los principales problemas consiste en que la contratación deportiva no tiene un régimen laboral aplicable a los jugadores de futbol profesionales los cuales deben contemplar los riesgos inherentes a la actividad que estos realizan, por esto es necesario crear una legislación laboral especial que permita tener en cuenta diversos aspectos como las obligaciones de las partes, el tratamiento de las lesiones entre otros.

Debido a la escasa regulación especifica de la contratación de los jugadores, se generó una disputa que llegó a la corte constitucional en la sentencia STC T-740/10, en la que un jugador profesional interpone acción de tutela contra un club profesional, la DIMA YOR y la Federación Colombiana de Fútbol para que declaren terminada la vinculación laboral que había consentido cuando era menor de edad y para que se deje de entorpecer su vinculación con un club extranjero. Dicho fallo recopila la jurisprudencia respecto de los derechos fundamentales de los futbolistas profesionales y la reitera, poniendo además de presente la discusión sobre los menores de edad que ejercen el fútbol como actividad profesional. Resumió el marco constitucional en el que debe desarrollarse el derecho al trabajo del futbolista profesional y solicitó a COLDEPORTES, COLFUTBOL y la DIMAYOR, ajustarse en sus reglamentos y actuaciones a lo dispuesto por la Corte Constitucional.

En primer lugar, respecto a la seguridad social de los futbolistas en Colombia, este punto ha sido muy discutido toda vez que si bien, los deportistas se asocian por medio de un contrato de trabajo, y por tal razón tienen derecho al pago de su seguridad social y demás prestaciones sociales, se han observado incumplimientos en dichos pagos vulnerando los derechos laborales de los futbolistas. 

Esto debido a que se ha podido analizar que en la realidad se realiza una doble contratación por parte de los clubes profesionales de fútbol, con el fin de disminuir los aportes de la seguridad social de los atletas, puesto que, el contrato de trabajo es el cual inscriben en coldeportes, y conjunto a este crean un contrato de prestación de servicios donde se plasman las condiciones laborales reales del futbolista, vulnerando así las disposiciones de la FIFA. 

Por este motivo, la Corte Constitucional colombiana ha decidido en varias disposiciones, como lo es la sentencia T-1024 de 2005, a favor de los futbolistas, buscando aparar sus derechos fundamentales y laborales. 

La segunda problemática encontrada específicamente en el contexto colombiano, es que considero necesario la creación de un régimen laboral especial para la contratación de los futbolistas, con el fin de proteger sus derechos fundamentales y que no ocurran más abusos por parte de los clubes profesionales. 

Como por ejemplo el caso del futbolista Christian de Jesús Mejía Martínez dentro del cual se celebró un contrato de trabajo ilegal toda vez que el deportista era menor de edad y debía haber suscrito dicho contrato por medio de sus representantes legales, sin embargo el mismo pudo ser inscrito en COLFUTBOL Y COLDEPORTES. Desconociéndose  entonces las exigencias previstas en el Código de la Infancia y de la Adolescencia (Ley 1098 de 2006, Art. 113), para que un menor de edad pueda trabajar. 

Aquí se evidenció unas disposiciones no propias del contrato laboral, en donde el deportista no vio reflejado el pago de salarios ni prestaciones sociales por parte del Deportivo Pereira. 

Lo anterior guarda una estrecha relación con una de las problemáticas de la contratación deportiva, específicamente en el futbol, pues en muchas ocasiones, existen aspectos regulados por la FIFA, que difieren con los regulados por los ordenamientos jurídicos nacionales de cada país, dejando como resultado un choque y un conflicto en la aplicación normativa.

De ello, se deriva en gran medida la problemática en el ámbito laboral de los futbolistas, pues en Colombia no existe una normativa específica que regule la contratación de los deportistas con los clubes deportivos, por ende, estas situaciones deben regularse bajo el Código Sustantivo del Trabajo, respetando a su vez, la normativa internacional de la FIFA, la cual es el Estatuto y transferencia de los jugadores. 

Asimismo, en cuanto a la Seguridad Social de los futbolistas, pues se ha evidenciado que una de las practicas que realizaban algunos clubes del país, consistían en una doble contratación, para así disminuir los aportes a la seguridad social. El primero de ellos, era el cual inscribían en Coldeportes, hoy Ministerio del Trabajo, y el segundo, uno de prestación de servicios bajo el cual se pactaban las condiciones reales. Fue así como en la sentencia T-1024 de 2005, se expone el caso del futbolista Juan Carlos Jaramillo, y como accionados al Club deportivos Millonarios, DIMAYOR, COLFUTBOL y COLDEPORTES, debido a que el club celebró dos contratos a término fijo con el deportista, con el mismo objeto, y en el mismo periodo, pero uno con remuneración de $1.000.000, y el otro de $5.500.000. 

Para finalizar, es importante reflexionar sobre el hecho de las distintas dificultades por las cuales deben pasar los futbolistas, en este caso, en materia laboral, pues contrario a lo que muchos pensarían, la falta de regulación y armonización del ordenamiento jurídico interno con el internacional, hace que esta profesión se vea afectada por ser la parte pasiva en materia de contratación, teniendo en cuenta además, que la edad productiva es corta, y por ende su cotización en el sistema de seguridad social, también lo es. 

De lo visto alrededor del semestre en las clases con la docente, junto a los demás invitados conocedores entorno de la materia y la constante reflexión con los compañeros de clase; considero que los temas más problemáticos de la contratación deportiva en el fútbol profesional son: 

1.    El primero y central es frente a la esa necesidad de lograr una articulación por medio de una arquitectura jurídica tanto de lo publico como lo privado, tal como lo expuso en la conferencia del pasado 12 de mayo el doctor Andrés Guapacha Orozco. Se menciona que es necesaria una articulación, más no una armonización, puesto que esta ultima seria en su totalidad, lo cual es una realidad bastante alejada a ser posible. De tal modo tal articulación lo que busca es no desconocer que en muchos casos sino es la mayoría de veces la normatividad expuesta por los entes privados predomina, si no al mismo tiempo poder ajustar unas reglas jurídicas que permitan desenvolverse de manera sana y justa en la concurrencia de los derechos entorno a la contratación de deportistas de futbol profesional. Esa predominación que se predica es en lo material, ya que en sentido formal la prevalencia la tiene lo público, pero no se pueden desconocer esos intereses que giran alrededor del deporte y más en el futbol siendo aquellos que hacen variar y transformar las normatividades tanto publicas como privadas; donde el Estado sin duda alguna como garante de la seguridad jurídica y gran garante de los derechos de sus ciudadanos deben lograr esa articulación de la mejor manera posible; no siendo “ciego” al mundo del deporte y del futbol. 

 

De modo de ejemplo encontramos que legislación como la española y la brasileña han logrado en gran medida esa articulación entre lo público y lo privado. 

 

2.    Seguido a lo anterior, otra problemática que se encuentra en la contratación de futbolistas profesionales es lo relacionado con los derechos laborales de los deportistas; donde el choque de lo privado con lo público, evidencia que las normatividades internacionales tienen sus mismas limitaciones y reglas; (tienen otro modo de regular estas materias). La FIFA por ejemplo establece que los contratos laborales para los futbolistas profesionales deben constar por escrito y que no es permitido el periodo de prueba, lo cual se entre pone con lo expuesto en el marco de la legislación Colombiana (como ejemplo), siendo así necesario para estos casos en particular que la normatividad interna publica se ajuste y logre articular con la privada; para que así mismo se salvaguarde de manera efectiva los derechos deportivos a los futbolistas de manera más integra. 

En Colombia a pesar de que se ha logrado profundizar y articular en los últimos años más en lo concerniente al tema de derechos laborales a los deportistas y más en los futbolistas; es necesario hacer énfasis en aquellos relacionados con el régimen pensional donde se ajuste un marco jurídico (más preciso y efectivo) acorde a esta práctica laboral. 

Como casuística se evidencia el caos de Gabriel Jaime Gómez “Barrabas”, quien es hermano de Hernán Darío el “Bolillo” Gómez, quien jugo en la Selección Colombia en la  Copa del Mundo de 1990 y 1994; quien en el 2019 interpuso demanda  en juzgado laboral de Medellín contra 5 clubes profesionales en los que jugo en Colombia y a un fondo de pensiones; esto, puesto que sus derechos laborales a lo largo de su vida no fueron respetos y garantizados; ya que los incumplimientos en las prestaciones de la ley y de sueldos por parte de los equipos donde jugo, le han impedido hoy por hoy contar con una pensión en su vejez. Así las cosas, es necesario una articulación entre lo publico y lo privado para la salvaguarda de los derechos laborales a los deportivas (énfasis en los futbolistas). 

Esa misma articulación en lo publico y lo privado, ha logrado avances en el tema del dopaje, que, aunque es un poco alejado a los temas de contratación profesional de futbolistas, no es ajeno a una realidad dada en la practica de los mismos. 
 

3.    Para finalizar otra problemática que es importante mencionar es aquella en la contratación de futbolistas profesionales menores de edad; donde por regla general las transferencias de este tipo están prohibidas, pero la misma normatividad de la FIFA expone 5 excepciones dadas; en lo que la articulación de lo publico con lo privado será fundamental para el desarrollo optimo en estos casos.

 

En muchas ocasiones por la falta de una articulación de los Estados con la normatividad privada; los deportistas en su afán de lograr sus sueños pueden caer en falsedades de documentos alterando su verdadera edad para así poder ser transferidos sin problema, lo cual a la larga altera el balance competitivo y las practicas de buena fe en el deporte. Casos como estos son muy comunes evidenciar en nuestro país con futuras promesas futbolísticas, en territorios como el pacifico y el caribe. 

JUAN MANUEL SINISTERRA- 48880

Demostrando así, que un deportista no puede pensionarse únicamente con el desempeño de sus funciones, existiendo así, numerosos casos de deportistas reconocidos, que hoy en día no tienen derecho a pensión y se encuentran en una situación económica poco favorecedora. (Ejemplo sentencia C-412/16: PENSION VITALICIA PARA DEPORTISTAS RECONOCIDOS COMO “GLORIAS DEL DEPORTE”)

Así mismo la controversia que existe respecto al pago de la seguridad social de los futbolistas en Colombia es uno de los temas que más ha generado polémicas en Colombia, ya que en varias ocasiones se han presentado incumplimientos en los pagos de seguridad social de los futbolistas exponiendo su integridad y violando sus derechos, ya que este trabajo es considerado con características diferenciales comparado con otras actividades laborales en colombia. 

Los inconvenientes que afrontan los jugadores de fútbol en Colombia también respecto a la titularidad de sus derechos deportivos han sido objeto no solo de procesos ante la justicia ordinaria, sino que han llegado inclusive a instancias de la Corte Constitucional, cómo se puede identificar en la Sentencia T-1136 de 2000, en la que un jugador que solicitó la tutela de su derecho fundamental al trabajo, el cual considera quebrantado por parte del Club independiente Santa Fe, en el cual se decidió 

Nos presentan el tipo de conflictos que se presentan entre los futbolistas y los clubes al momento en el que el jugador por voluntad quiera disponer de sus derechos como deportistas, ya sea para su beneficio o trasferencia a otro club, siendo este un gran problema al momento en el que el jugador quiera ser contratado por otro equipo diferente al que se encuentra. 

Esto refleja cada vez más, no solo el problema de inversión para el futbol femenino, sino que también todo el historial contractual por el cual se ve frenado con estas situaciones que no impulsan estos escenarios.

 

 

*Otro de los problemas de la contratación deportiva como se pudo evidenciar en la conferencia realizada el día 12 de Mayo es el tema de la articulación de la norma de orden público con los reglamentos federativos, ya que se aplica de una manera diferente a lo que normalmente se acostumbra en el ordenamiento jurídico interno, pues en la contratación deportiva no se debe acudir a la jurisdicción ordinaria ya que cada federación tiene unos organismos donde resolver sus conflictos, de la misma manera  debe tenerse en cuenta que la reglamentación federativa privada está por encima del orden que generalmente se acostumbra internamente por lo tanto es importante que los estados tengan en cuenta estos aspectos. 

Ejemplo: El dopaje está articulado por vía de tratados a las normas de orden público es un ejemplo de la articulación. 

Caso: Brasil y España en el tema de la regulación del uso comercial de la imagen de los deportistas pues lo tienen regulado en una norma de orden público articulada al reglamento federativo. 

Caso: Cláusulas de rescisión como la terminación unilateral del contrato Brasil y España lo tienen regulado.  

Por ejemplo, actualmente en Colombia se deben cumplir ciertos requisitos específicos para recibir la pensión independiente cual sea el régimen que se pertenezca: fondo público o de ahorro individual, por consiguiente, según lo discutido en las sesiones anteriores, en Colombia no existe regulación pertinente en cuanto a los futbolistas para pensionarse en un tiempo diferente a la media.  

Alejandra Trujillo C. 
30000036886

Un asunto  problemático en temas de contratación de deportistas de futbol profesional, considero que son los contratos de trabajo, para lo cual en Colombia se rigen por el código sustantivo del trabajo, enfocado a trabajadores desde una óptica empresarial, de (Transformación, fabricación y prestación de servicios) pero no hay una distinción en el tema de trabajadores como deportistas profesiones, como por ejemplo cuantas horas deben entrenar de lunes a viernes, aclarando que un trabajador ordinario labora 48 horas semanales y tiene sus dominicales o feriados de descanso, en conclusión el código sustantivo del trabajo al igual que para los trabajadores Marítimos, tampoco regula los contratos laborales de los deportistas profesionales de manera específica. 

Uno de los principales problemas de la contratación deportiva es que no existe una ley suficientemente amplia para poder encasillar todo los problemas que van surgiendo en este mundo tan dinámico el problema para mi es que el deporte cambia mucho y su principal manera de cambiar es el contexto a nivel mundial con nuevas tecnologías, nuevos lineamientos para jugar y problemas políticos como los estamos viviendo hoy en día con la guerra de Ucrania y rusia son estos principales temas que cambian constantemente el mundo deportivo afectando no solo al deporte en sí, sino también a los mismos deportistas los cuales no tiene nada que ver con estos grandes cambios pero si se ven gravemente afectados pero todo esto se debe a que las regulaciones internas y las regulaciones a nivel internación (FIFA) muchas veces no compaginan y esto impide aun mas las contrataciones de los deportistas.     

De acuerdo a García L. N & Prócel A. J. (2017) la clausula de recisión se establece para prevenir un posible incumplimiento del jugador profesional o (trabajador) de la prestación de su servicio al club de manera unilateral y sin justa causa que no es atribuible al club o entidad deportiva, en la que se crea una obligación dineraria por parte del jugador y en favor del club por los perjuicios causados al incumplir el contrato, estableciendo así una garantía personal. 

Las clausulas de recisión no deben ser negociadas de forma arbitraria, porque pueden llegar a ser desproporcionadas e irrazonables y ser efectivamente reducidas por los organismos judiciales García L. N & Prócel A. J. (2017) p. 44.

La cláusula de recisión influye altamente en las negociaciones de los jugadores toda vez que, gracias a ésta se establecen ciertos criterios negociales específicos como hablar con el jugador y ver si esta de acuerdo para terminar su contrato y unirse al nuevo club. Donde si es positivo, el club sencillamente paga la clausula rescisoria al otro club y se lleva al jugador o por el contrario se evita la etapa de negociaciones hasta tanto el jugador finalice su contrato actual.

Por otra parte, como lo establece el reglamento vigente, un jugador faltando 6 meses para terminar su contrato puede firmar contrato con otro club e iniciar su ejecución una vez termine el vínculo anterior, por lo tanto, no se excluye el firmar dos contratos simultáneos y tampoco está incumpliendo su obligación con el contrato actual dejando así sin efectos la clausula de recisión. 

Como influyen las cláusulas de rescisión en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales? 

El Deporte es un fenómeno o realidad poliédrica, multidisciplinar y transversal, que abarca varias de las llamadas ramas tradicionales del Derecho. La cláusula de rescisión es una figura jurídica que utilizan los clubes de fútbol para proteger a sus jugadores y consiste en fijar en el contrato del futbolista la cantidad económica que ha de pagar otro club si quiere fichar al jugador cuando aún tiene contrato en vigor.Desde el punto de vista del deportista aficionado o consumidor deportivo, el vínculo jurídico que le une a su club, asociación o instalación deportiva se realiza a través de un documento conocido comúnmente como “hoja de inscripción”. Nos encontramos, pues, con un auténtico contrato de tracto sucesivo en el que el Club o entidad deportiva, presta la actividad deportiva o formación o bien entrenamientos a cambio de una contraprestación económica en un periodo de tiempo determinado. 

Aunque la cláusula de rescisión es famosa por su importancia en el mundo del fútbol, esta figura está prevista para todos los deportistas en España, desde la entrada en vigor del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.

Alisson Andrea Valencia
1145609

Como lo han mencionado muchos de mis compañeros a lo largo de este foro, las cláusulas de rescisión son una figura que en principio utilizan muchos de los empleadores en el deporte, específicamente en el fútbol para protegerse de un posible incumplimiento contractual de los jugadores, otorgándoles así una suma de dinero retribuible por dicho incumplimiento. Si bien en la validez de esta figura no se objeta ya que técnicamente es un reflejo de la voluntad contractual de las partes en el proceso de contratación, este es el ideal del funcionamiento de la figura, realmente al acreditar el poder que tienen cada una de las partes se puede evidenciar que siempre hay una desproporción en el poder contractual del empleador (club) y el jugador. A resultado de esta diferencia resultan unas consecuencias que no se pueden ignorar, ya que bastantes empleadores se aprovechan de su posición superior en la relación laboral para establecer cláusulas que terminan siendo abusivas.

 

Pese algunos puedan opinar que las cláusulas abusivas solo tienen una incidencia económica resultado de una válida negociación de voluntades, no se tiene en cuenta sus verdaderos efectos, resultando en un reflejo de como la OIT lo menciona una forma de esclavitud moderna, ya que los montos absurdamente altos estipulados imposibilitan que el jugador se pueda retirar de la relacion laboral, lo que consigue que estos sigan laborando de manera forzosa debido a que tienen una suma de dinero adeudada con el club. 

 

La influencia de la OIT frente al trabajo forzoso y la esclavidtud en muchas areas laborales, actualmente disuadiendo estas practicas cuestinables en las areas laborales mas comunes a lo largo del planeta, pero pese a que el futbol es un deporte  practicado masivamente y con alta importancia a nivel mundial, su falta de estandarización en la regulacion de este tipo de figuras ahn resultado en una manifestación sigilosa de la esclavitud.

(Pablo Madrid - 44749)

COD:300000-39877

El fútbol en nuestra sociedad, es un tema que ha cogido mucha relevancia y transformaciones a lo largo del tiempo, pero desde el ámbito de trabajo y la legislación laboral en el fútbol, existen muchos vacíos, en el caso que nos ocupa, es la cláusula de rescisión de los contratos en el fútbol profesional y ¿ que es una cláusula de rescisión?, es una  cláusula contractual que expresa una condición de dejar sin efecto un contrato, es decir, que la cláusula de rescisión en los contratos de futbol es aquella que establece un acuerdo entre un jugador profesional y un club o entidad deportiva, donde se cuantifica el valor correspondiente a una indemnización de perjuicios que recibirá el club, en caso tal, que la relación contractual termine antes del tiempo estipulado, así las cosas, es una figura jurídica que utilizan los clubes con la finalidad de proteger sus jugadores, por lo tanto, si un club está interesado en el jugador, deberá pagar lo acordado en dicha cláusula , pero en Colombia este tema no es muy frecuente, ya que un jugador profesional  tiene la libertad de firmar un contrato  con otro club, si su contrato actual ha vencido o faltando 6 meses para se termine esa relación contractual, así que  Esto ignora el tema del efecto liberatorio que tiene El pago de la cláusula, si yo la pago, "el jugador es mío".

si al jugador le faltan 6 meses puede firmar contrato de trabajo con cualquier equipo, sin importar el vínculo contractual con algún equipo en ese momento, que no significa que termine su contrato actual, es decir no empieza su ejecución en el momento de la firma, sino que empieza su ejecución cuando se termine el vínculo actual, cualquier relación de esta disposición estará sujeta a las sanciones pertinentes, ¿Qué sanción puede aplicarse cuando se viola esta disposición? probador que el jugador y el club iniciaron una conversación previa , antes de ese periodo de 6 meses.

COD:300000-38977

El fútbol es uno de los deportes de máyor trascendencia a nivel mundial desde hace muchos años , por ende, un tema de mucha controversia en el ámbito de la contratación deportiva en el fútbol Colombiano y es por los vacíos normativos  que existen frente a este tema, sin embargo, la federación internacional  tiene unas normas que deben ir hacia las federaciones nacionales de fútbol,  y de ahí a sus propios afiliados, asociaciones locales o federaciones regionales, pero esa FIFA tiene 211 federaciones que no pueden legislar de manera particular, así que la federación lo que trata de hacer es legislar a través de unas normas muy generales, que permita a la federaciones nacionales dar pautas para legislar de acuerdo a su marco normativo, en el caso concreto de la contratación de los jugadores FIFA establece unos mínimos que deberían ser afines a todas las federaciones, pero que si se tratan de armonizar con el ordenamiento jurídico Colombiano, se ve el reflejo de los vacíos y las prácticas ilegales para abordar esa problemática, por ejemplo en Colombia algunos clubes suscriben  el mismo día tres contratos distintos con un jugador, cada uno por periodo de tres años, es decir, supuestamente lo  vinculan  durante 9 años al club. Los contratos de trabajo que suscriben los jugadores, FIFA establece que deben ser contratos escritos, pero en Colombia, el contrato verbal es permitido, así que en ese caso, se entendería como un contrato a término indefinido, otra recomendación, es que el tiempo de ejecución sea de 5 años, pero en nuestra legislación los contratos a término fijo no pueden ser superiores a tres años.

Juan Alejandro Romero Tascon

30000036004

De esta forma estas cláusulas influyen en la negociación de los contratos de los futbolistas profesionales debido a que estas cláusulas establecen un doble vínculo obligacional, el principal que se trata de la prestación de un servicio de manera personal por parte del jugador, la cual es subordinada y remunerada durante el tiempo establecido en el contrato y accesoria es el resarcimiento de perjuicios por falta de cumplimiento de la obligación  principal. Dicho lo anterior la cláusula de rescisión debe de establecer unos criterios de proporcionalidad y racionalidad asentados en el valor del jugador frente al mercado y el perjuicio del club por la salida sin justa causa del profesional. 

Podemos encontrar ventajas y desventajas con la cláusula de rescisión, una ventaja seria que el jugador profesional ya tendría claridad sobre el valor específico de la indemnización en caso tal de incumplir con el contrato evitando a futuro que el club establezca un valor diferente perjudicando al jugador y una desventaja se basa en la imposibilidad de establecer una negociación ya que se tendría conocimiento del valor a pagar en la indemnización y se transformaría más bien en una etapa de negociación. 

María del mar Fernandez 
Código 1150370

La cláusula de rescisión en este tipo de contratos es una disposición entre dicho jugador y su club deportivo, donde se asegura el pago de una indemnización en caso de que el atleta desee ser contratado por otra institución. Esta cláusula como se mencionó anteriormente genera cierta subordinación del jugador durante el tiempo de vigencia del contrato y es usada por los clubes o entidades deportivas como reparación de perjuicios cuando un jugador ha generado un incumplimiento del contrato que fue firmado previamente. Tal como se escuchó en el vídeo objeto de estudio en Colombia un jugador puede firmar un contrato faltando 6 meses para que el contrato vigente termine, esto en aras de dar aviso 6 meses previos que no hay intención de renovación del contrato y de continuar laborando para dicho club, es aquí donde el jugador deber hacer el correcto uso de la ley en respetar los términos de los contratos y las disposiciones de ley para no verse inmerso en una causal de incumplimiento y tenga la obligación de pagar una indemnización de perjuicios que se estableció antes de firmar el contrato por medio de la cláusula de rescisión. 

Juan Camilo Lopez Muñoz 
Código: 1150883

 

Así también se considera que se llega a caracterizar su aplicación en el periodo de trasferencia o traspaso de X jugador, no obstante, durante dicho periodo es habitual hablar acerca de estas cláusulas, es así que se entiende que se tiene el propósito de “liberar” a dicho jugador que todavía tiene un contrato en vigencia. A su vez se refleja o se hace efectiva conforme a que el club que desea elegir al jugador deberá efectuar una cantidad económica, entendida esta como una indemnización.   

No obstante, en este contexto deportivo este tipo de clausula tiene un gran poder de negociación en los contratos de los futbolistas profesionales, ya que influye de forma muy directa, por razón a que una vez el club interesado en escoger al jugador, por medio de ella se desarrolla un efecto liberatorio en el momento en que el club interesado la paga, es ahí que se podría considerar que el jugador ya pertenece al otro club. 

No obstante, es importante observar que antes del pago hay un deber ser y es que debe haberse hecho una comunicación con el jugador, preguntar, por ejemplo, si este está interesado en la transferencia al otro club. Por ende, se podría determinar que es difícil probar si se llevó a cabo con transparencia y que la relación entre estos dos clues, se resume al pago de esta. 

Sin embargo, se analiza que cada vez son más son los equipos que determinan que dentro del proceso de negociación, esta figura puede llegar a ser una herramienta de doble filo, por lo que no la determinan en el contrato y que en el caso en que se dé una violación contra ella, la consecuencia suele ser una gran suma dineraria o cualquier otra que se determine y se consagre pertinente. 

La legislación colombiana se viene ajustando con alta regularidad con respecto a este tema, por razón a que como en un principio se mencionó la realidad es distinta para cada jugador o para cada club, y que esta figura ha sido tomada como una disposición que en cuando se ha aplicado termina convirtiéndose en una disposición inaplicable a la hora de la práctica, es aquí que los comentaristas mencionan que tiene que existir un fundamento o tal vez unos intereses para que todavía se permita su aplicación, siendo una clausula completamente inoperante. 

Por lo anterior se puede allegar nuevamente que la reglamentación o legislación del deporte a nivel mundial tiene algunos vacíos jurídicos que permite que surja vaguedad, normas que ya no deben ser aplicables si se comparan con la realidad actual, como por ejemplo ocurre con la debilidad o complicación de probar eficazmente en esta materia, por ende, se trabaja por medio de posibles indicios. 

Como consecuencia si no se maneja de debida forma este tipo de figuras jurídicas que inciden con fuerza frente a una relación laboral o situación laboral, se puede estar atentando los derechos fundamentales del deportista ( derecho del trabajo, estabilidad contractual, entre otros.)  

Por lo anterior, las cláusulas de rescisión denotan un problema jurídico, ya que cuando se añaden al contrato en el caso del empleador que sería el club deportivo pueden establecer cuál será el valor que pagaría como indemnización el futbolista profesional si termina el contrato de manera unilateral, tiene unos parámetros específicos, pero cuando es el club quien termina el contrato no hay unos parámetros específicos sobre el valor que el club debería pagar como indemnización generando una desigualdad en este aspecto.

En relación con lo antes mencionado, los contratos de trabajo que se hace entre club deportivo y futbolista profesional en los que se incluye cláusulas de rescisión, existen unas ventajas y desventajas, ya que cuando se estipula dicha cláusula el valor de la indemnización tiene un valor específico que depende del reconocimiento y desempeño del jugador se establece un valor alto o bajo, en este caso esto puede presentar una ventaja para el futbolista profesional porque si su desempeño ha sido bueno y otro club quiera comprarlo, puede pagar esta indemnización que es baja y que no puede modificar su valor ya que es algo que se pacta desde el principio, sin tener en cuenta como el jugador puede ir evolucionando de manera positiva, una desventaja sería en el caso que el jugador no tenga el mejor desempeño y la indemnización sea alta, y el club que lo quiera comprar no pueda o no esté dispuesto a pagarla, o el jugador tampoco pueda hacerlo, genera esto una afectación negativa para él, lo que puede tomarse como una cláusula de retención, evitando que exista una posible negociación entre los clubes interesaos y el futbolista profesional.
-Whenthy Mosquera Carvajal
Cod: 30000037446

La realidad es que en Colombia el estudio de este tema ha sido prácticamente nulo mientras que internacionalmente ha cobrado cada vez mayor relevancia. A pesar de que la legislación de Colombia no prevé lo relacionado con la cláusula de rescisión, la Corte Constitucional en su Sentencia C-1507/00, observa que es constitucional, en atención a la autonomía de la voluntad privada, que el trabajador responda patrimonialmente por los perjuicios derivados de la terminación anticipada del contrato de trabajo, por ende, se avala y se permite pactar cláusulas de rescisión en favor del empleador, esto; siempre y cuando se tengan en cuenta los principios constitucionales y legales que amparan especialmente al trabajador.

Según García Lizarazo y con la definición mencionada anteriormente, en el contrato que se establezca una cláusula de rescisión existe un doble vinculo obligacional, uno principal, el cual se refiere a prestar el servicio en forma personal por parte del jugador, teniendo los elementos de subordinación y remuneración durante un tiempo determinado; y otro subsidiario, que se basa en el resarcimiento de los perjuicios por el incumplimiento de la obligación principal. 

Por lo anterior, la cláusula de rescisión es determinante para definir el futuro deportivo y contractual del jugador profesional.

 

Dicha cláusula entonces, busca resarcir los perjuicios padecidos por el club, cuando el deportista incumple con sus obligaciones dentro del contrato de trabajo,  que es la prestación personal del servicio o labor. 

Cabe recalcar que la tasación de los perjuicios no puede ser desproporcional, pues debe pretender únicamente que el patrimonio del afectado quede como si la obligación se hubiera cumplido. Es decir, no se pueden solicitar sumas irrazonables que desmejoren o violenten los derechos mínimos del trabajador. 

Si bien, dicha cláusula contiene muchos aspectos positivos para los deportistas, entre estos, que el atleta conoce previamente el valor de la indemnización a pagar en caso de incumplimiento, por lo tanto, el club Deportivo no puede de manera arbitraria solicitar el pago de un valor diferente que afecte  al deportista. 

También considero que este valor fijo previamente pactado no atiende al rendimiento del deportista, por tal razón, es más beneficioso para las partes pactar la cláusula de rescisión de manera variable, en caso tal de que atienda al rendimiento y avances del deportista. 

Esto con la finalidad de que se eviten las cláusulas desproporciónales, y se garantice por otro lado,  la autonomía de las partes para negociar cláusulas más beneficiosas sin afectar los derechos de los trabajadores. 

 

Si bien, la implementación de esta clausula puede resultar beneficiosa tanto para el jugador como para los clubes (el que paga la indemnización y el que la recibe), pues por un lado, existe el caso del futbolista que gracias a su desempeño en su club actual, empieza a tener mayor visibilidad, lo cual genera un gran interés por parte de clubes más grandes, y a pesar de tener una relación laboral vigente, aquí cobra gran relevancia esta cláusula, pues permite la finalización de ese contrato, y posteriormente el inicio de otro, mejorando tanto su crecimiento como deportista, como su calidad de vida. Asimismo, en cuanto al beneficio que este mecanismo trae a los clubes, por un lado, permite que el club que recibe la indemnización no sea vea afectado de manera patrimonial, y por otro, el club que paga la compensación, podrá verse favorecido con la adquisición de este nuevo jugador. 

 

Sin embargo, no todo es pacifico en la ejecución de esta cláusula, pues teniendo en cuenta que se está frente a una relación de carácter laboral entre club y jugador, existe una parte en desventaja, en este caso el deportista, pues por regla general el encargado de la redacción del contrato es el club, y por ende, es este quien en la mayoría de los casos estipula el valor de la indemnización objeto de estudio. Pensemos en las relaciones laborales que se dan en clubes de segunda categoría o más pequeños, en donde muy pocas veces los jugadores cuentan con un abogado para la revisión de contratos. En casos como este, es muy posible que el precio que se estipule como indemnización pueda resultar desfavorable para el futbolista, en la medida que al pactar un valor muy alto, otros clubes pueden abstenerse de pagarla, y por ende, el jugador queda sujeto al club hasta la fecha de terminación del contrato, lo cual puede traducirse en un estancamiento en su carrera deportiva. 

 

Estas cláusulas siempre deben ser claras y conocidas de manera precisa tanto por el jugador como por el club; donde ambos tengan ese conocimiento de cuanto es el valor establecido para ser uso de la misma. Influirán en la manera en que si el valor de clausula pactada es muy elevada el jugador estará en riesgo de mantenerse “amarrado o atado” por mucho tiempo al club lo cual puede ser un acto perjudicial para el jugador en su deseo de explorar nuevos equipos frente a inconformismos en su nivel personal y de equipo o alguna relación con el propio club, donde los intereses están en constante cambio y más en el mundo deportivo-futbol. 

 

En modo de ejemplo vemos en muchos equipos elite donde los jugadores son atados con clausulas sumamente elevadas para así lograr no solo que el jugador decide irse; sino que también es la manera de blindar o dar una seguridad a un proyecto deportivo que el club tiene establecido. 

 

Ejemplos: 

·         1 y 2. Pedro (Barcelona) y Benzema (Real Madrid) (1000 millones)

 

Considero de tal manera, que dicha cláusula no debe ser de manera restrictiva ni fijada en el tiempo; si no que podría contar con un grado de variabilidad en el que se puedan hacer ajustes teniendo en cuenta rendimientos del jugador, del equipo y las demás condiciones de trabajo que inciden en pro o en contra de las partes del contrato; en este caso el club deportivo y el futbolista. Se daría aquí énfasis a libre autonomía de las partes (autonomía de la libertad privada) y a una constante revisión de principios entorno al derecho al trabajo y derecho deportivo donde no se evidencien acciones un poco hacia lo desproporcional. 

Para responder el cuestionamiento inicial, es menester realizar una aproximación de la figura jurídica de la rescisión, la cual consiste en una cláusula pactada en los contratos con los futbolistas en donde se fija la cantidad económica que ha de pagar otro club si es su deseo de contratar al jugador, aun cuando este tenga un contrato en vigor. 

Por tanto, si bien son cláusulas que se pactan tanto a nivel nacional como internacional con el propósito de proteger los intereses del club, resulta muchas veces discutida su eficacia, sobre todo en países como Colombia. 

La manera en la que influyen estas cláusulas en las negociaciones de los contratos de los futbolistas incide en su propia aplicación, ya que se trata de una estipulación de perjuicios anticipatorios dentro de los contratos de tipo laboral, lo cual podría estar sancionada por una ineficacia. De manera que, al verse inmersa una indemnización irrazonable o en exceso, se estaría incurriendo en una violación de derechos al trabajo, libre desarrollo de la personalidad, autonomía del trabajador, entre otros. 

Por otro lado, autores como García Lizarazo, N., & Prócel Áñez, J. P (2017) advierten que de no pactarse estas cláusulas es necesario establecer criterios claros para determinar la indemnización correspondiente para evitar procesos tediosos ante los diversos órganos. Aun asi, se expresa una preocupación latente sobre esta figura contractual toda vez que el valor de un jugador, durante su contrato, es dinámico y volátil. 

 

Ahora bien, esta cláusula es entendida en el mundo deportivo en cuanto a futbolistas profesionales y su relación con un club deportivo determinado como aquel valor o taza que busca identificar el valor de la indemnización que este último obtendría en caso de que la relación de vínculo laboral se termine sin justa causa por parte del deportista.

Por otro lado, para García Lizarazo más la definición mencionada anteriormente, en el contrato que se establezca una cláusula de rescisión existe un doble vinculo obligacional, uno principal, el cual se refiere a prestar el servicio en forma personal por parte del jugador, teniendo los elementos de subordinación y remuneración durante un tiempo determinado; y otro subsidiario, que se basa en el resarcimiento de los perjuicios por el incumplimiento de la obligación principal. También esta clausula fomenta de manera considerable en las relaciones laborales de los jugadores, puesto que, le permite analizar circunstancias de terminar contratos y unirse a nuevos clubs. 

Por lo que teniendo en cuenta lo anterior se crean diferentes tipos de cláusulas siendo una de ellas la cláusula de rescisión, esta consiste en una cláusula que se encuentran dentro de los contratos de trabajo de los deportistas profesionales con sus clubs, con la intención de prevenir o sancionar ante un incumplimiento del jugador generando que se le pague un valor al club afectado por el incumplimiento contractual, por ser terminado con anticipación a lo ya acordado. Esta cláusula de rescisión puede ser un arma de doble filo como lo indican en la conferencia citada por la docente, que se refiere a el Cumplimiento del contrato de trabajo en Reglamento FIFA sobre Estatuto y Transferencia de Jugadores, lo que genera duda de si es bueno incluirlas o no, por lo tanto es muy importante sentarse a analizar la conveniencia de esta cláusula para las partes, considerarlo muy bien en la negociación de los contratos para determinar si ambos están de acuerdo en añadir esta cláusula o no. 

Así mismo hay que tener en cuenta que hay una especie de excepción al incumplimiento del contrato antes de ser terminado y es que si el jugador está a punto de terminar el contrato en cumplimiento de este y solo le faltan los últimos 6 meses, es posible que esté celebrar un contrato con otro club sin que esto genere un incumplimiento contractual y el pago del valor determinado en la cláusula rescisoria.

Para concluir si esta cláusula de rescisión es incluida en el contrato de trabajo del deportista profesional, y el jugador desea terminar el contrato de trabajo debe pagar un valor determinado que se encuentre en la cláusula rescisoria. Por lo que estas cláusulas de rescisión tienen gran influencia en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales pues pueden prever futuros incumplimientos, y brindar garantías para que los derechos de las partes del contrato sean respetados en igual medida tanto para los deportistas profesionales como para el club contratante.

Según doctrinantes y abogados, esta cláusula tiene ventajas como desventajas, tanto para el jugador como para los clubs, entre las ventajas vemos el tema del “valor especifico”, esto es que el jugador ya conoce cuanto es la indemnización en caso de la terminación y no quedara a la libre decisión del club que podría vulnerar algunos derechos como los económicos, como desventaja se puede observar que ese valor especifico no representa el desempeño, por lo que en varios casos se puede ver una subvaloración o sobrevaloración del jugador esto evidenciado en ocasiones en una tasa o valor muy elevado, afectando a los jugadores que han sido fichados por grandes clubs pero que no contratan con ellos porque no están dispuestos a pagar lo que se pactó en la cláusula, violándose así algunos derechos fundamentales, como la libertad de elegir profesión y oficio, ya que están en alguna medida “amarrados” al club.

 El tema de la clausula como se expreso en el inciso anterior tiene como desventaja principal la imposibilidad de establecer negociaciones, por el tema de que el valor ya esta determinado y entre los clubes lo conocen, es así pues como esta etapa de negociación se excluye de los procesos de contratación entre clubes en el futbol.

Laura Cardona Nuñez
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Sobre la cláusula de rescisión y su poder en las negociaciones con futbolistas, podemos expresar que se trata de una cláusula que en diversas ocasiones se puede presentar de manera arbitraria, justificada en el principio de la autonomía de la voluntad privada, generando una desproporción de poder frente al jugador, quien, de acuerdo a análisis previos en este curso, presenta cierta desventaja en las contrataciones, llegando a vulnerar aspectos laborales, los cuales se debe presentar una protección progresiva de los mismos. Por lo que sería necesario que se pacte una cláusula en unanimidad, protegiendo derechos fundamentales, y que cuante con cierto dinamismo sobre el valor de cada jugador. De manera que se respete la libre movilidad del trabajador (deportista) y su libertad de trabajo, pero también el derecho a la reparación integral del club sobre la indemnización del daño causado por un jugador de fútbol profesional como consecuencia de la ruptura unilateral y sin justa causa del contrato, evitando de esta manera incidir en una vulneración de derechos de las partes limitando el abuso del derecho y la cláusula penal enorme, por lo que se busca que el principio de buena fe rodee el contrato, para respetar el propósito de  la cláusula la cual busca tasar de manera anticipada los perjuicios que se le puedan causar a la parte que terminó el contrato de trabajo. 

 

A nivel de negocios la cláusula influye mucho, se puede decir que prácticamente en todo a la hora de negociar a un jugador,  puesto que afecta dependiendo el tipo de jugador,  la prefactibilidad y factibilidad que tiene el deportista para el club, así mismo el estudio de proporcionalidad que puede hacer la asociación si es viable pagar una cláusula balanceando esto con lo que el jugador puede ofrecer para ganancia del club y los aportes al mismo , por ende la cláusula de rescisión es un factor fundamental ya que muchos jugadores se ven vinculados por largos periodos de tiempo a un mismo club, dejando muchas veces pasar mejores garantías y ofertas laborales. 


Natalia Trujillo Zemanate

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En el escenario deportivo este tipo de clausula tiene un gran poder de negociación en los contratos de los futbolistas profesionales, ya que influye de forma muy directa, por razón a que una vez el club interesado en escoger al jugador, por medio de ella se desarrolla un efecto liberatorio en el momento en que el club interesado la paga, es ahí que se podría considerar que el jugador ya pertenece al otro club. No obstante, es importante observar que antes del pago hay un deber ser y es que debe haberse hecho una comunicación con el jugador, preguntar, por ejemplo, si este está interesado en la transferencia al otro club. Por ende, se podría determinar que es difícil probar si se llevó a cabo con transparencia y que la relación entre estos dos clubes se resume al pago lo debido. 

Hay que tener en cuenta que cada vez son más son los equipos que determinan que dentro del proceso de negociación, esta figura puede llegar a ser una herramienta de doble filo, por lo que no la determinan en el contrato y que en el caso en que se dé una violación contra ella, la consecuencia suele ser una gran suma dineraria o cualquier otra que se determine y se consagre pertinente.  En el caso de la legislación colombiana se viene ajustando con alta regularidad con respecto a este tema, por razón a que como en un principio se mencionó la realidad es distinta para cada jugador o para cada club, y que esta figura ha sido tomada como una disposición que en cuando se ha aplicado termina convirtiéndose en una disposición inaplicable a la hora de la práctica, es aquí que los comentaristas mencionan que tiene que existir un fundamento o tal vez unos intereses para que todavía se permita su aplicación, siendo una cláusula completamente inoperante. Por lo anterior se puede allegar nuevamente que la reglamentación o legislación del deporte a nivel mundial tiene algunos vacíos jurídicos que permite que surja vaguedad, normas que ya no deben ser aplicables si se comparan con la realidad actual, como por ejemplo ocurre con la debilidad o complicación de probar eficazmente en esta materia, por ende, no hay una certeza real.

Hay que tener en cuenta que una clausula de rescisión es aquella figura jurídica que permite que los clubes de futbol puedan proteger a los futbolistas y esto es que en el contrato se fija una cantidad económica que debe pagar otro club si quiere tener o fichar al jugador cuando aun tiene el contrato en vigencia, esto se podría decir que es como un estilo de indemnización.

Estas clausulas influyen en el sentido de que si un deportista quiere retirarse el club aun teniendo el contrato en vigencia, se debe pagar como al club afectado, es decir al club del que se va renunciar una indemnización que ya esta pactada anteriormente, como también influyen en la forma de que hay clausula de rescisión muy altas ya que esta indemnización se basa en el salario del jugador y además de esto de las características que puedan tener en ese momento en el mercado.
¿Cómo influyen las cláusulas de rescisión en el poder de negociación de los contratos de los futbolistas profesionales? 

Hay que tener en cuenta que una clausula de rescisión es aquella figura jurídica que permite que los clubes de futbol puedan proteger a los futbolistas y esto es que en el contrato se fija una cantidad económica que debe pagar otro club si quiere tener o fichar al jugador cuando aun tiene el contrato en vigencia, esto se podría decir que es como un estilo de indemnización.

Estas clausulas influyen en el sentido de que si un deportista quiere retirarse el club aun teniendo el contrato en vigencia, se debe pagar como al club afectado, es decir al club del que se va renunciar una indemnización que ya esta pactada anteriormente, como también influyen en la forma de que hay clausula de rescisión muy altas ya que esta indemnización se basa en el salario del jugador y además de esto de las características que puedan tener en ese momento en el mercado.

·        El tipo de contratación que se emplea con los futbolistas profesionales en Colombia, entre los que se encuentra el contrato laboral y otro es el contrato comercial. Al existir un vacío jurídico en este tipo de contratación, se tiene que los clubes utilizan el contrato laboral como medio para pagar el aporte a la salud y seguridad social de los jugadores y el contrato comercial, para el pago de bonificaciones y publicidad, vulnerando así los derechos laborales y fundamentales del futbolista.

·        Otro de los inconvenientes que existe es  la de doble contratación que realizan los clubes profesionales de futbol con el fin de disminuir los aportes de seguridad social, de esta manera realizan un contrato que es el que inscriben en Coldeportes y de manera concomitante realizan un contrato de prestación de servicios donde se pacta las condiciones reales bajo las cuales el futbolista prestara sus servicios.

 

Este tema fue abordado incluso por la Corte Constitucional, ya que se interpusieron acciones de tutela para buscar la protección de los derechos de los futbolistas, para este caso específico esta la Sentencia de T-1024 de 2005, quien manifiesta al respecto al conocer que existió una doble contratación en el caso del futbolista y accionante Juan Carlos Jaramillo Sánchez compulsa copias a Coldeportes con el fin de que esta institución realice la investigación correspondiente.

De igual manera dicha figura en Colombia cuenta con un poco existencia doctrinal, por lo menos en lo que tiene que ver con el campo deportivo, comparado con otros países entre esos Europeos los cuales cuentan o han creado un marco normativo con el fin de protegerse mediante esta cláusula.

Colombia debe implementar una legislación especial en materia laboral deportiva que garantice la protección de los futbolistas que sea precisa y clara ante los jueces y de paso sea entendible para las partes brindando respaldo y tranquilidad al deportista respetando sus derechos impidiendo que los abusos a los que son expuestos se continúen presentando.

Las cláusulas de rescisión es una figura contractual que se utiliza para contratos de jugadores profesionales de futbol, la cual busca retener al jugador en el club, esto lo logra debido a que la cláusula establecerá que se le debera pagar al club por el retiro del jugador, si no se deja estipulado el monto en la cláusula la jurisdicción laboral será la que estime la cuantía esto lo hará teniendo en cuenta la circunstancias de orden deportivo, perjuicio que se haya causado a la entidad, motivos de la ruptura y demás elementos que el jugador considere estimable. Pera es muy frecuente que en jugadores de gran reconocimiento en el medio se establezca una cuantía por parte del club de forma taxativa en el contrato. Ahora bien ¿Este tipo de cláusula como afectan el poder de negociación en el contrato de un futbolista? Desde una perspectiva general crea todo un tipo de estrategia que se pueden dar por parte de los clubes, puesto que de la cuantía que estipule un club a un jugador dependerá lo valioso que es conservarlo en el club, por tal motivo si es adquirido por otro club este deberá pagar sumas por ejemplo superiores a 222 millones, que fue el valor que tubo que pagar el Paris Saint Germain PCG, una suma tan impresionante que hizo que los otros clubes subieran el valor en sus cláusulas de algunos de sus jugadores, mostrando la importancia que tienen las cláusulas de rescisión al momento de negociar. Además estas son de tal trascendencia que llegan a afectar la toma de decisión que pueda tener un técnico al momento de decidir si deja a un jugador en la banca, puesto qué hay una tendencia que es no dejarlo entrar a ala cancha hasta que renueve su contrato por unos años más, como sucedió con James Rodríguez, quien llego a tal punto de frustración, que decidió ir con al Al-Rayyan Sports Club faltándole muy poco para llegar a el periodo de 6 meses antes de la terminación del contrato en donde el jugador poda irse con otro club sin que tengan que pagar la cláusula. Estos ejemplos nos muestran la importancia que tiene estas cláusulas.

Frente a los temas más problemáticos que se presentan en la contratación deportiva radica en el sistema de reconocimiento de derechos de los deportistas, en específico, los futbolistas, a quienes en distintas ocasiones se les ve disminuidas sus garantías fundamentales debido a la poca reglamentación o primacía de la voluntad privada, la cual ha tenido un gran respaldo por diversas autoridades. Como tal, encontramos aspectos como los derechos laborales de los futbolistas, los cuales han presentado una insuficiencia en el escenario futbolístico, como lo es el Código Sustantivo del Trabajo al no contemplar ciertos temas que tienen que ver con la contratación profesional deportiva, toda vez que se trata de una profesión que presenta unas características diferentes por lo que exige ser tratada con una normativa especial que permita contemplar las variables que pueden surgir en la relación laboral del empleador y el club deportivo.

Asimismo, encontramos casos en donde los clubes presentan una gran influencia en el sistema laboral de los jugadores, tal caso lo encontramos en el Club el América de Cali, en donde a la hija del jugador Juan Pablo Arango le negaron la atención medica debido a un incumplimiento por parte del club sobre el pago de su seguridad social.

Por tanto, el régimen laboral aplicable a los jugadores de futbol profesionales debe contemplar los riesgos inherentes a la actividad que estos realizan, por esto es necesario crear una legislación laboral especial que permita tener en cuenta diversos aspectos como las obligaciones de las partes, el tratamiento de las lesiones entre otros.

De igual manera es necesario establecer un ente imparcial que pueda resolver las controversias que puedan surgir entre los futbolistas y sus empleadores deportivos, esto teniendo en cuenta que es necesario que estos inconvenientes se resuelvan de manera rápida, para garantizar al futbolista su vinculación a otra institución deportiva en condiciones normales.