"Harassment in the workplace can have serious consequences for both employees and the workplace"

my own phrase: 
"Harassment generates insecurity in those who suffer from it for fear of losing their job, and access things they do not want"

quote find on the internet: 

Bill Clington, President of the UNITED STATES harassed his secretary and made him have sex with her ... then she sued him and that cost the president his divorce and loss of candidacy
https://www.infobae.com/america/eeuu/2020/03/05/bill-clinton-justifico-que-tuvo-sexo-oral-con-monica-lewinsky-para-manejar-la-ansiedad/

YANELA CURKAN 5TO 3RA -

I attach this link to a page of the Ministry of Labor, Employment and Social Security that advises people for free on this issue.
https://www.argentina.gob.ar/recibir-asesoramiento-sobre-violencia-laboral-y-denunciarla-oficina-de-violencia-laboral

“You are not under anyone's control. You don't belong to anyone ”. (Salla Simukka) I quote this phrase that I liked because no one can submit us unless we allow it.
Quimey Nina 5°3°.

1)     Las competencias necesarias para contribuir a la formación de lo que se conoce como el  “capital- humano” son múltiples y variados. Se pide que:

a)      Menciones cuáles son esas competencias laborales:

Las competencias laborales son: 

*Conocimientos generales*Experiencia laboral

*Conocimientos técnicos y/o profesionales

*Actitudes personales relacionadas con:
 -Iniciativas

-dominio emocional

- resolución de problemas

-responsabilidad, etc.

 

Los conocimientos generales: En  base a esa competencia podría  desarrollarse  siendo empleado, empleado de negocios, cajero de un supermercado, en una panadería, lugar de comida rápida.

 

Agregaría en el mundo laboral Las competencias Sociales ( Socializar, saber ciertas normas de conducta básicas o estándares sociales)

La oferta de trabajo la representan las empresas y la demanda de trabajo los desempleados.

Las formas de incorporarse de los que ofrecen trabajo, te dan condiciones para trabajar (EJ: horarios, conocimientos; formas de contrato, etc.)

Las formas de incorporarse según quienes lo demanda va a depender de sus capacidades o competencias. ( EJ: Tener conocimiento del área donde se postulan o disponibilidad horaria)

 

             Algunas personas pueden ser contratadas en blanco, con ciertos beneficios (obra social, jubilación, etc.) y otros contratados en negro que no tienen ese tipo de beneficios.

*Conocimientos generales/ experiencia de trabajo.

*Actitudes personales

-iniciativas

-dominio emocional

-resolución de problemas, etc.

 

3)     Según el texto, el pleno empleo o la reducción del desempleo, es una ambición de todo el arco político sin importar sus ideologías. se solicita que indiquen cual es la diferencia entre ambas posturas en la búsqueda de este resultado final.

Si, depende de la política porqué siempre esta tratando de crear una balanza entre el empleado y el empleador.

a) Los empleados de una fábrica reclaman medidas urgentes de prevención de contagios en virtud del COVID19. (precariedad laboral)

b) Peluqueros y cosmetólogos cierran definitivamente sus negocios como consecuencia del aislamiento obligatorio, provocado por el COVID19. Las posibilidades de un nuevo empleo en esa actividad son por ahora nulas. ( Déficit de empleo)

c) Sectores pertenecientes a las actividades esenciales en el marco de la pandemia generada por el COVID19 reclaman urgentes aumentos salariales argumentando que los mismos no cubren sus necesidades básicas de subsistencia.(pobreza de ingresos)

El video de la Macro habla sobre estos contenidos, sobre el desempleo, la oferta y demanda, la población activa y desocupada.

Se relaciona con el desempleó, con los tipos de desempleos. Por ejemplo el desempleo Cíclico, hay mucha demanda, pero hay pocas ofertas.

En el desempleo Friccional tiene mayor oferta en un cierto tiempo del año para algunos sectores y menor pasado este tiempo (EJ:  Los trabajo en Bariloche en las vacaciones de invierno que hay mas clientes y visitantes, cuando hay nieve y los viajes de egresados, pero cuando pasa este tiempo hay menos demanda). Pasa lo mismo con el desempleo estacional.

Construir una sociedad mas innovadora, porque se les puede ocurrir  otras formas de trabajo.

Generar mas empresas para que haya mas puestos de trabajo.

 I think we should pay more attention to bullys

quote: "Never be mistreat in silence. Never allow yourself to be a victim. Don´t let anyone define your life. Define yourself" -Tim Fields



Lucía Diel

We must pay more attention to workplace bullying to prevent it so that everyone can work in a healthy work environment.
https://youtu.be/eYW7VmpaVY8
This is an interview with Sol Pérez who claims to see suffered workplace bullying 

1)       

A) Las competencias laborales son: conocimientos generales, experiencia laboral, conocimientos técnicos y/o profesionales, actitudes personales relacionadas con: iniciativas, dominio emocional, resolución de problemas, responsabilidad, decisión, comunicación, etc…

B y C)  responsabilidad y resolución de problemas para mí van de la mano ya que para realizar correctamente las funciones que se tienen que realizar en un trabajo primero tenés que cumplir y ser responsable ante lo que se te pida y en el caso de que surja algún imprevisto tenés que tener la capacidad de resolver cualquier tipo de problema para lograr cumplir, también esto te lo va dando la experiencia en el ámbito laboral y ante distintas situaciones vas aprendiendo como reaccionar y accionar.

2)A) la oferta de trabajo es representada por las empresas y la demanda de trabajo por los desempleados .

B) Las formas de incorporación a cada trabajo va a variar dependiendo de quién te contrate y el ámbito o rubro para el que se va a trabajar ya que cada empresa  se maneja de forma particular en cuanto a la incorporación y los requisitos a sus empleados, teniendo en cuenta horarios o jornadas rotativas por ejemplo. Quienes demandan el trabajo deberán tener en cuenta también que requisitos deben reunir para postularse en un empleo específico donde se requiere manejo de máquinas, programas de pc, etc…

c) Más allá de la relación que se genere creo que depende de la legalidad que maneje la empresa ya que deberían ofrecer trabajo por medio de un contrato que especifique su trabajo en blanco y así pueda gozar de una obra social o aportes jubilatorios. Algunas empresas ofrecen mejores remuneraciones según el nivel de estudio de su postulante.

D ) generalmente los requisitos que se piden son: conocimientos generales, experiencia de trabajo, responsabilidad, compromiso, trabajo en equipo, adaptabilidad, decisión, etc…

3)Tanto las empresas como a nivel político buscan bajar la tasa de desempleo o al menos estabilizarla por medio de distintas medidas que tome el gobierno de turno logrando beneficiar equitativamente a las empresas y sus futuros empleados.

4)      A) precariedad laboral

B) déficit laboral 

c) Pobreza de empleos.

5) en el video se puede ver como la macro cumple su función de ir de la particular a lo general , haciendo hincapié en la tasa de desempleo y la diferencia entre oferta y demanda teniendo en cuenta los porcentajes de población ocupada/activa y desocupada.

6) este video se relaciona con el desempleo y los distintos tipos que existen: cíclico (donde hay mayor demanda que ofertas laborales), friccional y estacional (gran oferta según la época del año, mayormente en zonas turísticas), o estructural ( los demandantes no encuentran el perfil de trabajador que buscan).

7) las medidas que se ven son construir una sociedad que cree nuevas formas de trabajo y este en constante cambio ya que las sociedades y generaciones son todas distintas y se basan en ello, también se podrían generar más puestos de trabajo si hubieran más empresas que requieran de una gran cantidad de personal y respeten sus derechos. Actualmente la situación por la que está atravesando nuestro país es complicada y por eso hay un gran índice de desempleo pero si se abrieran más lugares o mini pymes, no hablo de grandes empresas se podría lograr una mayor estabilidad laboral.

8) El desempleo conlleva una disminución de los ingresos y, por tanto, produce cambios en el estilo de vida. Se producen cambios radicales en la forma de vivir, pues se vive con la incertidumbre de no saber cuánto tiempo durará esa situación. En tales circunstancias, se tiende a ser precavidos y reducir drásticamente los gastos. Tiene una gran repercusión en el ámbito familiar, intensificando las relaciones existentes con anterioridad. Puede producir gran tensión y desestabilizar las relaciones familiares perjudicándolas o, por el contrario, la familia puede ser el gran apoyo y encontrar en ella el empuje y ayuda necesaria para buscar otro empleo, transmitiéndole confianza y seguridad.

La pérdida de empleo también produce una reducción de las relaciones sociales. Inevitablemente se pierde el contacto con aquellas personas que son imprescindibles para poder desarrollar nuestro trabajo. El desempleo puede traer consecuencias psicológicas negativas como disminución de la autoestima, depresión, ansiedad, etc. Produce un empobrecimiento del concepto que se tiene de uno mismo.

La forma de reaccionar ante el desempleo dependerá entre otros factores de la personalidad de cada uno. Hay quienes con inmediatez empiezan a movilizarse para salir de esa situación, actuando de forma positiva y esperanzada, confiando en sus posibilidades, y otros, por el contrario se sienten hundidos y sin fuerzas para iniciar la búsqueda de empleo, pierden la confianza en sí mismo y en sus capacidades.

 

 

2) En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo de ocio, así como vacaciones periódicas pagadas.

 

3) Excede a los delitos comunes porque engloba varias características como:

*Generar temor e incertidumbre en el trabajador, no solo cuando existe el riesgo de perderlo, sino también cuando no brinda la protección social asociada al trabajo ( Por ejemplo, si no garantiza una obra social para cuando el trabajador o sus familiares a cargo se enferman, o una jubilación que permita una vida digna al concluir la actividad laboral). 

* Requiere atención  frente al hambre, al desempleo, a la salud, a la educación y en general a las necesidades básicas insatisfechas. 

La complejidad de las sociedades y sus problemas y la necesidad de hacer más eficientes y eficaces las acciones del Estado exige la implementación de políticas sociales articuladas y coordinadas.

4) Esta ley entrará en vigencia 90 días después de que finalice la cuarentena. 

Dicha ley 27555 consta de 19 artículos donde se regulará sobre las remuneraciones, el derecho a la desconexión, y el lugar de trabajo.

 

En cuanto al ámbito laboral se teme a las condiciones en las que se puede desarrollar la actividad en cuestión, el contrato o las condiciones a las que nos vemos expuestos y por ende al cumplimiento de nuestros derechos como trabajadores/as que no es mucho más que un sueldo digno y en blanco que nos brinde una obra social y aportes jubilatorios, en el caso de las personas que tienen una familia a su cargo o no cumplen con las edades promedio  y /o formación académica que se piden para el mercado laboral, estas inseguridades son aún mayores porque se ven vulnerables a aceptar cualquier oferta de trabajo tanto formal como informal que le permita satisfacer las necesidades básicas del grupo familiar y las propias. Si bien se ha avanzado mucho, actualmente se ve como una utopía la existencia de leyes que avalen y tengan en cuenta a todos los tipos de trabajos para lograr así una sociedad más igualitaria en derechos y monetariamente que  a su vez permitan resguardar la vida y satisfacerla en todos sus aspectos.