1. Grafiker

• Ein Grafiker verfügt über/zeigt/besitzt/bringt Kreativität mit.

• Ein Grafiker ist kreativ.

2. Lehrer

• Ein Lehrer hat Geduld.

• Ein Lehrer ist geduldig.

3. Arzt

• Ein Arzt besitzt Verantwortungsbewusstsein.

• Ein Arzt ist verantwortungsbewusst.

4. Ingenieur

• Ein Ingenieur hat technisches Verständnis.

• Ein Ingenieur ist technisch versiert.

5. Schauspieler

• Ein Schauspieler verfügt über Ausdruckskraft.

• Ein Schauspieler ist ausdrucksstark.

6. Verkäufer

• Ein Verkäufer bringt Kommunikationsfähigkeit mit.

• Ein Verkäufer ist kommunikativ.

7. Wissenschaftler

• Ein Wissenschaftler hat Genauigkeit.

• Ein Wissenschaftler ist genau.

8. Koch

• Ein Koch verfügt über Fantasie.

• Ein Koch ist fantasievoll.

9. Polizist

• Ein Polizist zeigt Mut.

• Ein Polizist ist mutig.

10. Krankenpfleger

• Ein Krankenpfleger bringt Empathie/ Einfühlungsvermögen mit.

• Ein Krankenpfleger ist einfühlsam.

Interviewer: Guten Tag, schön, dass Sie heute hier sind.
Bewerber: Guten Tag, danke für die Einladung.

Interviewer: Können Sie mir etwas über Ihre Berufserfahrung erzählen?
Bewerber: Ja, ich habe drei Jahre als Verkäuferin in einem Modegeschäft gearbeitet.

Interviewer: Wie gehen Sie mit Stress um?
Bewerber: Ich bleibe ruhig, mache mir einen Plan und priorisiere die wichtigsten Aufgaben.

Interviewer: Wie schätzen Sie Ihre Teamfähigkeit ein?
Bewerber: Ich arbeite sehr gerne im Team. Für mich ist gute Kommunikation besonders wichtig.

Interviewer: Welche sind Ihre Stärken und Schwächen?
Bewerber: Meine Stärke ist, dass ich zuverlässig bin. Meine Schwäche ist, dass ich manchmal zu genau bin, aber ich arbeite daran.

⚠️ Unangebrachte Fragen (Beispiele, die im echten Gespräch nicht erlaubt sind):

• Haben Sie einen Kinderwunsch?

• Haben Sie einen Partner?

• Welchen Glauben haben Sie?

Diese Fragen gehören nicht in ein professionelles Vorstellungsgespräch.

A: Hast du ein paar Tipps für mich?
B: Klar. Erstens: Sei pünktlich. Es ist wichtig, dass du ein paar Minuten früher da bist.

A: Ja, das stimmt. Und was noch?
B: Zweitens: Zieh dich ordentlich an. Saubere und passende Kleidung macht einen guten Eindruck.

A: Hm, okay. Und wie soll ich sprechen?
B: Sei freundlich und lächle. Sprich deutlich und schau deinem Gesprächspartner in die Augen.

A: Verstanden. Soll ich auch Fragen stellen?
B: Auf jeden Fall! Du kannst zum Beispiel nach den Arbeitszeiten oder nach den Aufgaben im Job fragen. Das zeigt Interesse.

A: Danke, das hilft mir sehr. Ich hoffe, es klappt.
B: Ganz sicher! Glaub an dich – du kannst das.

A (Freundin): Stell dir vor, ich habe den Job bekommen! 🎉
B (du): Wow, herzlichen Glückwunsch! Das ist ja toll.

A: Danke! Aber sag mal, worauf muss ich beim Arbeitsvertrag achten?
B: Also, erstens: Es ist wichtig, dass du den Beginn und das Ende des Vertrags liest. Mit anderen Worten, du musst genau wissen, wie lange du angestellt bist.

A: Ah, verstehe.
B: Zweitens: Es ist wichtig, dass das Gehalt im Vertrag richtig steht. Im Klartext, überprüfe die Zahl ganz genau.

A: Ja, das ist wirklich wichtig.
B: Drittens: Achte auf die Arbeitszeiten. Es ist wichtig, dass sie klar geregelt sind, sonst gibt es später Probleme.

A: Gute Idee. Gibt es noch etwas?
B: Ja, unbedingt! Schau, ob die Versicherung im Vertrag erwähnt ist. Kurz gesagt: Du musst kranken- und sozialversichert sein.

A: Vielen Dank für deine Tipps!
B: Kein Problem. Besser einmal zu viel nachgefragt als einmal zu wenig.

🔹 Typische Redewendungen auf B1-Niveau

1. Für Struktur und Ordnung

• Erstens / Zweitens / Drittens … – um Punkte aufzuzählen

• Zum Beispiel … – Beispiele geben

• Auf der einen Seite …, auf der anderen Seite … – Vor- und Nachteile nennen

• Im Großen und Ganzen … – eine Zusammenfassung

2. Für Erklärungen

• Mit anderen Worten … – etwas anders ausdrücken

• Im Klartext … – etwas sehr deutlich sagen

• Kurz gesagt … – zusammenfassen

• Das bedeutet … – erklären

3. Für Meinungen & Ratschläge

• Meiner Meinung nach … – Meinung sagen

• Ich denke, dass … – persönliche Ansicht

• Es ist wichtig, dass … – Ratschläge geben

• Am besten … – eine Empfehlung machen

• Ich würde dir raten, … – Ratschlag geben

4. Für Vorsicht & Sicherheit

• Besser einmal zu viel nachgefragt als einmal zu wenig.

• Sicherheit geht vor.

• Da muss man vorsichtig sein.

Task (Aufgabe): Was war deine Aufgabe in dieser Situation?Welche Erwartungen lagen an dir?

Action (Handlung):.Was hast du konkret getan?Welche Schritte hast du unternommen? Wie hast du reagiert?

Result (Ergebnis): Was war das Ergebnis?Was wurde erreicht? Was hast du gelernt

✅ Warum ist die STAR-Methode hilfreich?

• Sie bringt Struktur in deine Antwort, dadurch wirkst du klar und vorbereitet. Studyflix+1

• Du kannst zeigen, wie du in echten Situationen gehandelt hast (nicht nur theoretisch), was glaubwürdig wirkt. karrierebibel.de+1

• Gute Antworten mit STAR bleiben besser im Gedächtnis der Personalverantwortlichen. Studyflix

💡 Tipps zur Anwendung

1. Vorbereiten: Überlege dir im Voraus etwa 3-5 Situationen aus deinem Leben (Job, Schule, Ehrenamt …), in denen du Stärken gezeigt hast. Strukturiere diese mit STAR.

2. Klar und kurz: Beschreibe die Situation nur kurz, fokussiere dich auf das Wesentliche (Aufgabe, Handlung) und bringe ein gutes Ergebnis.

3. „Ich“-Aussagen: Sag, was du gemacht hast, nicht nur „wir“. Deine persönliche Rolle ist wichtig.

4. Konkrete Ergebnisse nennen: Wenn möglich, Zahlen, Feedback, Erfolge erwähnen.

5. Übung macht sicher: Übe Antworten laut, mit Freund*innen oder im Kurs, damit du flüssig klingst.

• ... In diesem Zusammenhang würde mich interessieren, mit welchen konkreten Maßnahmen Sie dieses ehrgeizige Ziel erreichen möchten.

• ... Mich würde besonders interessieren, welche Rolle mein zukünftiges Team bei der Umsetzung dieser Nachhaltigkeitsziele spielt.

👥 2. Kundenservice (Prozessabläufe)

• ... Könnten Sie mir bitte näher erläutern, wie die Übergabe der Kundeninformationen in diesem Prozess genau abläuft?

• ... Dazu hätte ich noch eine Frage: Welche Systeme nutzen Sie für diesen internen Informationsfluss?

🚀 3. Unternehmensexpansion (Wachstum)

• ... Vor diesem Hintergrund frage ich mich, welche neuen Märkte oder Produkte als Nächstes im Fokus stehen.

• ... Könnten Sie mir einen Einblick geben, wie sich dieses starke Wachstum auf die Dynamik im Team auswirkt?

• Beherrschung des modernen Tech-Stacks: Exzellente Kenntnisse in Frontend-Technologien wie React und Next.js sowie serverseitigem Rendering (Vercel). [1, 2]

• Cloud- und Infrastruktur-Expertise: Sicherer Umgang mit Cloud-Infrastrukturen wie den Amazon Web Services (AWS) für skalierbare Systeme. [1]

• Barrierefreiheit und Design-Systeme: Fähigkeit zur Entwicklung zugänglicher, inklusiver UI-Komponenten (Accessibility) für ein konsistentes Kundenerlebnis. [1]

• Performance-Optimierung: Starke Fähigkeiten im Bereich Page Speed und Datenverarbeitung für reibungslose Checkout-Prozesse. [1]

Methodische und strategische Stärken

• Agiles Mindset: Schnelles Anpassen an Veränderungen in einem internationalen, dynamischen Scrum-Umfeld. [1]

• Datengetriebenes Arbeiten: Analytisches Denken, um Nutzerverhalten auszuwerten und Code gezielt für bessere Konversionsraten (KPIs) zu optimieren. [1]

• Lösungsorientierung: Pragmatisches Vorgehen nach dem Pareto-Prinzip, ohne die langfristige Software-Architektur aus den Augen zu verlieren. [1, 2]

Soziale Kompetenzen (Soft Skills)

• Starke Kommunikationsfähigkeit: Enge, crossfunktionale Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Designern, Marketing und Stakeholdern.

• Teamgeist und Vielfalt: Offenheit für ein diverses Kollegium und gelebte Werte wie #trustinpeople.

• Hands-on-Mentalität: Eigeninitiative, Neugier auf Innovationen im Beauty-Tech-Sektor und hohe Lernbereitschaft. [1, 2, 3, 4]

Frau Müller (flaconi): Guten Tag! Schön, dass Sie da sind. Lassen Sie uns direkt einsteigen. Warum haben Sie sich gerade bei flaconi als Webdeveloper beworben?

Sie: Guten Tag, vielen Dank für die Einladung. Ich interessiere mich sehr für E-Commerce und Beauty-Tech. Flaconi ist eine der führenden Plattformen in Deutschland und wächst stark. Besonders fasziniert mich an Ihrem Tech-Stack die Nutzung von React und Next.js. Ich möchte mein Wissen in einem dynamischen, agilen Team einbringen.

Frau Müller: Das klingt gut. In Ihrem Anschreiben haben Sie erwähnt, dass logisches Denken Ihre größte Stärke ist. Wie hilft Ihnen diese Stärke im Programmieralltag?

Sie: Meine logische Denkweise ist mein wichtigstes Werkzeug. Das bedeutet konkret, dass ich komplexe Probleme nicht als Ganzes betrachte, sondern sie systematisch in kleine, lösbare Schritte zerlege. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sauberer Code auf einer klaren, logischen Struktur basiert. Das hilft mir nicht nur beim Schreiben von neuem Code, sondern spart auch viel Zeit.

Frau Müller: Können Sie mir ein konkretes Beispiel aus Ihrer Praxis nennen, bei dem diese Logik entscheidend war?

Sie: Ja, gerne. Ein gutes Beispiel dafür ist ein Problem mit einer Filter-Funktion in einem meiner letzten Projekte. Die Performance war sehr schlecht, wenn Nutzer mehrere Filter gleichzeitig auswählten. Anstatt panisch im Code zu suchen, habe ich die Datenströme Schritt für Schritt analysiert. Ich habe die logischen Bedingungen optimiert und unnötige Datenbankabfragen entfernt. Dadurch war ich in der Lage, die Ladezeit um 40 Prozent zu senken.

Frau Müller: Beeindruckend. Bei flaconi arbeiten wir in crossfunktionalen Teams nach Scrum. Manchmal ändern sich Anforderungen sehr schnell. Wie gehen Sie mit solchem Stress um?

Sie: Wenn ich vor einer großen Herausforderung stehe, bleibe ich ruhig. Ein agiles Umfeld erfordert Flexibilität. In einer solchen Situation ist es mir wichtig, Prioritäten klar zu setzen. Darüber hinaus schätze ich eine offene Kommunikation. Wenn sich Anforderungen ändern, spreche ich sofort mit dem Produktmanagement, um die technische Logik anzupassen.

Frau Müller: Perfekt, das passt genau zu unserer Kultur. Haben Sie zum Schluss noch Fragen an uns?

Sie: Ja, ich habe drei kurze Fragen.

• Mich würde interessieren, wie die Code-Reviews bei Ihnen im Team ablaufen.

• Könnten Sie mir mehr darüber erzählen, welche Priorität das Thema Barrierefreiheit (Accessibility) aktuell in Ihrem Frontend hat?

• Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen den Entwicklern und dem Design-Team aus?

Frau Müller: Das sind ausgezeichnete Fragen! Lassen Sie mich das im Detail erklären...