Conselheiros: foco em RH by Miriam Moreira https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a Ações estratégicas para o futuro das pessoas nas organizações en-us 2020-04-02 21:46:12 UTC 2026-03-14 01:31:42 UTC hello@padlet.com Instruções miriam_moreira https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/489988109 No botão + abaixo, cada grupo deve criar 3 blocos:
1 - O que nos espera na gestão de pessoas
2 - Melhores práticas: desenvolvimento, compensação e sucessão
3 - Conselhos para CEOs]]> 2020-04-02 21:50:48 UTC https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/489988109 Instruções miriam_moreira https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1393166376 No botão + abaixo, cada grupo deve criar 3 blocos:
1 - O que nos espera na gestão de pessoas
2 - Melhores práticas: desenvolvimento, compensação e sucessão
3 - Conselhos para CEOs]]> 2021-04-07 19:50:27 UTC https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1393166376 Instruções miriam_moreira https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1393167122 No botão + abaixo, cada grupo deve criar 3 blocos:
1 - O que nos espera na gestão de pessoas
2 - Melhores práticas: desenvolvimento, compensação e sucessão
3 - Conselhos para CEOs]]> 2021-04-07 19:50:41 UTC https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1393167122 1 - O que nos espera na gestão de pessoas https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504280789 - Alta demanda de colaboracao, ao inves de competicao
- Feedback / Feedforward mais constante
- Gestao mais intensa, humana e integrada
- Alinhamento entre o proposito da empresa e o colaborador
- Upskilling de pessoas para uma integracao mais harmoniosa
- ESG em voga
- Alta complexidade no engajamento e relacionamento entre funcionarios
- Utilizacao de tecnologia para promover a produtividade e match com a cultura da empresa]]> 2021-05-07 23:06:22 UTC https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504280789 2 - Melhores práticas: desenvolvimento, compensação e sucessão https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504280958 Desenvolvimento
- Mentoria/Coaching
- Desenvolvimento da "prata da casa" - in house talent
- 70/20/10 - Training (on the job; treinamento)
Compensacao
- Compesacao expandida (salario, bens intangiveis)
- Formas de contratacao (CLT, PJ)
- Reconhecimento (kudos)
-Beneficios (gympass, psicologo, saude, prev.)
- dress code
- Voluntariado & alinhamento com proposito
- Formacao e treinamento
- Suporte aos objetivos pessoais, sonhos e bem fisico e mental (na vida)

Sucessao
- Plano de carreiras; identificacao de " caminho de carreira"
- Formacao da futura geracao de lideres in house
- Funil de talentos (desenvolver varios talentos para as posicoes criticas)
- Entrega do lider eh parte da sua avaliacao de desempenho
- Avaliacao de KPIs de DEI (diversidade, equidade e inclusao)

]]> 2021-05-07 23:06:30 UTC https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504280958 3 - Conselhos para CEOs https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504281217 - "cuide bem dos seus funcionarios que eles cuidarao dos seus clientes" 
- lideranca servidora 'e fundamental
- tenha o proposito da empresa como carro chefe na atracao de talentos
- seja claro em comunicar publicamente o proposito da cia para atrair talentos com afinidades
- Lideranca humanizada, engajada e comprometida com as pessoas ]]> 2021-05-07 23:06:43 UTC https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504281217 1 - https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504281294 diversidade de inclusão
Pessoas analíticas
Desafios Geracionais
Autonomia - auto gerenciável
mindset ágil - inovação 
padrão comportamental
ESG como referencia de RH
modelos híbridos 
life long learning
Cultura permeada nas gerações
Reconhecimento e premiação]]> 2021-05-07 23:06:47 UTC https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504281294 2 - https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504289792 Ambiente estimulado e propositivo
ambiente de confiança 
simplicidade e coerência no PRL
Plano de carreira e remuneração (stock option)
bom ambiente de trabalho
indicadores/benchmarking
meritocracia
relacionamento entre gestores e colaboradores
programa de talentos e liderança
lista e potencial sucessores 
liderança feminina no programa de sucessão.]]> 2021-05-07 23:13:34 UTC https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504289792 https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504291406 1 - líder Servidor, próximo de seus funcionários principalmente em era de pandemia e trabalho remoto, que entenda os desafios e motivação da sua equipe 
- desenvolver plano de carreira para os funcionários (sucessão) ]]> 2021-05-07 23:14:53 UTC https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504291406 https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504295697 2- treinamento, conhecimento da equipe para identificar os talentos e ter plano de carreira diferenciado para os empregados
- delegar e deixar a equipe criar e tomar decisões de maneira ágil
- identificar maneira de compensação, além da remuneração por salário apenas
3- recomendar pro CEO o foco no capital humano na tomada de decisão 
- prometer e cumprir 
- transparência nas ações e comunicações
- Desenvolvimento, Compensação e Sucessão utilizando os 8 Global Trends 4 Business 
- globalizacao
- digitalização 
- Sustentabilidade
- Gerações
- life long learning
- inovação
- Gestão bottom up
- Mindset start up ]]> 2021-05-07 23:18:29 UTC https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504295697 3 - https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504302059 Programa de desenvolvimento de pessoas - viés de inovação
monitorar o conceito de FIB (felicidade interna bruta)
Valores ESG 
Transformar a empresa em "DESEJÁVEL""
empresas inovadoras atrae mais talentos
Ambidestria 
consciência do outro -  de gestão e negócios
estratégia de RH ]]> 2021-05-07 23:23:58 UTC https://padlet.com/miriam_moreira/j3pwr9wr883a/wish/1504302059