Esse conceito reconhece que os seres humanos são únicos e complexos, cada um contribuindo com uma combinação única de identidades e experiências para o todo.

Relacionada a pluralidade, a diversidade é um conceito que fala sobre as características que diferenciam uma pessoa da outra, sejam elas físicas, culturais ou comportamentais.

Uma equipe que conta com homens, mulheres e Pessoas com Deficiência (PCDs), por exemplo, de diferentes etnias, religiões e crenças é uma equipe plural e diversa.

FONTE:https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/diversidade-e-inclusao/

FONTE:https://www.scielo.br/j/ep/a/WskqTPrZgtc8k56XHvr8XBz/#:~:text=Ou%20seja%2C%20a%20diversidade%20foi,identidades%20e%20quebrar%20as%20hegemonias.

Todos tem acesso aos direitos e liberdades declarados, “sem distinção de qualquer espécie, seja de raça, cor, sexo, língua, religião, opinião política ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou qualquer outra condição”.

Alguns tipos de diversidade incluem:

etnia, idade, gênero, religião, orientação sexual, condições físicas e mentais.

https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/diversidade-e-inclusao/

(https://canaldaetica.com.br/blog/diversidade-inclusao/)

A diversidade é uma das pautas que mais têm ganhado importância no mercado de trabalho nos últimos anos. Primeiro, porque essa é uma demanda crescente da sociedade. Cada vez mais o público exige que as empresas tenham práticas efetivas para aumentar a diversidade e a inclusão em seus quadros.

Hoje em dia, não é mais aceitável, especialmente para as novas gerações, um ambiente de trabalho pouco diverso e no qual se espera que os profissionais sigam um determinado padrão. Na verdade, o que as pessoas querem é poder ser quem são e se sentir livres para se expressar – inclusive no emprego.

Segundo, a diversidade também impacta positivamente o resultado do negócio, ajuda na atração de novos funcionários e contribui para o comprometimento dos atuais funcionários da companhia.

(https://thinkworklab.com/guias/o-que-e-diversidade/)

Diverso é todo ser humano que por suas características - físicas ou não - se apresenta como diferente do modelo padrão. O modelo padrão é "escolhido" pela sociedade e se apresenta de forma diferente em culturas diferentes, cada cultura tem seu modelo padrão que se perpetua no tempo por meio de paradigmas.

Essas diferenças - que quanto mais distante do modelo padrão, mais excludentes se tornam - são consideradas diversidades e por isso todos nós somos diversos. Se por exemplo, considerarmos o modelo padrão de CEO de empresas brasileiras como sendo um homem branco, de meia idade, com características de gestão autoritária e personalidade alfa, significa que o homem branco, de idade mais jovem, com características de gestão horizontal, influente e de personalidade agregadora é diverso na medida que ele se distancia do modelo e, portanto, dificilmente será um candidato válido para um dia chegar a ser CEO.

Muitas vezes a diversidade pode estar ao alcance dos olhos, são as diferenças ligadas a:

• Gênero

• Cor de pele

• Idade

• Habilidades físicas

Outras vezes a diversidade está onde os olhos não alcançam, podendo citar aqui:

• Religião

• Valores

• Crenças

• Identidade de Gênero

• Orientação Sexual

• Etnia

• Personalidade

Diversidade é a singularidade em cada um de nós, é a certeza de que não há em qualquer lugar do mundo duas pessoas iguais - nem mesmo gêmeos univitelinos são iguais. Falar de diversidade é constatar a pluralidade que existe em nossa sociedade, é olharmos para cada um de nós e percebermos em nós mesmos a idiossincrasia que nos difere uns dos outros e que padrões e modelos não servem a uma sociedade plural.

https://pt.linkedin.com/pulse/voc%C3%AA-realmente-sabe-o-que-significam-diversidade-e-inclus%C3%A3o-ana-bavon

A palavra diversidade nos remete a tudo aquilo que é diferente.

diverso, plural. Ela é uma multiplicidade cultural, biológica, étnica e linguística. A diversidade contempla todas as pessoas, mas, quando falamos do conceito de D&I, ela se refere especificamente às pessoas que representam grupos sociais minorizados

A diversidade ainda é julgada por muitas pessoas como algo ruim, pois elas têm medo do novo, do que é diferente delas mesmas. Mas na verdade, ela deve ser valorizada, pois é através das nossas diferenças que conseguimos.

Enquanto a diversidade se refere à diversos grupos sociais, o conceito de “inclusão” se refere à inclusão dessas pessoas na sociedade de forma equitativa. Possui  o objetivo de garantir que essas pessoas sejam representadas em todas as áreas, inclusive ocupando espaços de poder, recebam oportunidades de ensino e trabalho, e ainda tenham todos os seus direitos respeitados.

Isso acontece através do desenvolvimento de ações de conscientização, compartilhamento de informações sobre o tema, inclusão de pessoas diversas em seu ciclo social e equipe de trabalho. Entre outras formas de quebrar as barreiras atitudinais que ainda estão excluindo grande parte da população.

Etnia: esse grupo engloba pessoas de diferentes raças e culturas, como as pretas, indígenas, imigrantes etc.Gênero: todas as pessoas que se identificam como mulheres e pessoas transgênero.Idade: pessoas com diferentes idades, principalmente as com mais de 50 anos, que muitas vezes são excluídas do mercado de trabalho. Orientação sexual: pessoas que se identificam como homossexuais, bissexuais, queers, pansexuais, intersexuais e assexuais.Pessoas com deficiência: pessoas com deficiência física e/ou motora, pessoas com deficiência intelectual, pessoas com deficiência sensorial, entre outras deficiências.

A falta de diversidade nas empresas, nas escolas, em cargos de liderança, ou em qualquer outro espaço, desencadeiam uma série de problemas e conflitos relacionados à violação do direito dessas pessoas, e que ferem inclusive os direitos humanos.

Qual a importância da diversidade e inclusão.

Com isso, as pessoas do grupo de diversidade se sentirão valorizadas e acolhidas. Além de se sentirem seguras para realizar denúncias se necessário.

Falta de preparo da área de Recursos Humanos

Conteúdos Blog Link: Festival Digital de Acessibilidade Acessibilidade

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A obra foi pensada num contexto de diversidade não somente em seu conteúdo, mas na sua concepção, ao prever a representatividade dos coautores, acessibilidade digital e reconhecer a importancia da linguagem neutra e inclusiva.

O livro propõe discussões que contribuem para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.

Fonte: Diversidade e inclusão: e suas dimensões, Luciano Amato.

No contexto social, a diversidade é justamente isso: a convivência de indivíduos diferentes em relação à etnia, orientação sexual, cultura, gênero etc., em um mesmo espaço.

Porém, tornar um ambiente diverso é uma tarefa muito mais complicada quando aplicada no contexto social, pois existem estruturas sociais que impedem ou dificultam determinados indivíduos a terem acessos a certos espaços, seja pela história de opressão a um grupo, que foram marginalizados para determinados espaços físicos e simbólicos, ou  por preconceitos da sociedade. As razões são as mais diversas.

[Fontẹ] gupy.io/diversidade

Gisele

significados.com.br

É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade.

Gupy

Diversidade é qualidade do que é diverso, um conjunto variado de coisas ou pessoas que integram um todo. A importância da diversidade está intrínseca em nosso dia a dia. É na multiplicidade que encontramos oportunidades de aprendizagem e da prática de habilidades diferenciadas: empatia, inteligência emocional e compreensão.

Oxfam Brasil

A diversidade é um fator crucial para o desenvolvimento e o progresso das organizações e das sociedades como um todo. Em um mundo globalizado e interconectado, a valorização e a promoção da diversidade são fundamentais para enfrentar os desafios contemporâneos e construir sociedades mais justas e equitativas.25 de abr. de 2023

REBOB

Paulo Cesar Santos de Souza

Diversidade - nada mais é do que variedade. A diversidade está presente em todos os âmbitos da nossa vida, mas quando falamos de empresas, diversidade se refere a pessoas com características e formas de pensar diferentes. Vale lembrar aqui que a diversidade nunca é um ponto fixo, ou seja, não é algo que se atinge e fica estática. Diversidade no ambiente corporativo é sempre algo que precisa ser olhada e evoluído - avanços sempre são possíveis.

Exemplo: Temos um time diverso quando ele é composto por pessoas com repertórios, origens e vivências distintas. Todos esses atributos são relacionados a maneira como a sociedade lida e interage com cada pessoa. Um grupo de pessoas diversas tende a ter ideias diferentes justamente pela variedade dos seus repertórios. Consequentemente, as ideias têm mais potencial de inovação, afinal um número maior de possibilidades são colocadas na mesa. 

https://www.impulsobeta.com.br/l/entenda-mais-diversidade-equidade-e-inclusao/

Emerson Gabriel:

DIVERSIDADE

SUBSTANTIVO FEMININO

1. QUALIDADE DAQUILO QUE É DIVERSO, DIFERENTE, VARIADO; VARIEDADE

2. CONJUNTO VARIADO; MULTIPLICIDADE

3. DESACORDO, CONTRADIÇÃO, OPOSIÇÃO

(GRANDE DICIONARIO HOUAISS DA LINGUA PORTUGUESA)

Nossas características físicas, psicológicas, emocionais, sexuais e nossas crenças nos tornam seres singulares. Estar em uma sociedade diversa significa conviver em harmonia e respeito com as singularidades de todos os indivíduos.

Somos um hospital. Temos diversos departamentos e profissionais de várias áreas. Atendemos pessoas diferentes e com diferentes necessidades.

E é justamente essa pluralidade que nos permite oferecer um seruiço de cuidado humano, único e integral. Para todos.

Para irmos mais longe é preciso que, juntos, nos concentremos nas definições 1 e 2 do termo diversidade e entender que se trata de algo natural e, sobretudo, que todos merecem respeito.

https://www.santacasasaocarlos.com.br/Noticias/Detalhes/diversidade_diferencas_que_fazem_a_diferenca_

Se encaixar e tornar um ambiente diverso, é uma tarefa difícil e complicada no conceito social, o motivo disso é que existe estruturas sociais que dificultam essas pessoas a terem acesso a determinado espaço, seja por motivos históricos de opressão a um conjunto de pessoas, que foram oprimidos dê determinados espaços físicos e simbólicos impostos pela sociedade.

Essas convenções sociais, que sendo direto eu poderia dizer que são crenças e costumes instaurados de tal comunidade que infelizmente moldam os comportamentos das pessoas, esse tipo de molde é passado de geração em geração.

De modo geral, devemos considerar o conceito de que isso tudo está atrelado a uma busca por integração de diferentes grupos em um só ambiente, a pluralidade (fato de existir em grande quantidade, de não ser único; multiplicidade, diversidade) é raramente apresentadas em determinados espaços. Sendo assim é esperado que as pessoas que fazem parte de determinado grupo tenham comportamentos que fazem um link com aquilo que é entendido como correto pela maioria.

FONTE UTILIZADA: https://www.gupy.io/blog/significado-de-diversidade

https://www.gupy.io/blog/significado-de-diversidade

O QUE E DIVERSIDADE

O conceito de diversidade abrange uma ampla variedade de dimensões individuais e grupais, incluindo, mas não se limitando à, raça, etnia, gênero, idade, habilidade física e mental, orientação sexual, religião, status socioeconômico, educação e muitas outras. Essas dimensões moldam nossas experiências, perspectivas e formas de interação com o mundo.

https://www.fm2s.com.br/blog/diversidade

Chrystian Davi Souza de Lima

Thaisa

Diversidade é a singularidade em cada um de nós, é a certeza de que não há em qualquer lugar do mundo duas pessoas iguais - nem mesmo gêmeos univitelinos são iguais. Falar de diversidade é constatar a pluralidade que existe em nossa sociedade, é olharmos para cada um de nós e percebermos em nós mesmos a idiossincrasia que nos difere uns dos outros e que padrões e modelos não servem a uma sociedade plural.

Heloisa

Diversidades e por isso todos nós somos diversos. Se por exemplo, considerarmos o modelo padrão de CEO de empresas brasileiras como sendo um homem branco, de meia idade, com características de gestão autoritária e personalidade alfa, significa que o homem branco, de idade mais jovem, com características de gestão horizontal, influente e de personalidade agregadora é diverso na medida que ele se distancia do modelo e, portanto, dificilmente será um candidato válido para um dia chegar a ser CEO.

https://pt.linkedin.com/pulse/voc%C3%AA-realmente-sabe-o-que-significam-diversidade-e-inclus%C3%A3o-ana-bavon

A diversidade (do latim) é uma noção que se refere à diferença, variedade, à abunde coisas distintas ou à divergência. Por exemplo:"O jardim Zoológico de Lisboa apresenta uma ampla variedade de espécies animais" , "A variedade de pratos à escolha neste restaurante é impressionante " , "Quem me dera ter uma variedade de camisas mais amplas para poder escolher a mais apropriada para cada ocasião

A diversidade pode também ser entendida como um conjunto de diferenças e de valores que as pessoas de uma sociedade compartilham entre si. Assim , a diversidade possui ligação com outros conceitos como percepção distintas que cada pessoa um grupo de pessoa possui ,

1. O que é diversidade?

Diversidade é pluralidade, ou seja, é a existência de diferenças. Na sociedade, a diversidade abrange todo o tipo de pessoas e atualmente esse termo designa grupos que foram minorizados seja por racismo, homofobia ou misoginia, por exemplo, e que precisam ter equidade social, econômica, cultural e política.

2. Quais são os tipos de diversidade?

Os grupos minorizados são mulheres, pessoas negras, indígenas, membros da comunidade LGBTQIA+, pessoas com deficiência (PCD), pessoas 50+, imigrantes, refugiados, ex-cárceres e grupos religiosos, conforme o país – em uma nação predominantemente muçulmana podem haver budistas, mas eles são minoria.

3. Qual a importância da diversidade?

No universo corporativo, a diversidade é importante porque uma equipe diversa contribui com uma visão mais ampla do mercado a partir da realidade de vida das pessoas. Quando há deficientes ou pessoas com identidade de gênero não binária na equipe, por exemplo, elas podem trazer elementos sobre seu núcleo sociocultural e influenciar na adaptação ou lançamento de produtos específicos para aquelas comunidades.

Equipes diversas oxigenam ideias, pontos de vista e processos. O desafio para as empresas é criar uma cultura onde as coisas sejam, de fato, feitas com a cooperação de todo mundo e isso implica em um trabalho de transformação da cultura organizacional.

https://trendings.com.br/comunicacao/5-perguntas-e-respostas-para-entender-o-que-e-diversidade/#:~:text=Diversidade%20%C3%A9%20pluralidade%2C%20ou%20seja,%2C%20econ%C3%B4mica%2C%20cultural%20e%20pol%C3%ADtica.

1. Cultural;

2. Étnica;

3. Biológica;

4. Social, entre outros. 

A diversidade representa a união dessas pluralidades, convivendo em harmonia, com respeito ao que é diferente e, sobretudo, visando a uma sociedade mais justa.  

Dessa forma, conceito de diversidade pode andar lado a lado com qualquer tipo de instituição. O ideal, por sua vez, é que a diversidade esteja por todas as partes.

A diversidade é uma palavra que remete a um conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; uma multiplicidade, tal como a diversidade das espécies ou a diversidade cultural. A palavra diverso, por outro lado, remete ao que não é igual, ao diferente e ao distinto, aquilo que apresenta variedade, que é diversificado e variado.

Assim, a diversidade no contexto social diz respeito à convivência de indivíduos diferentes em sua etnia, orientação sexual, gênero, cultura, religião e outros em um espaço comum..

Partindo do pressuposto de que ninguém é igual e, portanto, vivemos em uma multiplicidade de culturas que não podem ser reduzidas às ditas “minorias”. No entanto, muito das pesquisas, estudos, medicamentos, tecnologias e outros são pensados apenas para uma grande maioria, em geral considerada branca e não raro homens, negligenciando toda uma série de outras posições sociais, a exemplo da mulher.a diversidade é uma palavra que remete a um conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; uma multiplicidade, tal como a diversidade das espécies ou a diversidade cultural. A palavra diverso, por outro lado, remete ao que não é igual, ao diferente e ao distinto, aquilo que apresenta variedade, que é diversificado e variado.

Assim, a diversidade no contexto social diz respeito à convivência de indivíduos diferentes em sua etnia, orientação sexual, gênero, cultura, religião e outros em um espaço comum..

Partindo do pressuposto de que ninguém é igual e, portanto, vivemos em uma multiplicidade de culturas que não podem ser reduzidas às ditas “minorias”. No entanto, muito das pesquisas, estudos, medicamentos, tecnologias e outros são pensados apenas para uma grande maioria, em geral considerada branca e não raro homens, negligenciando toda uma série de outras posições sociais, a exemplo da mulher.a diversidade é uma palavra que remete a um conjunto diverso, múltiplo, composto por variadas coisas ou pessoas; uma multiplicidade, tal como a diversidade das espécies ou a diversidade cultural. A palavra diverso, por outro lado, remete ao que não é igual, ao diferente e ao distinto, aquilo que apresenta variedade, que é diversificado e variado.

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Assim, a diversidade no contexto social diz respeito à convivência de indivíduos diferentes em sua etnia, orientação sexual, gênero, cultura, religião e outros em um espaço comum..

Partindo do pressuposto de que ninguém é igual e, portanto, vivemos em uma multiplicidade de culturas que não podem ser reduzidas às ditas “minorias”. No entanto, muito das pesquisas, estudos, medicamentos, tecnologias e outros são pensados apenas para uma grande maioria, em geral considerada branca e não raro homens, negligenciando toda uma série de outras posições sociais, a exemplo da mulher.

https://mgnconsultoria.com.br/diversidade-qual-a-sua-importancia/

https://www.ibnd.com.br/blog/o-que-e-diversidade-entenda-mais-sobre-esse-conceito-super-atual.html

Pablo $$

Diversidade pode também ser entendida como um conjunto de diferenças e de valores que as pessoas de uma sociedade compartilham entre si. Assim, a diversidade possui ligação com outros conceitos como percepções distintas que cada pessoa um grupo de pessoas possui, com a pluralidade, etc.

Como mencionado, a diversidade trata-se de reunir num só lugar as mais diferentes abordagens, ações, etc., por isso temos a diversidade cultural, a étnica, a religiosa, a biológica, a linguística, entre outras.

Também significa multiplicidade e variedade, estando ela relacionada a todos os atributos que caracterizam ou diferenciam  os indivíduos dentro de uma sociedade. Essas características podem ser físicas ou até mesmo de personalidade.

fonte: https://blog.aevo.com.br/diversidade-e-inclusao/

https://conceito.de/diversidade