Teniendo en cuenta los videos vistos:

* Realiza una reflexión profunda sobre vos y lo que realmente te gusta.

* Escribe lo que pudiste reflexionar sobre tus gustos y realiza una escala de valores, empezando por los más importantes y siguiendo por los menos significativos

* Explica, con el mayor lujo de detalles, que sientes cuando haces lo que realmente te gusta y cómo te sientes cuando haces algo que no te agrada.

FECHA DE ENTREGA 25-03-2026

Hacer el trabajo en la carpeta en letra manuscrita cursiva

1- Selecciona 3 de los empleos del articulo anterior.

2- Busca información sobre los conocimientos y habilidades que deberías tener para acceder a ellos.

3- Realiza una comparación (cuadro sinóptico) de tus conocimientos y habilidades, contra las solicitadas para los empleos.

4- Volcar todo a la carpeta en letra manuscrita cursiva

FECHA DE ENTREGA 27-04-2026

* ¿Qué es la vocación según Santiago Kovadloff?

* ¿Qué sucede con la persona en relación a la vocación y la respuesta que se le ofrece?

* ¿Puede una persona tener más de una vocación? Justifica tu respuesta

FECHA DE ENTREGA 16-03-2026

Contestar en la carpeta con letra clara cursiva

1. Cuida tu presentación personal: Cada vez que nos enfrentamos una entrevista laboral es importante la imagen que proyectamos al realizar este proceso, esta será la primera impresión que tendrán los otros sobre ti.
2. Realiza preguntas ya sea del cargo o la empresa: para que puedas recopilar toda la información posible y así tendrás total claridad del proceso y al mismo tiempo demostraras interés y compromiso con el proceso de selección.
3. Prepárate para responder, recuerda que las preguntas que te efectuarán estarán directamente relacionas con el cargo, por tanto, comunícate con claridad y de manera segura, si estas postulando es porque manejas las responsabilidades del cargo, así que mantén la tranquilidad.
   • TIP: Es normal experimentar distintos niveles de ansiedad previo a una entrevista de trabajo, por lo tanto te recomendamos estudiar bien tu CV, las empresas donde has trabajado, las tecnologías que has utilizado y los proyectos desarrollados. También puedes utilizar alguna técnica de respiración que te ayude a relajarte.
4. Cuida la comunicación no verbal: Saluda con un apretón de manos firme ( ten cuidado de no apretar en exceso la mano de tu entrevistador) siéntate derecho en la silla, cuando expreses tus respuestas y/o ideas mantén contacto visual e intenta sonreír cuando el contexto lo permita.
5.  Se puntual: Debes llegar a lo menos unos 5 minutos antes de la hora pactada, de esta manera denotaras compromiso y al mismo tiempo te ayudara a estar más tranquilo.
6. Se sincero: Cuando intentamos manipular información para nuestra conveniencia en algún momento saldrá a la luz, esto lo sabe el entrevistador por lo que es posible que lo note, por eso es mejor ser transparente.
7. Y por último al término de la entrevista da las gracias.

1. Se ven obligados a ganar. Ven cualquier negocio como si fuera una competencia y se sienten obligados a ganar y ser el número uno.
2. Siempre buscan maneras de mejorar. Cuando la mayoría de las personas consideran algo como suficientemente bueno, ellos buscan la manera de hacerlo mejor.
3. Trabajan largas horas pero han llegado a un equilibrio. Avanzar o subir de rango es un asunto que requiere de una cuidadosa combinación entre trabajo y hogar.
4. Saben exactamente a dónde quieren llegar. Tienen una visión clara de lo que quieren y saben cómo conseguirlo, y por lo general, siempre van unos pasos adelante de los demás.
5. Les encanta tomar decisiones y pueden hacerlo con información limitada. Un día normal de un alto ejecutivo está lleno de juntas o reuniones en las que debe tomar decisiones. Un ejecutivo exitoso prefiere tomar una decisión basada en limitada información y cambiarla después si se equivocó, que esperar meses para tener todos los datos.
6. Esperan soluciones y odian las quejas. Mantienen abiertos los canales de comunicación y les gusta escuchar a todos sus colaboradores, pero tienen poca paciencia para las quejas que vienen sin soluciones.
7. Les gusta el riesgo y no temen equivocarse. No tienen ningún problema cuando hablan sobre sus errores y las lecciones que aprendieron de los mismos. Se sienten orgullosos de las experiencias que ganaron ya que son parte de su crecimiento.
8. Pueden ser muy críticos y tienen altas expectativas de los demás. Impulsan a su equipo a hacer más de lo que ellos creen que pueden hacer.
9. Les aburre la estabilidad. Les gusta enfrentar situaciones nuevas, les gustan los cambios y hacer crecer empresas. Pero cuando una empresa llega a estabilizarse, ya maduró, se sienten inquietos y empiezan a buscar nuevos retos.
10. Tienen mentores y los aprovechan. Es por eso que muchos de ellos están dispuestos a guiar a otros.

Elige una entidad de la lista de empresas y comercios y realiza la siguiente actividades:

1- Solicita una entrevista con el sector que corresponda para poder realizar este trabajo

2- Realiza un cuestionario elaborando con detalle las preguntas a realizar. Debes averiguar:

*Nombre y puesto de la persona que responde las preguntas

   *La historia de la empresa

   *Cantidad de Empleados y diversidad de perfiles de estos

   *Evolución de las ventas los últimos 5 años

   *Periodicidad con la que reclutan nuevos empleados

   *Las principales políticas económicas del estado que resultaron beneficiosas y perjudiciales los ultimos 2 años

   *Presencia en redes sociales, resultados.

   *Las cualidades más valoradas en los empleados

   *Promedio de edad de la planta laboral

Recuerda que todo lo que se escribe en la carpeta es en letra manuscrita cursiva. Aunque el trabajo es en grupo, cada uno transcribe el trabajo en su carpeta.

FECHA DE ENTREGA DEL TRABAJO 20-05-2026

LISTADO DE EMPRESAS PARA REALIZAR EL TRABAJO

Personal, Claro o Movistar

Alvear, El tunel o Coto

Escobar, Macua o Amiun

Gilcomat, Familia Bercomat o Colomé

Frávega, Musimundo o Cetrogar 

Puede ser otra empresa, de tamaño mediano a grande, si tienen algún contacto

1- ¿De dónde proviene y que significa el termino Curriculum?

2- ¿Qué tipio de información debe tener un curriculum?

3- ¿Qué debo tener en cuenta al seleccionar la foto para el curriculum?

4- ¿Qué pongo en el curriculum si no tengo experiencia laboral?

5- ¿El curriculum es un documento estático o dinámico dependiendo del lugar donde lo presento?

FECHA DE ENTREGA 12 DE AGOSTO

#Investigar

1- Explica la diferencia entre trabajo y empleo 

2- Investiga y explica la historia de las primeras protestas laborales, el contexto en que se daban, los motivos que las ocacionaron y los avances que consiguieron.

3- ¿Dónde y de la mano de quién se consiguieron los primeros reconocimientos a los trabajadores? En Argentina y en el mundo.

4- ¿Cuáles son las diferencias que existen entre los trabajos solicitados hoy y los que se buscaban hace 25 y 50 años?

5- Según el video de Alejandro Melaned, ¿Cuáles son las principales características que necesitaran los buscadores de empleo en pocos años?

FECHA DE ENTREGA DEL TRABAJO 22 DE JULIO.

COPIAR TODO EN LA CARPETA

#Investigar

1-¿Que dice la constitución con respecto al trabajo? ¿En que artículos?

2-Menciona y explica las leyes y los artículos que regulan la jornada laboral en argentina 

3-Explica como es el régimen de la licencia anual de los trabajadores, la ley y los artículos que la regulan en argentina

4-¿Qué dice la ley con respecto al trabajo femenino? ¿Cuáles son las distinciónes con respecto a los hombres que estipula la ley?

5-Explica que dice la constitución y las leyes correspondiente con respecto al derecho de huelga. ¿Según tu interpretación el patrón debe pagar el día al trabajador que realiza medida de fuerza?.

FECHA DE ENTREGA 10 DE SEPTIEMBRE

Aprovecha el fin de semana para verla.

Trabajaremos en la semana sobre ella.

Les dejo el link

https://www.dailymotion.com/video/x9tdmca

1- ¿Cuál es la vocación de los hermanos Beto y Tato? ¿Has descubierto la tuya?

2- ¿Cuál es la vocación del personaje de Guillermo Francella?

3-¿Cual es la pasión del personaje de Tato? ¿Que cosas te apasionan?

4-¿Cuales son las dificultades que afronta Beto para poder desarrollar su vocación? ¿Hay dificultades que impiden que sigas tus sueños? ¿Qué podrías hacer para superarlas?

5-¿Cuál es el mal entendido que enfrenta a los hermanos 2 veces? ¿Por qué crees que le sucede 2 veces el mismo mal entendido? ¿Hay cosas que te enfrentan con tus seres queridos? ¿Qué podrías hacer para mejorar las relaciones?

6-¿Por qué Tato insistía en el canto, tenía talento? ¿Hay cosas en las que talvez te has encapriochado?

7-¿Cuál era el sueño compartido por los hermanos? ¿Tienes sueños compartidos con algún familiar?

8-¿Cómo era la relación de los hermanos al principio de la pelicula y cómo era al final? ¿Como es la realción con tus hermanos? ¿Y con tus padres? ¿Qué púedes hacer para mejorarla?

Extra- ¿A qué reflexión llega Batuta cuando no logra hacer que Tato se enfoque en su vocación?

Todo de estar prolijo y con letra clara y cursiva en la carpeta

FECHA DE ENTREGA 13-04-2026

1- Separarse en grupos de 3 personas

2- Asignar un nombre al grupo. Debe ser representativo de las cualidades del equipo.

3- Conseguir 6 hojas cuadriculadas para trabajar.

4- Cada hoja debe tener el nombre del alumno que trabajará en ella Y EL NOMBRE DEL GRUPO

5- En una hoja cuadriculada, cada integrante escribirá una página con una vocal y una consonante, alternando un reglón de cada una, a modo de ejercicio de caligrafía (las letras no deben estar repetidas en el trabajo de todo el grupo).

6- En el reverso de la hoja, cada uno escribirá el nombre de uno de los compañero (los nombres de los compañeros no deben estar repetidos en el trabajo del grupo).

7- En la primera página de la segunda hoja cada uno de los integrantes escribirá sobre alguno de sus compañeros. El escrito debe estar referido a la clase de persona que es el compañero (Cada integrante del grupo deberá tener un compañero que escriba de él)

8- Todo el trabajo debe estar realizado con letra cursiva y con el tenor de trabajo de caligrafía, es decir con un esfuerzo extra para realizar una buena escritura.

1-¿Cuál de los integrantes consiguió las hojas para trabajar?

2-¿Alguno organizó qué letras escribiría cada uno? ¿Quién?

3-¿Quién dictaminó sobre que compañero escribiría cada uno?

4-¿Terminaste tu parte? ¿Por qué?

5-¿Tus compañeros terminaron su parte? ¿Por qué?

6-¿Cual fue el criterio en la elección del nombre?

7-¿Te gustó el nombre que eligieron? ¿Por qué?

8-Si tendrías que calificar el trabajo del compañero sobre el que escribiste, teniendo en cuenta las consignas dadas ¿Cuál sería la nota que le pondrías?

9-Si tendrías que calificar tu trabajo, teniendo en cuenta las consignas dadas, ¿Cuál crees que sería la nota que te deberían colocar tus compañeros?

10-¿Crees que han trabajado en grupo? ¿Por qué?

Responder las preguntas en la segunda página de la primer hoja, que tiene tu nombre y está en blanco.

Hacer letra cursiva, como haciendo un ejercicio de caligrafía.

   Asistencia

   Puntualidad

   Trabajo en clase

   Entrega de los trabajos a tiempo

   Prolijidad de los trabajos

   Desarrollo del trabajo

   Socialización

   Dicción al leer

   Predisposición para leer

   Escucha cuando otro habla

   Grita a sus pares

   Tiene buenos modales

   Utiliza la violencia

   Predispuesto a trabajar en equipo

   Participa del trabajo en el grupo

   Toma un rol en el grupo

   Tiene el material solicitado

   Leyó o vio el material entregado

   Utiliza las terminología apropiada a la materia

   Realizó el trabajo

   Resultado del trabajo

Hacemos un escrito en forma de articulo periodístico sobre lo investigado.

Entrega 15-04-2026

Hacer el curriculum personal.

Realizar tres variantes:

• Para presentar en un comercio donde se solicita vendedora/o de salón.

• Para presentar en un estudio de abogados para el puesto de secretaria/o legal.

• Para presentar en una agencia de marketing para el puesto de auxiliar de publicaciones.

Realizar los tres ejemplares en formato digital

Enviar los ejemplares al cel. 3424350397, junto con la carta de presentación, y al salario pretendido por el puesto.

En el trabajo se evaluará:

La selección correcta de la foto

La creatividad del formato del curriculum

La información personal descripta

La información consignada de acuerdo al trabajo solicitado

La redacción de la carta de presentación.

La coherencia del monto solicitado como salario.

Fecha de entrega 27 de agosto

• Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo):

  Es la ley fundamental que define los derechos y deberes en la relación laboral, abarcando aspectos como la duración del contrato, condiciones laborales, vacaciones pagas y jornada limitada. 

• Ley N° 24.557 (Ley de Riesgos del Trabajo):

  Esta ley se enfoca en la prevención de accidentes y enfermedades laborales y en el sistema de compensación a través de las aseguradoras de riesgos de trabajo (ART). 

• Ley N° 11.544 (Ley de Jornada de Trabajo):

  Establece los límites máximos de la jornada laboral, tanto la diaria como la semanal, y regula las horas extraordinarias. 

• Ley N° 27.673 (Ley de Teletrabajo):

  Reconoce y regula el teletrabajo, fijando derechos y obligaciones tanto para los teletrabajadores como para los empleadores. 

• Ley N° 24.013 (Ley de Empleo):

  Tiene como objetivo principal promover la creación de empleo formal y luchar contra el trabajo no registrado, estableciendo medidas de fomento y protección para los desempleados. 

Otras Normativas Relevantes

• Ley N° 24.714 (Ley de Asignaciones Familiares):

  Regula los beneficios económicos y asignaciones que corresponden a los trabajadores en función de la composición de su grupo familiar. 

• Ley N° 19.587 (Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo):

  Establece las normas que deben cumplir todos los establecimientos y explotaciones para garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. 

• Constitución Nacional Argentina (Artículo 14 bis):

  Establece los derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo el derecho a un trabajo digno, salario justo, jornada limitada y descanso pago. 

• Convenios Colectivos de Trabajo (CCT):

  Son acuerdos entre los sindicatos y las cámaras empresariales que establecen condiciones laborales específicas para distintas actividades o sectores, y complementan a las leyes generales. 

Se deben incluir en la lista: los logros sindicales más importantres, los beneficios más importantes conseguidos para los trabajadores. Incluir de la mano de quien se obtubieron y quien era el presidente de la nación.

Presentación del trabajo 22 de octubre

1- ¿Cual era el trabajo del Señor Mendez?

2- ¿Que hacía de su circo un lugar diferente?

3- Si la sociedad en la que vivimos sería un circo, ¿en cual te gustaria estar, en el primero o en el de Mendez?

4- ¿Qué necesitas para ser parte de "El Circo de las Mariposas"?

5- ¿Por qué el circo se llama de las Mariposas?

6- ¿Cual te parece que era el principal objetivo del señor Mendez con su circo?

7- ¿Qué es lo primero que vez en las personas, sus defectos o sus virtudes? ¿Qué ves en tí?

8- Menciona 5 cualidades con las que Dios te ha Bendecido

9- Elige dos compañeros y menciona 3 cualidades de cada uno de ellos que lo hacen único. No se puede repetir las virtudes.

10- ¿Cómo puedes vencer las dificultades que la vida te está presentando ahora?

Hacer el trabajo en algún formato digital (Word, audio, video, powerpoint, etc)

Enviar al mail jrgiliberti@gmail.com

Realizar un audio con el contenido de los resumenes anteriores.

Enviar el material por whatsapp al

3424350397

Tiempo de entrega 15 de abril

Uno debera ser el periodista que entrevista a un experto en recursos humanos. Otro inctegrante del grupo será el experto. Otro filmará la entrevista, y así iran rotando cada dos o tres preguntas de la entrevista.

Todos deben participar en el video, en un momento como periodista y en otro como el experto que contesta las preguntas.

Deberan elaborar las preguntas que como respuestas den el contenido del material "Los atributos más buscados".

Tiempo de entrega del trabajo 29 de abril

Chambi

De los Santos

Díaz Valentín

Martinez Ailín

Nuñez

Veron

Sector B:

Contreras

Díaz Malena

García Ludmila

Martinez Lucia

Velazquez

Zanzón