1. 나의 조 하단의 +버튼을 클릭하여 포스트를 추가합니다.

2. 매 세션마다, Reading Book을 미리 읽어보고 아래 양식대로 시사점과 토론점을 간략히 작성합니다.

1) 이름/소속
2) 시사점 : Reading Book을 읽으면서 새롭게 배운 점/생각한 점
3) 토론점 : 수업에서 함께 토론하고 싶은 점(질문 형식으로) 

 

2. 토론점
우리의 조직문화는 성과가 아닌 이타적인 리더쉽을 추구할 수 있는 환경에 있는 것인가?

근원적 상태의 리더쉽이란 개인적인 이해보다 집단과 조직의 이해를 우선하고, 봉사와 희생을 선택하는 것으로 이야기 하고 있는데, 리더본인의 이타적인 관점을 전제하더라도 구성원 개개인에게 이러한 자세를 기대하고 이끌어 내야하는 것인지? (최근 MZ세대의 삶의 지향점과 다른 부분이 있는 것 같음)

그것은 공동체 안에서 사사로운 이기심에서 벗어나 타인에게 초점을 두고,

자기방어와 변명이 아니라 배우고 수용하려는 개방적 자세 취하는 부분입니다.

3. 토론점: 대부분 사람들은 기본적인 리더의 덕목들은 상식으로 알고 있습니다.

다만 위 시사점에서 언급한 2가지 자세를 리더가 취하더라도, 

공동체 구성원이 오롯이 리더의 진정성을 느껴지게 끔 실천하는 것은 쉽지 않은 듯합니다.

다양한 생각과 입장을 가지고 있는 구성원들과 함께 나아갈 수 있기 위해,

위 2가지 자세에 대한 추상적인 내용이 아닌 구체적인 실천 방안 및 사례에 대해 토론해보면 좋을 것 같습니다.