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      <title>RECOPILACIÓN DE LAS NOTICIAS  by JUAN PABLO CAICEDO SALCEDO</title>
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      <description>noticias de responsabilidad social empresarial con la comunidad 




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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-10-30 15:13:03 UTC</pubDate>
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         <title>El aula móvil que recorre Colombia enseñando educación financiera   SINTESIS: la prueba pisa de 2012 confirmaron a Colombia con una gran falencia en el tema de las finanzas personales tema que abarca gestión de cuentas, interés e impuestos, manejo de tarjetas. Lo que en resumidas cuentas es un conocimiento fundamental para todas las personas. La empresa bancaria BBVA a raíz de esta falencia se interesó por aportar a los colombianos una formación en el tema de finanzas, lo hace a través de talleres interactivos en un aula móvil en donde se enseñan estos temas de la manera más práctica y sencilla. Este proyecto ya ha estado en 75 ciudades y municipios del país capacitando a más de 35.000 personas.                        ANALISIS: esta iniciativa de BBVA tiene demasiado valor para todos los colombianos, el manejo de las finanzas personales es algo vital y fundamental para el diario vivir de las personas y su crecimiento laboral y personal, pero incluso por ser tan cotidiano, las personas ni se interesas por este ni por estudiarlo. El resultado de las pruebas pisa es la muestra perfecta de la poca importancia que se le da a este tema en el sistema educativo y a su vez es un llamado a la implementación del mismo dentro del aula de clases. Es una gran ayuda que una entidad bancaria tome la iniciativa a explicar de manera sencilla y breve las finanzas personales, pero en mi opinión esto le compete al sistema educativo                      OPINIÓN: lo que me pareció más interesante de este artículo es la forma en la que la empresa bancaria busca llegar a las personas mediante estrategias con las cuales logra que la comunidad vea el tema de finanzas personales como algo atractivo y una herramienta que deben de aprovechar.</title>
         <author>1620171008</author>
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         <description><![CDATA[<div>6 de agosto </div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.semana.com/educacion/articulo/educacion-financiera-bbva-colombia/496700?fbclid=iwar1ltxm2oasuj344jw5t0cb2augvxxuzrvd4pkkiw5cxpwdiwlhe9d5kx5g" />
         <pubDate>2018-10-30 15:52:08 UTC</pubDate>
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         <title>Empleo social con una rentabilidad sostenible SINTESIS: El grupo empresarial vasco gureak posee una gran cantidad de trabajadores en donde su mayoría son personas con alguna discapacidad física o intelectual En 1975 se creó este grupo empresarial, con sede en Gipuzkoa, que nació para lograr “la plena integración social de las personas con discapacidad a través de su inserción laboral”. Lo que hace cuatro décadas arrancó en un modesto taller que comenzó a dar empleo a discapacitados, se ha convertido hoy en un gigante económico con 5.200 trabajadores que vende a más de 20 países y está desplegado en sectores como la industria, servicios y el marketing.                      ANÁLISIS: Esta empresa desarrolla una iniciativa muy importante para acabar con la brecha de la exclusión, ya que encuentra y promueve las capacidades de las personas que tengan alguna limitación física y mental. Esto es una oportunidad para que más personas con esas discapacidades se sientas más seguras y confiadas de sí mismas y puedan expresar con comodidad sus habilidades. Al igual es un llamado a todas las empresas que pueden brindar la oportunidad de contratar personas con discapacidades, donde pueden encontrar en estas gran rendimientos y personas esforzadas.              OPINIÓN: estas empresas motivan a todas esas personas que poseen alguna discapacidad a que su trabajo sera reconocido y remunerado como cualquier otra persona, dando competitivas entre las sociedades, al igual estas empresas  se ven beneficiados con descuentos  tributarios algo que me parece correcto por parte del gobierno, que reconozca la iniciativa social de las empresas y generar un circulo en el que todos se vean beneficiados.           </title>
         <author>1620171008</author>
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         <description><![CDATA[<div>21 de agosto </div>]]></description>
         <enclosure url="https://elpais.com/economia/2018/03/01/actualidad/1519922282_234901.html?fbclid=IwAR03UiHlbjjBce0YvSQajCkrAEvGsbzzXRrzlTbYTYthuJ18zqPH_P973Zc" />
         <pubDate>2018-10-30 15:56:41 UTC</pubDate>
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         <title>Empresa paisa, reconocida en EE. UU. como ejemplo de inclusión laboral           Síntesis: Casa de carlota es una empresa donde las personas con síndrome de Down, autismo y otras condiciones realizan proyectos de creación junto a diseñadores, artistas y estudiantes. No es una fundación ni una organización sin ánimo de lucro. Es una empresa, una en la que estas personas tienen un contrato laboral con sus respectivas prestaciones sociales donde exploran las capacidades de estas personas. En Colombia ha logrado grandes cosas con este modelo de negocio ya que ha logrado romper paradigmas y prejuicios en nuestro país.                   ANÁLISIS: Esta empresa enfrenta un reto muy grande y con este ha podido demostrar a la sociedad que estas personas con estas condiciones pueden ser integrados como cualquier otra persona a cumplir funciones. Pienso que la clave es saber en qué campos estas personas pueden ser muy eficientes, ver más allá de sus condiciones, e incluso saber que pueden hacer grandes cosas y mejores que las otras personas. Esta iniciativa deber ser analizada por el sector de las empresas y que estas puedan dar la oportunidad a todo tipo de personas, siendo conscientes que ellos pueden cumplir con tareas específicas que generara más inclusión en la sociedad.                                 OPINIÓN: el encontrar en potencial a cualquier persona es sin duda la labor mas bella, una organización que pueda entender que cada persona puede ser muy hábil en cierta actividad especifica  logra generar una verdadera inclusión en la sociedad en donde no se ve afectada de manera negativa ya que logra tareas especificas para todo tipo de personas, dándole un llamado a la sociedad a romper estigmas. </title>
         <author>1620171008</author>
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         <description><![CDATA[<div>28 de agosto <br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.eltiempo.com/colombia/medellin/empresa-paisa-reconocida-en-ee-uu-como-ejemplo-de-inclusion-laboral-228414?fbclid=IwAR2cB_NRbTflpJhc83ii2LM7X03xIE9nfUuJFdXMJX0o0AlJPIHx113ixpI" />
         <pubDate>2018-10-30 16:26:01 UTC</pubDate>
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         <title>Nueva norma para elevar la inversión minera en programas sociales  SINTESIS: La agencia nacional de minero busca con esta norma la capacidad prevenir, mitigar y atender los riesgos sociales generados por el desarrollo del proyecto minero, así como, incrementar las oportunidades y beneficios generados por el mismo dentro de esas comunidades en donde se lleva a cabo dicha acción minera. La ANM promueve su implementación para el cumplimiento de la obligación contractual, el fomento de buenas prácticas y la construcción de confianza con los grupos de interés. ANALISIS CRITICO: Esta norma es de mucho valor ya que crea un sentido de responsabilidad para las empresas mineras, que logren entender y apreciar las comunidades que le están abriendo las puertas de sus territorios para ejecutar dicha labor. Si bien las empresas mineras tienen grandes beneficios económicos, porque no siempre dejar una huella positiva en el lugar donde trabajaron, tomando todas las medidas de prevención para las comunidades y a su vez generar inversión social, es decir una cadena en donde todos se vean beneficiados. Esto sirve de ejemplo para que las empresas en este caso las industriales, se interesen por el bienestar de la sociedades en donde llegan a trabajar.                             OPINIÓN: las empresas que se ven beneficiadas por recursos de personas o lugares deben también contribuir esos mismo en el lugar que están trabajando, poner una norma que establezca la inversión me parece grandiosa ya que si la organización se esta viendo  beneficiada pues también se deben ver beneficiados los oros participes y generar un desarrollo general </title>
         <author>1620171008</author>
         <link>https://padlet.com/1620171008/j0i1mjkpuglj/wish/298613120</link>
         <description><![CDATA[<div>4 de septiembre</div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.portafolio.co/economia/nueva-norma-para-elevar-la-inversion-minera-en-programas-sociales-518844?fbclid=IwAR207XHDWBRvw0dUi4en7hzfiWrEIeolZ9uvihCLk_WxXt0V0HHKFF8BppM" />
         <pubDate>2018-10-30 16:37:02 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué gana una empresa al certificarse como familiarmente responsable?SINTESIS: Según el líder de la fundación, con presencia en 26 países y 14 años de experiencia en asesorar empresas sobre su responsabilidad empresarial, Colombia no tiene nada que envidiar a la empresa europea, haciendo relación a las grandes empresas del país de las más de 500 empresas certificadas en el mundo aproximadamente 60 son colombianas, convirtiéndose el país cafetero en el segundo que más entidades ha certificado como EFR, siendo los sectores de alimentación, consultoría y financiero los que más repuntan. Dentro de los beneficios citados por Martínez que reciben las empresas al certificarse como EFR figuran el poder presumir de ser un buen empleador, ser reconocida como socialmente responsable, obtener mejor compromiso de sus colaboradores ya que sienten más orgullo de pertenencia a la organización “esto se ve reflejado en que están más dispuestos a realizar un esfuerzo extra”, señala el directivo.                    ANALISIS: Las empresas pueden certificarse como familiarmente responsables, este certificado es gracias a que buscan impactar positivamente en sus empleados, donde les exigen a sus empleados, pero mantienen muy activa la parte humana, es decir la posibilidad de trabajar desde la casa si se presenta alguna calamidad, flexibilidad a la hora de tomar vacaciones, citas médicas etc, logrando mantener motivado a sus trabajadores. Al igual la empresa, no solo va a poder atraer talento humano sino que tendrá más posibilidad de retenerlo, permitiendo un crecimiento en su productividad de entre un 10% y 15%, ahorrándose la rotación de un empleado que le puede costar a la empresa hasta 12 meses el valor del salario y 6 meses en seleccionar a la persona adecuada y entrenándola para alcanzar su máximo desarrollo según Másfamilia. OPINIÓN: las buenas acciones deben ir acompañadas de buenos beneficios, por eso es importante influir positivamente en sus empleados y por consecuencia estos darán buen trabajo, buena actitud fidelidad y demás compromisos a una organización que realmente se preocupan por ellos, que entiende que ante todos son personas, y así todo ganan dentro de la organización  </title>
         <author>1620171008</author>
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         <description><![CDATA[<div>11 de septiembre </div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.dinero.com/empresas/articulo/empresas-familiarmente-responsables-efr-en-colombia/246003?fbclid=IwAR3uFivFdN9LPJwTFjpDthgqOomgC0KM9YPDPLZrRQpKKhoefe4w8kHFTzs" />
         <pubDate>2018-10-30 16:41:41 UTC</pubDate>
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         <title>Hombre más rico del mundo donará USD 2 000 millones para educación           SINTESIS: El hombre más rico del mundo, el fundador de Amazon, Jeff Bezos, anunció el jueves 13 de septiembre del 2018 la creación de un fondo filantrópico de USD 2 000 millones para ayudar a comunidades pobres, con especial énfasis en la educación de preescolares. Bezos anunció su iniciativa en Twitter un año después de pedir ideas sobre cómo usar para obras de caridad su fortuna personal, actualmente estimada en más de USD 160 000 millones. Dando un gran aporte al desarrollo y progreso de las futuras generaciones que, en su totalidad, necesitan educación de calidad. ANALISIS: Este tipo de acciones le dan un valor agregado a estas personas y sus organizaciones, en este caso el fundador de Amazon, da un paso para las futuras generaciones apoyando en la educación, algo en lo que el recalca bastante. Esto también es una muestra de las personas capitalistas pueden generar ese desarrollo social y ser un motor para generar competitividad, ya sea desde su organización o acciones personales muestran su importancia dentro de las sociedades.</title>
         <author>1620171008</author>
         <link>https://padlet.com/1620171008/j0i1mjkpuglj/wish/298617936</link>
         <description><![CDATA[<div>18 de septiembre </div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.elcomercio.com/actualidad/jeffbezos-amazon-donacion-dinero-educacion.html?fbclid=IwAR1z6YVGCzYVxlc2ho46zQ_xEDBGLwqUeXtJcL1I9W7DMTx19F648SONEiU" />
         <pubDate>2018-10-30 16:45:03 UTC</pubDate>
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         <title>Un emprendimiento de zapatos infantiles que salva familias                       SINTESIS: Diana Arévalo decidió iniciar su propia fábrica de calzado para bebés y niños hasta los 5 años, que les permitiera caminar y garantizar el adecuado desarrollo de sus pies a la vez que los papás tienen la seguridad de estarlos protegiendo. Inició con una única trabajadora, que ya estaba ubicada en un gran taller de zapatería. Pero justo en el arranque de Zapatos Migues, la primera empleada de Diana le indicó que estaba atravesando por un divorcio: “me ha ido mal, tengo 2 niños y no tengo tiempo para tener un horario”. Diana tomó el riesgo y le dio flexibilidad en el horario y le asignó la tarea de troquelar el cuero para los zapatos desde su barrio, desde entonces ha ido creciendo la empresa y cuenta con 8 mujeres que son cabeza de hogar, y que gracias al ingenio y comprensión de diana pueden trabajar desde diferentes puntos, lo que genera grandes oportunidades para estas madres                        ANALISIS: En Colombia son demasiadas las mujeres que cumplen el rol de madre y padre, mujeres que sacan adelante una familia completa con mucho esfuerzo y trabajo duro. Esta empresa de diana muestra una parte muy humana y de compresión hacia las mujeres cabeza de hogar, dándoles oportunidad de trabajo siendo consiente del poco tiempo que ellas tienen y las numerosas responsabilidades, pero diana adapta las labores para que ellas puedan trabajar. Esto también es un llamado a las grandes empresas para que generan estas mismas oportunidades, algo que resaltar es que la empresa de diana sin ser una gran industria a comparación de otras empresas, da la oportunidad de pensar en la sociedad.                               OPINIÓN: Estas empresas que no son tan grandes pero aun así piensan en las problemáticas de la sociedad queriendo ayudar, deberían recibir ayudas e incentivos por parte del gobierno,  para que estas organizaciones no se vean afectadas y al contrario se vuelvan mas solidas en todos los campos </title>
         <author>1620171008</author>
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         <description><![CDATA[<div>25 de septiembre <br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.dinero.com/emprendimiento/articulo/emprendimiento-de-zapatos-infantiles-contrata-madres-vulnerables/262292?fbclid=IwAR3Uz2wO2-FHClOemAVUwGHWiyEle2lNImsGQ81Xi-ZkM2vvR2iVVVxgQdg" />
         <pubDate>2018-10-30 16:46:21 UTC</pubDate>
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         <title>Las 28 empresas que ya pagan renta con obras en viejas zonas de guerra  RESUMEN: la idea principal de este proyecto es cambiar la cara de los municipios más afectados por la guerra, pero sobre todo mejorar el nivel de vida de sus habitantes, una de las tareas pendientes más grandes del país, cuenta desde el año pasado con el soporte de empresas privadas y públicas que se acogieron al novedoso programa Obras por Impuestos, a través del cual pueden pagar hasta el 50 por ciento de su impuesto de renta a través de una obra en esas poblaciones. Esta medida, que quedó contemplada en la última reforma tributaria (2016), pero que empezó a regir apenas en el segundo semestre del año pasado, se aplica a empresas que tienen ingresos anuales de al menos 1.100 millones de pesos. Las obras con las que se comprometen deben resolver problemas de infraestructura vial, salud, educación, energía y agua potable y saneamiento básico.                         ANÁLISIS: Sin duda alguna la terminación de una parte del conflicto armado en el país dejo grandes retos posteriores en la sociedad. En este caso se enfocan en los municipios en donde se desarrollaron estos conflictos y que tuvieron como consecuencia el bajo desarrollo de los mismos. Siendo este un problema que el gobierno debe de tratar, se encuentra la participación de las empresas en un proyecto bastante interesante de obras por impuesto, en donde personalmente pienso que es mucho más eficiente la inversión directa a estos municipios que ayuden a reactivar la economía y tener una vida óptima para sus habitantes que el pago de impuesto, siendo así un excelente proyecto para el beneficio de todos.                     OPINIÓN: esto surge con un buen acuerdo, pues pienso que en si los impuestos son para eso, para el bienestar de todos, con el programa de impuestos por obras hace que realmente se vean los impuestos en cosas reales que aporten beneficios para la sociedad </title>
         <author>1620171008</author>
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         <description><![CDATA[<div>4 de octubre </div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.eltiempo.com/politica/proceso-de-paz/empresas-pagan-sus-impuestos-de-renta-con-obras-para-el-posconflicto-260958?fbclid=IwAR29XcLl3SQdCPuiQsNxVBjOQj3VoJDvxtIx4kQ9qM2oqLLWiCIW6VwLQLo" />
         <pubDate>2018-10-30 16:50:33 UTC</pubDate>
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         <title>La máquina con la que Nescafé quiere respaldar a los caficultores               RESUMEN: Nestlé Professional, la línea de la multinacional que se dedica a atender los restaurantes, hoteles y casinos, anunció este miércoles que entra a la oferta de máquinas para preparar café con grano tostado y molido y que, de esta manera, llega a un nuevo segmento, ya que tradicionalmente sus máquinas procesan preparaciones basadas en café soluble. En entrevista con Portafolio.co Rodrigo Maingue, business executive manager de Nestlé Professional, explicó que América Latina es la primera área del mundo que avanza con este tipo de máquinas de café y ya tiene resultados en Brasil. En ese país, opera más de 2.500 equipos.     ANALISIS: Esta idea empresarial promueve el desarrollo continuo de los caficultores en su labor, recientemente los bajos precios del café encienden las alarmas en el gremio y la compañía tomo acciones para seguir viva la cadena entre los caficultores y toda la producción hasta el producto final. Es muy importante la innovación continua por parte de las empresas para seguir generando competitividad en todo el sector, este es un ejemplo para que las empresas estén constantemente innovando para enfrentar los retos del día a día que trae el mundo empresarial.                         OPINIÓN: las cadenas productoras cada vez se enfrenten a diferentes retos, por eso es de vital importancia una colaboración de toda la cadena, tanto productora como los que venden, por eso la organización que apoya a sus productores genera un plan de competitivas en el cual se gana en ambas partes   </title>
         <author>1620171008</author>
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         <description><![CDATA[<div>18 de octubre</div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.portafolio.co/negocios/empresas/la-maquina-con-la-que-nescafe-quiere-respaldar-a-los-caficultores-522385?fbclid=IwAR3bJ6Nlt3GNgSbDedIL1c61wJPbbDCDvI0QswQcyGthp45S2wnXnk5WyHg" />
         <pubDate>2018-10-30 16:53:28 UTC</pubDate>
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         <title>GBM aporta al bienestar social de las comunidades  SINTESIS: GBM, la empresa líder en integración de soluciones tecnológicas del Grupo Pellas, realizó durante el año grandes esfuerzos dirigidos a la reducción de la brecha digital en comunidades desfavorecidas de los países donde la empresa opera. La labor social de GBM consta de varios componentes como la entrega de importantes equipos tecnológicos y trabajos de voluntariado realizados por los colaboradores de la compañía, todo esto con el objetivo de fortalecer el desarrollo profesional y personal de las poblaciones, generar empleabilidad en un mercado de mucho crecimiento y transferir de forma constante conocimiento. La compañía, además, busca el bienestar social por medio de una iniciativa regional llamada “Manos Solidarias” que consiste en esfuerzo propio de los colaboradores para apoyo a situaciones sociales fuera de las causas corporativas. Gracias a este aporte del colaborador, durante el 2017 se entregaron cuatro viviendas en Costa Rica a familias afectadas por el Huracán Otto como ejemplo de los alcances.         ANALISIS: Esta empresa tienen en sus manos la capacidad de generar desarrollo y progreso en las diferentes regiones, sin duda alguna cada vez nos acercamos más a las tendencias digitales, pero lastimosamente no toda la región tiene la posibilidad de manejar esta poderosa herramienta por diferentes factores. El capacitar a estas personas en el ámbito del Internet y las aplicaciones trae consigo numerosos beneficios para todas esas personas, desde nuevas oportunidades de trabajo, hasta la creación de sus empresas. Sin duda alguna el conectar a estas personas con esos elementos es un motor de desarrollo.                          OPINIÓN: esta empresa aporta oro puro a la sociedad con la idea de enseñar las nuevas tecnologías, es conectar al mundo y brindar herramientas para la creación de nuevas generaciones con esos conocimientos   </title>
         <author>1620171008</author>
         <link>https://padlet.com/1620171008/j0i1mjkpuglj/wish/298630029</link>
         <description><![CDATA[<div>23 de octubre </div>]]></description>
         <enclosure url="http://notipellas.com/es/gbm-aporta-al-bienestar-social-de-las-comunidades/?fbclid=IwAR0sQvMs5pVS527tvMusGTL8T7UIlwcHUU3eFQY3DKYbLV8QWJHFZGMSEHI" />
         <pubDate>2018-10-30 17:04:35 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>RESEÑA DE LAS NOTICIAS </title>
         <author>1620171008</author>
         <link>https://padlet.com/1620171008/j0i1mjkpuglj/wish/298641879</link>
         <description><![CDATA[<div><br>Al analizar todas estas noticias que competen a las diferentes empresas con la responsabilidad social con las diferentes problemáticas de comunidades, se logra observar el papel fundamental que tienen las organizaciones al poder aportar a la solución de estos problemas, desde diferentes campos. Puesto que pueden aportar beneficios económicos, creación de empleos, talleres educativos y demás acciones que benefician a las personas involucradas en estas problemáticas sociales. <br><br></div><div>Es este conjunto de noticias se puede observar la filantropía y la responsabilidad social corporativa, las cuales tienen una diferencia.  La filantropía se define como el impulso generoso que una persona tiene en favor de otros y que surge a partir del amor al género humano, así como la sensación de bienestar que se deriva de la satisfacción de ayudar a quien lo necesita. La responsabilidad social por su parte constituye un modelo de negocio enfocado en conocer los impactos que la empresa ejerce a nivel ambiental y social a fin de potenciar los positivos y reducir los negativos, no de forma desinteresada, sino con el objetivo de generar un crecimiento integral que involucre tanto a individuos como a organizaciones.<br><br></div><div>Las organizaciones se ven afectadas de manera positiva con incluso modificaciones en tasas tributarias y lograr ser reconocidas por su compromiso social ya que se juegan un papel fundamental. Sin lugar a dudas las empresas deben ayudar desde un bienestar en el cual no se vean afectados internamente, logrando un continuo desarrollo interno y aporta al desarrollo externo. <br><br></div><div>Una pregunta que surge al pensar en las acciones que toman las empresas es que, ¿si deben ser una obligación por parte de todas estas, es decir todas deben crear empleos incluyentes, inversión en educación, talleres educativos en el área que se desempeñen o estas acciones le competen más al sector público es decir al gobierno?. Pero sin duda alguna hay que reconocer a todas esas empresas que piensan en aportar en la sociedad, sin ser una obligación están aportando al desarrollo de todo un país. <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-10-30 17:21:48 UTC</pubDate>
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