Tuomiosta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että paperitehtaan uusiin prosessi-insinöörin tehtäviin nimitetyt henkilöt olivat ylempiä toimihenkilöitä, joiden työsuhteisiin ei voitu soveltaa paperiteollisuuden toimihenkilösopimusta.

Asiassa oli kysymys siitä, oliko yliopistojen yleisen työehtosopimuksen mukaan opetusvelvollisuustyöaikaan kuuluvalla äitiysvapaalla olevalla opettajalla oikeus saada palkkaus kesäkeskeytyksen ajalta. Asiassa oli riidatonta, että työntekijä oli saanut sekä äitiysrahan että palkan laskennalliselta vuosilomaltaan siihen asti kun yliopistojen yleisen työehtosopimuksen 3 luvun 15 §:n mukainen 72 arkipäivän mittainen palkallinen äitiysvapaa oli ulottunut. Riidatonta oli myös, että työntekijä oli saanut palkan siltä osalta kesäkeskeytystä, joka oli ajoittunut äitiysvapaata seuraavalle vanhempainvapaakaudelle. Työtuomioistuin katsoi, että työntekijällä oli oikeus saada palkka myös siltä osalta laskennallista vuosilomaa ja kesäkeskeytystä, joka ajoittui 72 arkipäivän mittaisen palkallisen äitiysvapaakauden ja vanhempainvapaakauden väliin. Kanne hyväksyttiin vahvistusvaatimuksen ja suoritusvaatimuksen osalta. Hyvityssakkoja koskevat vaatimukset hylättiin, koska asia oli tulkinnanvarainen ja epäselvä ennen asiassa vastaanotettua henkilötodistelua.