https://padlet.com/anasamudio83/izbobqdjyk8nv49g tema 4 en-us 2020-11-20 23:27:26 UTC 2023-03-02 01:36:35 UTC hello@padlet.com yailahernandez21 https://padlet.com/anasamudio83/izbobqdjyk8nv49g/wish/948581351 Una relación laboral es un vínculo entre un trabajador y una empresa. Normalmente, dicho vínculo se establece mediante un contrato, en el cual se indican las características del acuerdo entre ambas partes: salario, horario, duración, así como otras circunstancias.
-Ambiente laboral:
La sociedad se compone de diferentes elementos para poder funcionar, las organizaciones son pequeños espacios que representan esa sociedad y adquieren características de ella. Una de estas características es el ambiente, este se refiere a los comportamientos que se comparten entre los individuos, en las empresas e instituciones a esto se le denomina ambiente laboral.
Estas dos definiciones nos permiten acercarnos a la noción de ambiente de trabajo, que está asociado a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral.
-Las condiciones de seguridad e higiene también forman parte del ambiente de trabajo.
-El teletrabajo se está convirtiendo, cada vez más, es una relación laboral entre las empresas y los trabajadores, con grandes ventajas para ambos. Actualmente, existen muchas formas de llevar a cabo el teletrabajo.

]]> 2020-11-21 20:23:46 UTC https://padlet.com/anasamudio83/izbobqdjyk8nv49g/wish/948581351 yailahernandez21 https://padlet.com/anasamudio83/izbobqdjyk8nv49g/wish/950155555 Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

El contrato de trabajo puede tener diversas formas, pero en todas ellas aparecen algunos elementos que son esenciales:
-Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y documentos identificativos de las partes que firman el contrato.
-Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben ser colocarse, aunque sea un periodo de duración previsible.
-El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el trabajador a realizar sus funciones. Entre otros. 

Tipos de contrato de contrato de trabajo. Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras:
-De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o escritos.
-De acuerdo a su duración: los contratos pueden ir desde indefinidos hasta limitados a un período de tiempo u obra.

]]> 2020-11-22 18:26:13 UTC https://padlet.com/anasamudio83/izbobqdjyk8nv49g/wish/950155555 jonathan7dmg https://padlet.com/anasamudio83/izbobqdjyk8nv49g/wish/953973625 La relación laboral se considera efectiva cuando un trabajador presta un servicio retribuido para alguien, en forma de empresa o de persona física, y deben ser tareas voluntarias.
Los resultados y productos recogidos y generados por el trabajo son del empleador, que paga una cantidad por el trabajo o tareas, no por los productos o servicios.
Estas tareas y trabajos se efectúan bajo las ordenes e instrucciones del empleador, todo controlado y regulado por la Ley orgánica de la Dirección del Trabajo. Esta ley también regula la posición de sindicatos y convenios, y todos bajo la supervisión del  Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Solo hay que conocer bien y leer toda la normativa regulada para estar en disposición de saber defenderse de abusos. Y, sobre todo, saber hasta dónde llegan nuestros derechos y donde termina la obligación hacia la empresa o ,incluso, hacia nuestros propios compañeros. Estas dos líneas de Relaciones Laborales  EMPLEADO – EMPRESARIO y EMPLEADO-EMPLEADO, son las columnas de cualquier relación entre personas de un equipo profesional.]]> 2020-11-23 20:36:29 UTC https://padlet.com/anasamudio83/izbobqdjyk8nv49g/wish/953973625 jonathan7dmg https://padlet.com/anasamudio83/izbobqdjyk8nv49g/wish/953995102 Los responsables  en relaciones laborales se preocupan por establecer y mantener buenas relaciones entre empleadores y empleados en el lugar de trabajo. Participan en reuniones y negociaciones con individuos y con grupos, incluidos los sindicatos. Se ocupan de cuestiones como la gestión de los conflictos y la compaginación de la vida laboral y la vida privada.


Por todas sus funciones, una persona que está al frente de este departamento debe tener una alta formación en Derecho laboral pero, además, debe poseer ciertas aptitudes personales, como:

• Gran capacidad de diálogo, resolución de conflictos y negociación.
• Una actitud seria pero íntegra, con capacidad de transmitir veracidad y fiabilidad a los agentes involucrados.
• Conocimientos actualizados de Derechodel área correspondiente y actitud proactiva y resolutiva de los conflictos laborales.
• compromiso de los empleados
• comunicación con los empleados
• relación entre rendimiento y recompensa
• compaginación de la vida laboral y la vida privada
• cumplimiento de la legislación laboral
• preparación para cambios en la empresa.

]]> 2020-11-23 20:44:25 UTC https://padlet.com/anasamudio83/izbobqdjyk8nv49g/wish/953995102