Turvamees, Vabaduse puiesteelt by Maria Olmann https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g 1. Turvatunde puudumise sümptomid 2. Lahendused ja ennetused: Mis teeb? Kes teeb? Kuidas? Millal? en-us 2020-08-28 23:10:00 UTC 2025-09-28 06:07:52 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706521627 1. Pinge, apaatsus, usalduse puudumine, ebavõrdsus
2. Kokkulepped, kaasatus, arutelu, inimlikkus

KOLLEKTIIVNE VASTUTUS]]> 2020-08-29 09:42:29 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706521627 https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522092 1. Milline näeb välja ebaturvaline keskkond?
  • Kardavad vigu teha
  • Paaniliselt, perfektselt korraldamine
  • Probleemidele ja muredele vastatakse negatiivselt, ei peeta neid oluliseks
  • Inimesed on ebaviisakad
  • Ei julge kaasa rääkida, arvamust avaldada
  • Ei teata üksteiset piisavalt
  • Ei räägita eraelust, niisama loba ei toimu
  • Inimesed ei käitu vabalt, iseendana
  • Ei julge update’e jagada
  • Peegelduste puudumine, ei analüüsita tegevusi
  • Võtab isiklikult kriitikalt
  • Ei osata anda kriitikat

2. Kuidas saavutada turvaline keskkond? Kes vastutab mille eest? Kuidas ennetada ebaturvalisust?

  • Konfliktide lahendamiseks eelnevalt protokoll paika panda. Millal peab sekkuma keegi neutraalne osapool, kas lähtume eesmärgi-väärtusepõhiselt, või muul moel. 
  • Rääkida, mida päriselt tuntakse regulaarselt. Aga see ei aita algselt usaldust saavutada. 
  • Iga kord peale iga juhatuse liige roteeruvalt peab ütlema, kuidas tiimitööd paremaks muuta. Sellega soositakse ettepanekuid ja arengut. 
  • Minna kohtadesse, kus viibiksid sõpradega. 
  • Sessioon inimeste tundma õppimisest. 
  • Ootuste kommunikeerimine. 
  • Teambuilding üritused
  • Mitte ideid maha matta juhi poolt, tekitada diskussioon
  • Kriitika osas võtta vastu ja anda hästi
  • Eelda tiimiinimestest alati parimat
  • Forgive and forget, ei tõstata andestatud/lahendatud probleeme seda enam uuesti. 
]]> 2020-08-29 09:44:11 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522092 https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522204 1. Enda liiga tõsiselt võtmine]]> 2020-08-29 09:44:37 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522204 lahendus: teambuilding, muud tegevused (mängud nt), mis aitavad luua emotsionaalseid suhteid, mis omakorda paneb liikmeid üksteisest rohkem hoolima ja seega lisab tööle väärtust https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522319 2020-08-29 09:45:04 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522319 Kuidas saavutada https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522499 • tiimi jaoks olemas olemine
• töö ja lõbu - sotsiaalne element
• alguses koostööreeglid, ootus, lootus
• teineteise märkamine

]]> 2020-08-29 09:45:50 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522499 lahendus https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522505 : arenguvestlused, kus inimesed saavad rääkida usaldusväärse isikuga ja avada end julgemalt üks ühele kui suures seltskonnas]]> 2020-08-29 09:45:52 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522505 Vastutus https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522660 • organisatsioonisiseselt terve juhatus
• kõik vastutavad 
• toit!! ]]> 2020-08-29 09:46:33 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522660 lahendus: https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522700 räägitakse läbi, mida üksteisest peaks teadma, kuidas meeldib töötada, millised on ootused ja kokkulepped]]> 2020-08-29 09:46:45 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522700 1. Ebaturvaline https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522941
  • Ei julge mõtteid öelda
    Kampade teke, väljajäämine
    Liiga suured ootused ja vastutus
    Aususe ja austuse puudumine
    Ebamäärased ülesanded
    Ülekontrollitus
    Tunnustuse puudumine
    Vigade tunnistamise kartus

    • ]]>     2020-08-29 09:47:40 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522941     Kõik kõigi ja igaüks enda eest! Millal? Alati ja igal aastaajal. https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522978 2020-08-29 09:47:48 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706522978 . Milline näeb välja ebaturvaline keskkond (märksõnad)? https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523164 1.
    - motivatsioonipuudus
    - külm, professionaalne ja jäik suhtlus
    - passiiv-agressiivne käitumine
    - ebakindlus
    - usaldamatus
    - kommunikatsioonipuudus
    - pole tugisüsteemi
    - sallimatus
    - pole struktuuri ega visiooni
    - inimeste mitte kohale ilmumine
    - initsiatiivi puudus
    - hirmutav keskkond]]>     2020-08-29 09:48:25 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523164     lahendus https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523191 juhatuse ja teiste tiimide töö peab olema läbipaistev ja kõik teavad, millega keegi tegeleb. nt kuukirjad, koosolekud vms.]]> 2020-08-29 09:48:32 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523191 https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523416 Probleem:
    *eksistentsi ignoreerimine
    *ürituse lõppedes kohene lahkumine
    *liigne nõustumine ja null ideed
    *teatud füüsilised näitajad
    *passiiv-agressiivsus
    *eraldumine

    Nr3]]>     2020-08-29 09:49:08 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523416     https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523432 Milline on ebaturvaline keskkond + sümptomid?

    Lahendus: 
    Vaikus- ei julgeta abi küsida, kokkuvõttes tehakse ülesandeid valesti
    Üksikvastutus- usaldus puudub, mis viib läbipõlemiseni
    Ausutuse puudumine- ebaefektiivsus
    Pingeline keskkond- motivatsioon langeb]]>     2020-08-29 09:49:14 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523432     lahendus: https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523511 liikmete tunnustamine (verbaalselt, kirjalikult, auhindadega) et nad teaks et nad on vajatud, märgatud, olulised ja tublid]]> 2020-08-29 09:49:34 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523511 https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523791 Lahendused: 
    - alustada inimestest endast
    - usalduse loomine ja tutvumine
    - team bonding - regulaarsed kohtumised
    - enda lugude rääkimine ja nõrkuste tutvustamine
    - kommunikatsiooni ja struktuuri paikapanek
    - töö ja puhkuse tasakaal
    - ausus


    ]]>     2020-08-29 09:50:41 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523791     https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523833 Turvatunde puudumise sümptomid

    • vähene aktiivsus/huvi
    • puudub omavaheline klapp
    • vastutus puudub
    • konfliktid
    • motivatsioonipuudus
    • autonoomsuse puudumine
    • ei julge vigu teha
    • halvustamine/tagarääkimine
    • töö kannatab
    • rõõmuvaegus
    • infovahetus kannatab]]>     2020-08-29 09:50:54 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523833     https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523847 Kuidas tagada turvaline keskkond?

    Lahendus:
    Rääkida läbi elementaarsed asjad, et kõik samal joonel oleksid
    Selged eesmärgid
    Konkreetne rollide jaotus
    Läbipaistvus/ kommunikatsioon efektiivne
    Tugivõrgustik- kuidas/millal?]]>     2020-08-29 09:50:57 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706523847     https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706524084 1. Inimesed pole tuttavad
    Usaldamatus ja mitte läbi rääkimine
    Liiga suur grupp
    Vigade mitte tunnistamine
    Vastutaja puudumine (kui korraldajaid liiga palju; oma arvamust ei väljendata)
    Probleemide maha vaikimine, ignoreerimine

    2. Sotsialiseerumine kõik koos
    Toe olemasolu: vanad tegijad ei kao ära, toetavad uusi
    Okei on teha vigu ja neid parandatakse koos
    Varajased ühised kokkulepped (tööeetika, vastamise kiirus)
    Elementaarne viisakus ja ausus
    Kõikide kaasamine


    ]]>     2020-08-29 09:51:16 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706524084     https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706524481 Lahendused
    • sekkumine/intervention
    • julm ausus
    • konstruktiivne tagasiside
    • aeusaadav eesmärk/ühine eesmärk
    • eneseväljenduse võimalus
    • kuulamine (aktiivne)
    • toetus
    • ühised tegevused / team building
    • hea juht]]>     2020-08-29 09:52:38 UTC https://padlet.com/mariaolmann12/iz5njhwq3vr9o72g/wish/706524481