Evolucion historica del comportamiento organizacional by Kristel Ortega

Antiguedad

kristeloertaga123 — 2024-02-14 16:43:23 UTC

Los sumerios practicaban actividades administrativas en sus grandes palacios, centralizando y distribuyendo recursos a través del trueque.
El feudalismo romano también implicaba contratos entre la elite y los vasallos, estableciendo roles y responsabilidades.

Revolución Industrial (1760)

kristeloertaga123 — 2024-02-14 16:45:15 UTC

Cambió la forma de producción y dio lugar a fábricas y sistemas más eficientes.

Adam Smith (1776)

kristeloertaga123 — 2024-02-14 16:47:15 UTC

Publica “La Riqueza de las Naciones”, considerada la obra fundacional de la economía.
Idea de la riqueza proveniente del trabajo y especializacion del mismo.
Importancia de la division del trabajo para mayor eficiencia en produccion. (especializacion del trabajo)

Elton Mayo (1920-1930)

kristeloertaga123 — 2024-02-14 17:00:21 UTC

Efecto de la iluminación en la productividad en la fábrica de Western Electric.
Productividad no solo dependía de la luz, sino también de factores como relaciones interpersonales y comunicación.
Teoría de “administración humanista”: satisfacción y motivación de los trabajadores como clave para el éxito organizacional.
Introdujo idea de “administración por grupo”, destacando la importancia de la colaboración, cohesion grupal y sentimiento de valia.
Movimiento de las relaciones humanas: Se centró en la importancia de las relaciones interpersonales, la comunicación y la motivación en el entorno laboral.

Fred Fiedler. Década de 1970

kristeloertaga123 — 2024-02-14 17:02:42 UTC

Teoría de la contingencia:

Propone que no existe una única forma de administrar una empresa.

La efectividad de las técnicas administrativas depende de las situaciones del ambiente interno y externo.

Se deben aplicar planes de contingencia ante cambios ambientales para garantizar el logro de objetivos

Robert Owen (1810)

kristeloertaga123 — 2024-02-14 17:50:30 UTC

Concepto de "máquinas vitales" trabajadores como la mejor inversión de la administración.

Si las necesidades personales y sociales de los trabajadores eran atendidas, los costos que implican serían recuperados fácilmente.
Abogó por mejores condiciones laborales y una inversión más significativa en el personal de trabajo.

Charles Babbage (1835)

kristeloertaga123 — 2024-02-14 17:51:31 UTC

Propuso reducir el tiempo de comprensión del trabajo y mejorar las habilidades y capacidades del personal

Hugo Münsterberg (Década de 1940)

kristeloertaga123 — 2024-02-14 17:52:22 UTC

Establecio bases de la psicología industrial, promoviendo el estudio científico del comportamiento humano para identificar patrones generales y explicar diferencias individuales, mediante sistema de pruebas y medidas de las diferencias psicológicas entre los empleados.

Henri Fayol (1916)

kristeloertaga123 — 2024-02-14 18:09:41 UTC

Teoria administrativa.

Establecio unidades de mando en funcion de las actividades a desempeñar.

5 funciones administrativas

Planear, organizar, ordenar, coordinar, controlar

David Mc clelland (1987)

kristeloertaga123 — 2024-02-14 19:05:27 UTC

Teoria de las necesidades.

Satisfacción de las necesidades de logro, poder y afiliación, afectan en la empresa y en el desempeño de la actividad laboral.

Frederick Taylor (1878)

kristeloertaga123 — 2024-02-15 00:50:09 UTC

Administracion cientifica.

Primeras observaciones sobre industria del trabajo en industria del acero.

Postulo que las grandes perdidas se producian por ineficiencia en labores diarias.

Max Weber. (1905)

kristeloertaga123 — 2024-02-15 00:59:15 UTC

Teoria burocratica.

Weber propone que un elemento comun de las organizaciones es el ejercicio del poder y la autoridad, la cual, está basada en los cargos y en las órdenes.