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      <title>LIDERAZGO by </title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-10-30 23:41:56 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo</title>
         <author>jeanduquel</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-10-30 23:42:12 UTC</pubDate>
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         <title>¿Que es?</title>
         <author>jeanduquel</author>
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         <description><![CDATA[<div>El liderazgo es la función que ocupa una persona que <strong>se </strong>distingue del resto<strong> </strong>y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige y aquellos que lo apoyen y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-30 23:45:57 UTC</pubDate>
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         <title>Labor</title>
         <author>jeanduquel</author>
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         <description><![CDATA[<div>La labor del líder consiste en establecer una meta<strong> </strong>y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u organización, pero también lo es en otros ámbitos, como los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la educación<strong> </strong>(profesores que consiguen que sus alumnos se identifiquen con su forma de pensar) y hasta en la familia (padres o hermanos mayores que son tenidos como absoluto ejemplo por parte de sus hijos, por ejemplo).</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-30 23:48:10 UTC</pubDate>
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         <title>Tipos De Liderazgo</title>
         <author>jeanduquel</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Liderazgo 'Laissez Faire'<br><br>- Liderazgo Democrático<br><br>- Liderazgo Transaccional<br><br>- Liderazgo Transformacional<br><br>- Liderazgo Situacional</div><div><br><br></div><div>&nbsp; &nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-30 23:50:48 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo &#39;Laissez Faire&#39;</title>
         <author>jeanduquel</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se basa en el principio de que los trabajadores tienen las competencias y experiencia necesarias para desempeñar su labor y de que, por tanto, cualquier intervención de la dirección es perjudicial. Un líder <em>laissez faire</em> hace que su equipo se sienta menos constreñido y más valorado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-30 23:54:13 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo Democrático</title>
         <author>jeanduquel</author>
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         <description><![CDATA[<div><br></div><div>El líder democrático promueve la participación de todo el equipo consulta a sus trabajadores y tiene en cuenta sus opiniones a la hora de tomar decisiones. Por tanto, fomenta el diálogo y hace que los trabajadores se sientan parte de la empresa mejorando su compromiso con esta.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-31 01:52:04 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo Transaccional</title>
         <author>jeanduquel</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se basa en un sistema de recompensas. El líder premia a los trabajadores por su desempeño y esa transacción es la que los incentiva a cumplir sus objetivos. La principal función de este líder es crear estructuras para que cada miembro del equipo pueda trabajar en la consecución de sus metas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-31 02:00:19 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo Transformacional</title>
         <author>jeanduquel</author>
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         <description><![CDATA[<div>Impulsa la innovación. Estos líderes poseen grandes dotes de comunicación y fomentan la participación creativa inspirando al equipo. Además, no temen afrontar riesgos. Así es como provocan transformaciones en la empresa y en los trabajadores para adaptarse a los nuevos tiempos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-31 02:01:30 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo Situacional</title>
         <author>jeanduquel</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es flexible, es decir, se adapta a las circunstancias. El líder conoce la madurez de sus trabajadores y las necesidades de su empresa y, en función de esto, aplica el estilo de liderazgo más apropiado, cambiándolo cuando la situación lo requiere o dirigiendo a cada empleado con un estilo diferente.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-31 02:02:26 UTC</pubDate>
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         <title>Visión</title>
         <author>jeanduquel</author>
         <link>https://padlet.com/jeanduquel/ixk3ftthc8d9d5yo/wish/2362559231</link>
         <description><![CDATA[<div>Es importante que un líder tenga visión ya que esta le permitirá visualizar un escenario deseado de hacia donde quiere dirigir a su empresa y de esta forma logar aterrizar este escenario en resultados reales que logren tener éxito. Puede llegar a fracasar, claro que el éxito no esta asegurado, pero este éxito es mucho más cercano a mi parecer si siempre se tiene confianza en uno mismo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-31 02:05:14 UTC</pubDate>
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         <title>Características De un buen Líder</title>
         <author>jeanduquel</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Capacidad de marcar objetivos<br><br>- Humildad y tolerancia<br><br>- El aprendizaje<br><br>- Responsable<br><br>- Carisma<br><br>- Compromiso<br><br>- Habilidades sociales<br><br>- Persona comunicativa<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-31 02:10:27 UTC</pubDate>
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