●¿Qué beneficios obtiene Heineken involucrando sus estrategias a la cultura de la organización?

●¿Cómo contextualizaron las propuestas a su empresa?

●¿Cuál consideran que es su propuesta más original y contextualizada?

-Deyanira Melendez Calzado

-Daniela Sanchez Trujillo

-Rumilda Isidro Comun

1-¿Qué beneficios obtiene Heineken involucrando sus estrategias a la cultura de la organización?
-De acuerdo al video observado la empresa le da una mayor importancia a la selección de su personal, por lo tanto, los beneficios que van a conseguir es que sus empleados tengan buenos valores y que sean capaces de poder realizar sus actividades con mucha actitud y pasión y no siendo obligados o por simplemente cumplir, asimismo de transmitir esa motivación a los demás colaboradores, lo cual origina un ambiente saludable en donde todos los trabajadores se sientan cómodos y puedan interactuar y ayudarse mutuamente para cumplir un objetivo, del mismo modo de llegar a solucionar de manera efectiva cualquier situación que se le podría presentar.

2-¿Cómo contextualizaron las propuestas a su empresa?

-Primeramente, observaron que la mayoría de las organizaciones realizan las preguntas que son muy frecuentes en una entrevista y es por ello que optarón por ser diferentes en el proceso de la elección para poder encontrar a un personal que no solo tenga habilidades y conocimientos sino que tambien tenga una buena actitud de servicio.

3-¿Cuál consideran que es su propuesta más original y contextualizada?
-La propuesta que fue más original es cuando tratan de salvar a una persona que está en peligro, ya que en esa situación podemos observar que los bomberos solicitan ayuda para que puede sostener el soporte ante cualquier caída de la persona, de esta manera se podrá reconocer si el candidato es empático, solidario y proactivo así la persona podrá ser el indicado para el puesto.