(2) โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรมและธรรมาภิบาลในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพิษณุโลก เขต 1 (โครงการโรงเรียนสุจริต, โครงการการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA) ออนไลน์สำหรับสถานศึกษา)
    1.6 มาตรฐานเขต และ ตัวชี้วัดเขตพื้นที่

ขั้นการประสานงาน (Coordinating) กระบวนการนิเทศของแฮริส (Harris)
ประสานงาน (Coordinating) เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับคน เวลา วัสดุอุปกรณ์ และสิ่งอํานวยความสะดวกทุกๆ อย่าง เพื่อจะให้การเปลี่ยนแปลงบรรลุผลสําเร็จงานในกระบวนการ ประสานงาน ได้แก่   
      1. ประสานการปฏิบัติงานในฝ่ายต่าง ๆ ให้ดําเนินงานไป  ด้วยกันด้วยความราบรื่น   
      2. สร้างความกลมกลืนและความพร้อมเพียงกัน   
      3. ปรับการทํางานในส่วนต่าง ๆ ให้มีประสิทธิภาพให้มากที่สุด   
     4. กําหนดเวลาในการทํางานในแต่ละช่วง   
     5. สร้างความสัมพันธ์ให้เกิดขึ้น  
ขั้นการวางแผนการนิเทศ Online/ Onsite
ในสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 อย่างต่อเนื่องจึงต้องปรับการดำเนินโครงการ กิจกรรม และการการนิเทศ ติดตาม และประเมินผล
ขั้นการดำเนินการนิเทศ (Doing – D)
กระบวนการนิเทศ PIDRE ของสงัด  อุทรานันท์ (2530, หน้า 82 - 88)
การดำเนินการนิเทศ (Doing – D) ประกอบด้วยการปฏิบัติงาน 3 ลักษณะ คือ การปฏิบัติงานของผู้รับการนิเทศ การปฏิบัติงานของผู้ให้การนิเทศ และการปฏิบัติงานของผู้สนับสนุนการนิเทศ
ขั้นการประเมินผลการนิเทศ (Evaluating – E)
กระบวนการนิเทศ PIDRE ของสงัด  อุทรานันท์ (2530, หน้า 82 - 88)
การประเมินผลการนิเทศ (Evaluating – E) เป็นขั้นที่ผู้นิเทศทำ การประเมินผลการดำเนินงานที่ได้ดำเนินการผ่านไปแล้วว่าเป็นอย่างไร หลังจากการประเมินผลการนิเทศ หากพบว่ามีปัญหาหรืออุปสรรคอย่างหนึ่งอย่างใดที่ทำให้การดำเนินงานไม่ได้ผลก็สมควร จะต้องปรับปรุง แก้ไข ซึ่งการปรับปรุงแก้ไขอาจจะทำได้โดยการให้ความรู้เพิ่มเติมในสิ่งที่ทำใหม่
ขั้นการวิจัยผลการปฏิบัติงาน(Assessing Processes)
กระบวนการนิเทศการศึกษาของแอลเลน (Allen) 
(อ้างถึงใน สงัด อุทรานันท์ 2530: 76 – 79) 
กระบวนการประเมินผลการทํางาน (Assessing Processes) ประกอบด้วย การพิจารณา ตัดสินเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน การวัดและประเมินพฤติกรรมในการทํางาน และการวิจัยผลการปฏิบัติงาน
ขั้นการสร้างเสริมกำลังใจแก่ผู้ปฏิบัติงานนิเทศ (Reinforcing – R)
กระบวนการนิเทศ PIDRE ของสงัด  อุทรานันท์ (2530, หน้า 82 - 88)
การสร้างเสริมกำลังใจแก่ผู้ปฏิบัติงานนิเทศ (Reinforcing – R) เป็นขั้นตอนของการเสริมแรงของผู้บริหารซึ่งให้ผู้รับการนิเทศมีความมั่นใจ และบังเกิด ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ขั้นนี้อาจดำเนินไปพร้อม ๆ กับที่ผู้รับการนิเทศกำลังปฏิบัติงาน หรือการปฏิบัติงานได้เสร็จสิ้น