חלק 2. בצעו ניתוח רשת של העבודה שלכם והדגישו שורות תחתונות של איפה חסרים נתיבים, איפה הצינורות חסומים, איפה יותר מדי וכו'

עם כניסתי לתפקיד חדש ומאתגר כמרכזת תחום ניהול סיכונים מחוזית כשאין לי חפיפה עם קודמתי שיצאה לגימלאות..אשמח לאימון אישי איתך לבניית תפקיד מיטבית ולהצלחה בע"ה !

מצפה ומודה מראש !

בברכה,

שרי

1.         שותפה לפעילות צוות רב מקצועי המכוונת לאבטחת איכות הטיפול ובטיחות הלקוחות ומשפחותיהם, עובדים ומבקרים ביחידות המוסד.

2.         שותפה לתכנון ולהפעלת מערך אבטחת איכות בטיחות הטיפול על פי סטנדרטים מקצועיים.

3.         יוזמת תהליכי הטמעה של נוהלי עבודה והנחיות מקצועיות על בסיס זיהוי פערים ואיתור תחומים להתערבות.

4.         שותפה להכנה ויישום תכנית עבודה מחוזית, על בסיס הנחיות ודגשים ארציים ומחוזיים.

5.         מדריכה ומסייעת בהנחית צוות מקצועי בנושאי אבטחת איכות, בטיחות המטופל וניהול סיכונים.

6.         אחראית לניטור ולבקרת איכות בסיעוד תוך נקיטת פעולות לתיקון ליקויים על פי הממצאים , בשיתוף בעלי תפקיד רלבנטיים לנושא.

7.         שותפה לאיתור ולטיפול בגורמי סיכון לפגיעה בבטיחות הלקוחות והעובדים במרפאות ויחידות המחוז.

8.         נוקטת פעולות הנדרשות בעת אירוע חריג ופעולות למניעת הישנותם.

9.         מנחה ומסייעת לאחיות במרפאות המחוז בתיעוד דיווח והתמודדות עם אירוע חריג או כמעט אירוע.

10.       שותפה לפיתוח מאגר מידע, ניתוח ועיבוד המידע.

ולפרוט אותה ל3-5 יעדי ביניים מנוסחים כ SMART

1. יצירת מפגשים קבועים עם הצוות הסיעודי כל בוקר- באמצעות סבב בין הצוות הפסיכולוגי (ע"פ ימי הגעה למחלקה) שיעברו באופן קבוע, בשעות הבוקר, בתחנת האחיות ליצירת שיח והתעדכנות "לא פורמאלית" על מצב המחלקה.

2. העברת הרצאה "חוסן" לצוות הסיעודי- שיתקיים בעוד חודש. מעבירים- אני והמתמחה מ.

   א. ענת- יצירת שיח עם א. סיעוד לבדיקת נכונות.

   ב. ענת- קביעת שעה נוחה+ סטינג.

   ג. ענת+ מ- בניית הרצאה יחד עם המתמחה.

3. הקמת קבוצת באלינט לצוות הסיעודי וכוח העזר- היעד להקים ולהתחיל קבוצת באלינט בעוד כחצי שנה (בסיום קליטת מנהל/ת הסיעוד החדש/ה). מנחים- ענת+ איש צוות סיעוד (?)