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      <title>   Mi padlet Diversidad 4 by giovanna vassallo</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-03-23 00:49:38 UTC</pubDate>
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         <title>¿Cómo está la estructura de mi organización en inclusión y diversidad?</title>
         <author>vassallosambuceti2016</author>
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         <description><![CDATA[<div>La empresa del sector de construcción elegida, mantiene la equidad de genero; es decir que el objetivo del proyecto es llegar a un 40% mujeres y 60% hombres.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 00:49:38 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué podemos proponer?</title>
         <author>vassallosambuceti2016</author>
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         <description><![CDATA[<div>Realizar un plan de capacitaciones/talleres para concientizar el tema de igualdad de género&nbsp;<br><br>Proponer una nueva política de contratación enfocada a la experiencia laboral<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 00:49:38 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué acciones de recursos humanos alineadas con la estrategia en mi organización tienen que ver con la diversidad?</title>
         <author>vassallosambuceti2016</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ejemplo 1: el área de rrhh promueve de forma proporcional la implementación y cantidad de servicios higiénicos ajustando a más necesidades de los colaboradores<br><br>Ejemplo 2: al momento de realizar el proceso de reclutamiento y selección el área de RRHH se enfoca en evaluar las habilidades blandas, conocer a la persona, además de verificar su experiencia profesional la cual debe calzar con los requisitos que necesiten el cargo por cubrir<br><br>Ejemplo 3:&nbsp;<br>un espacio de "canal de integridad" donde pueden comunicarse a través de un plataforma digital y pueda denunciar si hay un tipo de acoso sexual, desigualdad y entre factores que incumplan la ética y conducta ya establecidas por normas de la empresa y de esta manera difundir la inclusión&nbsp; para que los hombres o mujeres sean respetados<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-23 00:49:38 UTC</pubDate>
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