Etwas Mühe bereitet Gabriela Graf die Zusammenarbeit mit Oliver Odermatt, einem langjährigen Mitarbeiter der Abteilung. Sie hat das Gefühl, dass er sie als neue Leiterin nicht wirklich akzeptiert, obwohl er dies auf Nachfrage klar verneint und es aus seiner Sicht keine Probleme in der Zusammenarbeit gibt. Was Gabriela Graf nicht weiss: Oliver Odermatt hatte sich ebenfalls auf die Stelle als Abteilungsleitung beworben, wurde aber nicht gewählt.

 

Seit Januar 2019 muss Gabriela Graf vermehrt feststellen, dass sich das Verhalten von Oliver Odermatt ihr gegenüber verschlechtert hat und so nicht mehr tolerierbar ist. Sie führt deshalb mit ihm ab April 2019 mehrere Gespräche. Dabei werden folgende Punkte thematisiert:

 

-       Oliver Odermatt hält die neuen Prozesse nur bedingt ein. So sind z.B. die von ihm geführten Projektdossiers nicht einheitlich und nach den internen Vorgaben beschriftet. Auch die Erfassung im Dienststellen-System erledigt er nur zögerlich und nach mehrmaliger Aufforderung. Während seiner Ferienabwesenheit konnte seine Stellvertreterin deshalb nur mit sehr viel Mehraufwand die dringendsten Pendenzen erledigen. 

Nach Ansicht von Oliver Odermatt hat es früher, ohne das neue System, genauso gut funktioniert und die Pendenzen hätten bis nach seiner Ferienrückkehr warten können.

-       Oliver Odermatt hält sich nicht an Teamweisungen. So war z.B. seine Weiterbildung vom 5. Januar 2021 nicht als Abwesenheit im Kalender eingetragen. Auch hat er sich, als er im März einen Tag krank war, trotz klaren internen Vorgaben nicht sofort bei Gabriela Graf telefonisch abgemeldet. 

Aus Sicht von Oliver Odermatt sind diese Vorwürfe «Peanuts», die allen einmal passieren können.

-       Gabriela Graf empfindet das Verhalten von Oliver Odermatt ihr gegenüber als illoyal. Er fällt ihr an den Sitzungen ins Wort und kritisiert fast jeder ihrer Vorschläge und Anweisungen, meist in nicht konstruktiver Weise. Sie hat deshalb das Gefühl, dass er sie als Führungsperson nicht respektiert.

Für Oliver Odermatt ist sein Verhalten an den Sitzungen korrekt, denn unterschiedliche Meinungen und Diskussionen führen schliesslich zu einem besseren Resultat. Er gibt aber zu, dass er manchmal etwas impulsiv gewesen sein könnte. 

 

Als Gabriela Graf am 26. August 2019 von ihren Ferien zurückkommt, wird ihr berichtet, dass Oliver Odermatt sich während ihrer Ferienabwesenheit in den Pausen mehrmals dahingehend geäussert habe, dass er ihren Führungsstil und ihre Arbeitsanweisungen als ungenügend empfinde und er das viel besser machen würde. Gabriela Graf konfrontiert Oliver Odermatt mit den Aussagen, welche dieser nicht bestreitet. Sie sieht sich deshalb in ihrem Gefühl, dass Oliver Odermatt sie als Führungsperson nicht akzeptiert, bestätigt und möchte so nicht weiter mit ihm zusammenarbeiten. Sie beschliesst, Oliver Odermatt eine letzte Chance zu geben und ihn schriftlich abzumahnen. 

·                 Zu welchem Zeitpunkt zeigte sich erstmals eine Störung in der Beziehung?

·                 Welche Polaritäten oder entwertende Übertreibung erkennen Sie in der Beziehung?

·                 Welche Ausprägungen nach Riemann-Thomann erkennen Sie?

·                 Zu welchem Zeitpunkt und mit welcher Absicht hätte Gabriela Graf die Beziehung stärken können?