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      <title>Lluvias de ideas by Elisama PEÑA</title>
      <link>https://padlet.com/elisamapena15/isxmt2g8zdwv3547</link>
      <description>¿Cuáles son los problemas que visualizan para incorporar la perspectiva de género en las planificaciones de la/s institución/es en la/s que trabajan? </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-10-27 15:34:15 UTC</pubDate>
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         <title>Los cargos directivos está conformado por hombres.</title>
         <author>elisamapena15</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
         <pubDate>2020-10-31 00:56:20 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elisamapena15</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los hombres tienen una remuneración mayor que las mujeres.</div>]]></description>
         <pubDate>2020-10-31 00:56:37 UTC</pubDate>
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         <title>La institucion carece  de un protocolo para prevenir y sancionar el acoso sexual laboral.</title>
         <author>elisamapena15</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
         <pubDate>2020-10-31 00:57:43 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elisamapena15</author>
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         <description><![CDATA[<div>La institucion entiende que los trabajos de cuidados  es una responsabilidad de las  mujeres y por ello dan mas oportunidades  de ascenso y capacitación a los hombres.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 01:12:47 UTC</pubDate>
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         <title>Resistencia de la institucionalidad por enfocar la problemática desde una visión de género y/o diferencial.</title>
         <author>nievesrodriguezlopez</author>
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         <pubDate>2020-10-31 14:55:20 UTC</pubDate>
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         <title>Falta y/o ausencia de recursos humanos altamente calificados en el tema de género.</title>
         <author>nievesrodriguezlopez</author>
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         <pubDate>2020-10-31 14:56:07 UTC</pubDate>
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         <title>Los cambios suelen producir resistencia no solo en el cuerpo directivo, sino tambien a nivel tecnico de las instituciones.</title>
         <author>nievesrodriguezlopez</author>
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         <pubDate>2020-10-31 14:56:57 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>carmenarticulacion</author>
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         <description><![CDATA[<div>La empresa no da las mismas oportunidades de capacitación a las mujeres que a los hombres. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 21:28:15 UTC</pubDate>
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         <title>La politica de reclutamiento de la  institución  limitan el ingreso de mujeres  en edad reproductiva para no pagar licencia de maternidad.</title>
         <author>carmenarticulacion</author>
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         <pubDate>2020-10-31 21:33:23 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>carmenarticulacion</author>
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         <description><![CDATA[<div>La empresa no tiene licencias paternales porque entiende que la crianza y los cuidados son una labor exclusivas de las mujeres.</div>]]></description>
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         <title>La empresa no tiene sala de lactancia.</title>
         <author>carmenarticulacion</author>
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         <pubDate>2020-10-31 21:37:25 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>carmenarticulacion</author>
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         <description><![CDATA[<div>La empresa y sus gerentes no tienen conocimientos de igualdad de genero.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 21:38:01 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>carmenarticulacion</author>
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         <description><![CDATA[<div>La política de reclutamiento de la empresa prioriza a los hombres porque entiende que estos tienen menos problemas de ausencia.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 21:39:48 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>carmenarticulacion</author>
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         <description><![CDATA[<div>La empresa da menos oportunidades a las mujeres que a los hombres para ocupar puestos de dirección.</div>]]></description>
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         <title>Falta de politicas institucionales que reflejen los intereses y necesidades de las mujeres.</title>
         <author>naomimmujer</author>
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         <title>La institucion desconoce el impacto de la desigualdad en el desarrollo economico y social.</title>
         <author>naomimmujer</author>
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         <title>Existen desigualdad entre hombres y mujeres en la institución, en  relacion a la participacion y toma de decisiones.</title>
         <author>naomimmujer</author>
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         <title>La institucion carece de un analisis que visibilice el impacto diferenciado de  sus politicas entre hombre y mujeres.</title>
         <author>naomimmujer</author>
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