מערך התעסוקה הנתמכת בסל שיקום לאור השתנות שוק העבודה by מיכל שרוני https://padlet.com/michalsh33/supported_employment הוסיפו את התשובות שלכם לשאלות הבאות: en-us 2020-12-07 19:51:01 UTC 2021-01-20 09:29:10 UTC hello@padlet.com 1. מהם האתגרים וההזדמנויות בנושא אוריינות דיגיטלית/ טכנולוגית? michalsh33 https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077750107 צורך ללמוד אוריינות דיגיטלית- צוות ומקבלי שרות.
מחסור בציוד.
הבנה עקרונית שהחלקים הדיגיטליים תופסים הרבה יותר מקום מא
לימוד מקבלי השירות הפעלת הזום ואמצעים דיגיטאליים, כאשר הליווי הוא עצמו מרחוק
פתיחות 
צריכת תוכן דיגיטאלי יוצר עייפות.
קושי לקבל שינוי, לפתח מודעות לכך ש
לימודים און ליין]]> 2021-01-12 09:50:01 UTC https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077750107 2. איך נראית השתלבות בעבודה ופיתוח קריירה בתקופת הקורונה? (תכנון בתנאים של חוסר וודאות) michalsh33 https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077751984 מיקוד ביציאה להשכלה נתמכת

דיוק בבחירת הקריירה ע"י איתור נטיות תעסוקתיות

עבודה תחילה, ואז חשיבה לגבי ההמשך. במיוחד עבודה במסגרת עבודה חיונית. 

לימודים, ניצול הזמן לרכוש מיומנויות
ניתן יותר מקום לפיתוח עתידי כי ממילא שוק העבודה "עומד" כרגע. 
הבנה שרכישת מקצוע הפכה לסוג של חובה]]> 2021-01-12 09:50:34 UTC https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077751984 3. מהם הדגשים/סוגיות בליווי התעסוקתי בתקופת הקורונה? michalsh33 https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077752500 קשיים של מקבלי השרות וצוותים להסתגל לעבודה מרחוק, רגשיים, לא טכניים.
הסתגרות יותר מהרגיל 
הימנעות
הזמנה ליותר עבודה בקבוצות, תמיכה דרך מפגשי זום. 

עבודה מהבית עם הילדים! אין מסגרות לעובדים חיוניים שמותאמות . 

פריצת גבולות הליווי- מבחינת שעות, מבחינת תחומי ליווי וצורך
  



]]> 2021-01-12 09:50:44 UTC https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077752500 4. מהם גורמי הסיכון בתקופה הזו - למה צריך לשים לב? michalsh33 https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077753084
ה- קושי ביציאה מהבית - חלק מהאנשים פיתחו הימנעות מה שבעייתי בכלל תחומי החיים.
ירידה במוטיבציה של מקבלי השירות
למרות הליווי הוירטואלי,  לשים לב לניואנסים בקול של המתמודד ולעלות על דיכאון במידת הצורך ולהפנות  למרפאה לבריאות הנפםש ולתת מענה
,- דכאון/חרדה מהקורונה/אלימות בתוך הבית ואתגרים במשפחה שמשפיעים על היציאה לעבודה
התדרדרות בהחזקת שגרה]]> 2021-01-12 09:50:55 UTC https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077753084 5. איך נערכים ליום שאחרי הקורונה? michalsh33 https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077754018 נקודת אור קטנה היא שכבר עכשיו וכנראה אחרי המשבר- מעסיקים מחפשים יותר משרות חלקיות- וזה תואם לרצונות הרבה מהחברים.  
אחת הנקודות שאני חושבת עליהן היא על ההתמודדות ביוני 2021, כאשר גל של מובטלים יצא למשק. בהחלט נקודה למחשבה איך להערך, כאשר אחד הכלים הוא לטעמי מול המעסיקים (הפעילים כיום)
הקשר עם מקבלי השירות התהדק בעקבות הליווי בזמן הקורונה, מה שיסייע בהמשך לתהליך. 
שימת דגש על הכשרות מקצועיות.
ניצול תקופת הזמן לטובת דיווק צרכים והתאמה מחודשת למצב הקיים כעת.
טיפוח קשרי מעסיקים]]> 2021-01-12 09:51:13 UTC https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077754018 6. אילו מענים אפשר לתת לצוותים להתמודדות עם הליווי בתקופת הקורונה? michalsh33 https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077754653 הדרכות לצוות: שוק העבודה, הנגשת השימוש בדיגיטל לצוות, הדרכה לצוותים בנושא שינוי, גמישות והסתגלות ןהקבלה למלווים
סדנאות בנושאים שונים- מקצועיים ורגשיים.
קשב של המערכת ואפשרות להגמשת סדר היום לעובדים עם ילדים בבית.
הכנת מתווה עבודה חדשני, מותאם תקופה ונגיש ולהטמיע בצוות.]]> 2021-01-12 09:51:26 UTC https://padlet.com/michalsh33/supported_employment/wish/1077754653