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      <title>GR_MBA 177 (sesiones 9 y10): Análisis grupal: practicar con el marco SBID (Paola) by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-06-03 11:13:20 UTC</pubDate>
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         <title>GRUPO 04 - CASO PAOLA</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. TIPO DE COMENTARIO:<br>Queja de un Cliente.<br>2. SITUACIÓN:<br>Paola podemos conversar, sobre lo pasado con el Cliente hace unos días.<br>3. COMPORTAMIENTO:<br>El cliente me indicó que tu respuesta no fue muy amable y le preocupó tu reacción en la reunión del día lunes.<br>4. IMPACTO:<br>Me llamó el cliente incómodo, preguntándome que si todo estaba bien contigo, ya que tu reacción no fue la más adecuada.&nbsp;<br>5. DESCUBRIMIENTO:<br>¿Todo está bien?, no es usual que un cliente se queje y me gustaría saber si tienes algún problema que podemos ayudarte a solucionar.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-24 23:25:31 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 01 - Situación de Paola</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. <strong>Tipo de comentario: </strong>Retomar el objetivo<br>2. <strong>Situación: </strong>La semana pasada en la oficina<br>3. <strong>Comportamiento: </strong>Tuviste un comportamiento inadecuado, llegando a ser grosera y despectiva con un cliente importante. <br>4. <strong>Impacto: </strong>Tu comportamiento está generando un clima laboral negativo con tus compañeros y de cara al cliente final se está llevando una mala imagen empresarial. <br>5. <strong>Descubrimiento: </strong>Al ser una situación reiterativa y tomando en cuenta tu ardua colaboración con la empresa, me gustaría saber: ¿Cómo te sientes con tu actual rol y si la carga laboral te está afectando en tu desempeño profesional para poder abordar un plan de acción en conjunto?</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-24 23:26:46 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo-02 Situacion Paola</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Tipo de comentario</strong> |&nbsp; Retomar el Objetivo<br><strong>Situación</strong> | Volúmen de trabajo mayor al habitual<br><strong>Comportamiento</strong> | Trato hostil y áspera a los clientes y compañeros de trabajoActitud defensiva y poco receptivaAusencia laboral <br><strong>Impacto</strong> | Mal clima laboral (generando resentimiento e incomodidad con los demás empleados)Pérdida de ventas<br><strong>Descubrimiento</strong> | ¿La vez pasada que te llamo el cliente XXX que hablaste fuerte y el cliente no concretó la venta, que te comento y que opinas de lo que te dijo y como retomamos al cliente?</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-24 23:27:53 UTC</pubDate>
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         <title>GRUPO 03 - Paola</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Tipo de comentario</strong> | <strong>Mover</strong> el objetivo<br><strong>Situación: </strong>Paola, me gustaría conversar contigo acerca de lo ocurrido la semana pasada.<br><strong>Comportamiento: </strong>En esa oportunidad, tu comportamiento fue inadecuado hacia uno de nuestros clientes más importantes. Ese tipo actos no van alineados con el servicio que queremos brindar.<br><strong>Impacto: </strong>Lo que hizo que el cliente reconsiderara continuar trabajando con nosotros.<br><strong>Descubrimiento: </strong>¿Qué opinas frente a esta situación? ¿Hay algo que deba saber y que esté pasando por alto?</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-07-24 23:30:09 UTC</pubDate>
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