Contrato de Trabajo- CASOS PRACTICOS 2 by Agustina H Caballero https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk Hecho con estilo molón en-us 2021-09-24 20:33:44 UTC 2021-10-02 13:17:25 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4da.png caballero082 https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1766546819 Cecilia Vega ingresó a trabajar a la empresa “Zapatos Lindos” mediante la firma de un contrato
eventual, a través de la empresa eventual CAUDAL HUMANO SA, que es la empresa que la contrata,
procede a darle de alta en el sistema registral, emite sus recibos de sueldo, y quien la deriva a “Zapatos Lindos” el 26 de noviembre de 2015, para realizar un reemplazo por licencia de maternidad en la Gerencia de Cobranzas. La persona a la que reemplazó, regresó el 9 de marzo de 2016. Como “Zapatos lindos” estaba muy conforme con el desempeño laboral de la trabajadora, deciden continuar con el contrato eventual, y es designada como asistente de la Asesora de Procesos Especiales de la Vicepresidencia Jurídica. La ]]> 2021-09-24 20:34:16 UTC https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1766546819 caballero082 https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1766547694 ¿Qué puede hacer la Sra Vega?
¿Que expresa la LCT respecto de la trabajadora embarazada?
¿Qué tipo de contrato de trabajo encuadra a la Sra. Vega?¿Por qué?
¿Para qué empresa trabajaba? ]]> 2021-09-24 20:35:03 UTC https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1766547694 caballero082 https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1771754272 empresa “Zapatos lindos”, en su carácter de USUARIA, solicita a CAUDAL HUMANO SA la prórroga del contrato por 4 meses más. Este contrato fue renovado en forma contínua. En fecha 01 de agosto de 2021, la trabajadora comunica a “Zapatos Lindos” y a CAUDAL HUMANO SA que se encontraba en estado de embarazo. El 2 de septiembre de 2021 se le informó que “Zapatos Lindos” ya no necesitaba cubrir ningún puesto.]]> 2021-09-27 16:25:15 UTC https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1771754272 Cecilia debiera estar bajo la modalidad de contrato x tiempo indeterminado. No deberian despedirla por embarazo y ademas debiera aplicarse el principio de solidaridad por parte de Caudal como de Zapatos Lindos...no? Podria ser una agravante q esté como asesora de en la Viceprecidendia Juridica, q claro está deben saben que está x fuera de la ley lo que hacen? https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1785868690 2021-10-02 13:11:13 UTC https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1785868690 Joaquin https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1785870138 Por un lado la empleada puede pedir el contrato permanente.
Si esta embarazada tiene que avisar fehacientemente, y tiene 45 días antes del parto y 45 días desp.
Permanente. Y encima asciende de categoría.
Trabaja para zapatos lindos.]]> 2021-10-02 13:12:28 UTC https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1785870138 puede iniciar una demanda a ambas empresas por solidaridad?, ya que hay un claro despido por su condición de embarazo y ademas tendría que estar bajo contrato de tiempo indeterminado https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1785873513 2021-10-02 13:15:21 UTC https://padlet.com/caballero082/is0dl1hfmsgoqbrk/wish/1785873513