https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75 Стратегическая сессия внутриком en-us 2022-01-28 05:32:20 UTC 2025-10-23 11:31:34 UTC hello@padlet.com komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2017321053 1. 50% сотрудников, имеющих телеграм, должны быть подписаны на telegram канал
2. ? % сотрудников должны быть подписаны на instagram 
3. 85-90% удовлетворены уровнем коммуникаций
4. Повысить качество коммуникаций - увеличить число сотрудников, читающих наши коммуникации до 80%. Качество равно количество? Сотрудники могут видеть, но не читать

Обязательно анонсировать в почте все активности в соцсетях. Анонс в нескольких каналах, само мероприятие
Из-за того, что многое придумываем в моменте
Вирусные новости общего характера (от Сбера в том числе)
Дублирование только если зайдет везде
Проводить опросы по мероприятиям чаще, чем 1 в год (квартал, полгода)]]> 2022-01-28 05:33:31 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2017321053 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2017322944 1. не менее 1% от численности площадки - вовлеченность в каждое  мероприятие межплощадочного уровня  (рост участников). Положительные отклики - не менее 80%. Как замеряем?
2. проводится не менее 1 мероприятия в квартал межполощадочного уровня
3. повышение % вовлеченности сотрудников (тестовый вопрос про вовлеченность и готовность рекомендовать)]]> 2022-01-28 05:35:56 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2017322944 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2017323281 1. снижение оттока сотрудников площадки на целевой % (разные уровни сотрудников)
2. проведение имиджевых мероприятий во внешних соцсетях 1 раз в квартал (инстафлешмобы, видеоконкурсы). В чем их мотивация?
3. "Приведи друга" на каждой площадке - 1 раз в квартал. Только общим планом. В связке с HR ТБ. Постсопровождение на основании данных от HR
4. создание продающих презентаций для различных каналов - ? работа с разными категориями (студенты, город). Нам нужна связка с HR. У нас нет опыта. Мы можем выступать в качестве модератов, копирайтеров]]> 2022-01-28 05:36:27 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2017323281 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2017323610 1. 100% понимают логику геймификацию и пользуются ИСУ
100% сотрудников, имеющих доступ в ИСУ, пользуются ИСУ. ИСУ должен быть крутым и актуальным
2. Бизнес-конкурсы на прокачку лидерских качеств менеджеров 1 раз в пол года. IRON BOSS - постподдержка
3. Геймификация - своевременная работа с бюджетом, с рейтингами, донесение до сотрудников. Рейтинги внутри ИСУ. Промежуточные данные. Важно подсвечивать динамику, показывать дельту]]> 2022-01-28 05:36:56 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2017323610 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019787478 1. Проекты не систематизированы в процесс  - нет единой ЭКОСИСТЕМЫ корпкультуры. Отсутствие единого контент-плана
2. Нам проще было бы работать вместе над одинаковыми задачами. Нет комплексного подхода - "мы команда". В результате задваиваем усилия, сгораем от нагрузки. Не знаем, что происходит у коллег
3. Мы много проводим фан, который полезно совмещать с ценностями, бизнес-результатами (настройка на что-то)
4. Мы мало оцифровываем свою работу (коммуникации - пиар как прибыль банка, анализ - заходит или нет (аргументы), приоритетность, от чего отказаться, на что нужно время
5. Пост-поддержка даже в фане - для чего и как работать дальше (может и вовлеченность будет больше)
6. Бизнес-процессы могут быть более интересными для руководителей (не достаточно работаем с РГ)
7. Генерим активности - соотносим с KPI. Какую задачу решаем? Какая цель у активности? Это облегчает жизнь
8. Нас можно использовать в правильные ключевые моменты (по-умному) - мы исполнители или инициаторы
(ролевое позиционирование). Для этого важно подключать к процессам не на финальных этапах, а на этапе планирования
9. Единое инфополе между коммуникаторами 




]]> 2022-01-30 10:38:37 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019787478 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019790311 Анализ почтовых рассылок, что нужно увести в соцсети, а что точно должно остаться в почте. Увели: опросы, викторины, киновыходные (сейчас не развиваем. Почему?).
Необходимость пиара в том числе перед топами. На телеграм подписана Левина
Шаг в неизвестность: зайдет или нет]]> 2022-01-30 10:43:30 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019790311 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019790701 Ограниченный бюджет
Долгое ожидание перечисления средств
Часто принимали решения и переносили
Тем не менее, это:
Повод для радости 
Формирование чего-то теплого и семейного

]]> 2022-01-30 10:44:10 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019790701 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019791283 Пик коронавируса, закрытие локаций
Отсутствие бюджета
Сложно, потому что один коммуникатор

]]> 2022-01-30 10:45:03 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019791283 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019791521 Ограниченность ресурсов 
Нет командной работы, отсутствие рабочей группы
Сложно придумать самому каждый раз что-то новое


]]> 2022-01-30 10:45:31 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019791521 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019791904 Формирование ценностей и культуры ESG]]> 2022-01-30 10:46:11 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019791904 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019792184 Найти надежных людей, которые хотят поднять имидж вне рабочего времени
В условиях ковид ограничений
Эмоциональная сложность]]> 2022-01-30 10:46:43 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019792184 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019792638 Приоритезация - заново заряжать и донабрать
Участники ВЛ - наглядный пример вовлеченности, который должен заряжать всех сотрудников
Создание системы мотивации для ВЛ

]]> 2022-01-30 10:47:25 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019792638 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019793030 Не повторяли друг друга? Отсутствие командной работы?]]> 2022-01-30 10:48:06 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019793030 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019793280 Вынуждены были согласиться с придуманными ранее условиям (рейтинги)
Принять и согласиться 

]]> 2022-01-30 10:48:31 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019793280 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019793560 Анализ собранной ОС - было сложно учесть все комментарии по рейтингам, реальные КПЭ
Очень короткие сроки перевода на онлайн, логистика подарков, быстро адаптироваться к изменениям
Переделывали рейтинги в моменте, т.к. поздно начали подготовку, не все заинтересованные были в рабочей группе
Длительное решение по оплате, т.к. новый процесс
Корп культура - отделяет нас от других, болеть за своих
Прокачка менеджеров
Финал: все сказали "вау"]]> 2022-01-30 10:49:00 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019793560 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019793804 Отбор на ХГ (новый концепт подбора - более серьезный процесс)
Упор на самостоятельность - реакция на позицию "халявы не будет"

Индивидуально: коммуникатор отстаивает всю площадку, срочно переписать - никому не отказать

Сила бренда Сбера - внешние коммуниккации
Прокачка компетенций

]]> 2022-01-30 10:49:26 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019793804 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019794198 Сложно давать ОС сотрудникам по обнулению
Долгая закупочная процедура 
Разная сувенирка на площадках
Перезапуск всех изменений - пересчет рейтингов и лидеров
Недопонимание процесса у сотрудников
Необходимость слаженного выстраивания процесса

Дополнительное взаимодействия с  сотрудниками

]]> 2022-01-30 10:50:04 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019794198 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019794494 Разные подразделения и сделать общее мероприятие
Необходимость придумывать интересные концепции из квартала в квартал
Ковид-ограничения

На некоторых площадках награждают НО]]> 2022-01-30 10:50:30 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2019794494 komandantestarykh https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2023475826 работа над промежуточными результатами рейтинга, актуализация данных, распоряжение, контроль закупки, ЗАКУПКА В ОДНОМ МЕСТЕ? своевременное списание, ежеквартальное информирование о том, что покупают, кто лидеры, сколько сберлайков заработано\потрачено, акции\черные пятницы если не успеваем продать
инфо про обнуление]]> 2022-02-01 14:47:37 UTC https://padlet.com/komandantestarykh/irdaj91l3fiznv75/wish/2023475826