Tipos de Avaliação de Desempenho by Alessandro Messias Moreira https://padlet.com/alessandromoreira1/ir69ilbx0tjvgg0t Vamos construir um mural coletivo, sua tarefa é pesquisar tipos de avaliação de desempenho e trazer para nosso painel. Vale figuras, texto, esquemas, vídeos... en-us 2020-09-03 12:05:34 UTC 2026-01-17 19:45:23 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4e3.png https://padlet.com/alessandromoreira1/ir69ilbx0tjvgg0t/wish/736868284 Aqui temos alguns elementos que a avaliação de desempenho trás consigo após a realização.]]> 2020-09-10 20:07:50 UTC https://padlet.com/alessandromoreira1/ir69ilbx0tjvgg0t/wish/736868284 A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelas empresas para medir o desempenho de um colaborador ou de uma equipe em um determinado período de tempo. Ou seja, ela mensura o quanto os seus funcionários estão contribuindo para o seu negócio, assim como o quanto eles estão se desenvolvendo na sua empresa. https://padlet.com/alessandromoreira1/ir69ilbx0tjvgg0t/wish/736881312 2020-09-10 20:12:52 UTC https://padlet.com/alessandromoreira1/ir69ilbx0tjvgg0t/wish/736881312 Existe alguns modelos especifico designados a cada função ou objetivo. Abaixo segue algumas delas: https://padlet.com/alessandromoreira1/ir69ilbx0tjvgg0t/wish/736883381
  • Auto avaliação;
  • Avaliação por superior imediato;
  • Avaliação por competências;
  • Avaliação por objetivos;
  • Avaliação por incidentes críticos;
  • Avaliação por distribuição forçada;
  • Avaliação atrelada a custo;
  • Avaliação 180 graus;
  • Avaliação 360 graus.

    • ]]>     2020-09-10 20:13:38 UTC https://padlet.com/alessandromoreira1/ir69ilbx0tjvgg0t/wish/736883381     Alguns tipos de avaliação de desempenho e como aplicá-las: izamaradutra https://padlet.com/alessandromoreira1/ir69ilbx0tjvgg0t/wish/745690639 1 – Autoavaliação
    Realizada em duas etapas. Primeiramente, o colaborador responde a um questionário com o objetivo de refletir sobre a sua atuação, identificando seus pontos fortes e fracos. Em seguida, junto ao seu superior, é discutido o que pode ser feito para melhorar a performance do colaborador.
    2 – Escala gráfica
    Cria-se um formulário em colunas organizado da seguinte maneira:
    • Na primeira coluna, são colocadas as variáveis que serão avaliadas. Por exemplo: pontualidade, assiduidade, trabalho em equipe, criatividade etc.
    • Nas colunas seguintes, são colocados os valores de cada variável. Por exemplo: péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo. Pode-se também atribuir notas de 0 a 5.
    ]]>     2020-09-14 20:04:10 UTC https://padlet.com/alessandromoreira1/ir69ilbx0tjvgg0t/wish/745690639     izamaradutra https://padlet.com/alessandromoreira1/ir69ilbx0tjvgg0t/wish/745712630 3 - Avaliação de 180º
    A avaliação de desempenho 180º é quando o gestor avalia o colaborador mas também é avaliado pelo funcionário. Também é muito comum nas organizações, e bastante efetiva.

    É feita de uma forma individual e serve não só para otimizar a performance dos funcionários mas também da liderança. Dessa forma, é uma excelente alternativa para desenvolver pessoas e equipes.
    4 - Avaliação de desempenho por metas e resultados.
    Esta avaliação de desempenho é talvez, a mais mensurável de todas. Trata-se de medir as metas e resultados quantitativos do colaborador.
    Exemplos:
    • Melhorou o lead time de um processo em x horas;
    • Promoveu uma economia de x%;
    • Trouxe X novos clientes;
    • Finalizou 10 projetos em um mês.
    ]]>     2020-09-14 20:12:04 UTC https://padlet.com/alessandromoreira1/ir69ilbx0tjvgg0t/wish/745712630