Ambos grupos los define la organización que en este caso es el equipo o el entrenador en sí, tienen objetivos específicos y bien estipulados, los miembros de ambos saben exactamente qué hacer y qué se espera de ellos. 

En este caso, se nota que los jugadores sienten que por fin tienen un lugar dentro de la sociedad y se sienten más seguros y aceptados gracias a que son parte del equipo de futbol americano que se está convirtiendo en el mejor. 

El equipo de Titanes se crea un estatus o imagen ante las demás preparatorias de ser el mejor equipo en el campeonato. 

Antes del equipo, Lastik consideraba que no era bueno ni aceptado en nada, sin embargo, gracias a su desempeño en el equipo descubrió que de hecho es una parte vital de él y comenzó a sentirse mejor consigo mismo. 

Una vez más, el grupo le da un sentido de bienestar a los que son parte de él ya que se sienten aceptados, vistos y reconocidos por otros. 

Todo jugador es dependiente de otro para alcanzar el objetivo de anotar un gol, aún siendo buenos, sería imposible que uno solo gane a otro equipo completo, al hacerlo todo juntos, logran ganar a los demás. 

En ambos casos, se unen las habilidades de dos o más personas para mejorar en todo aspecto y alcanzar la meta de ganar juegos o el campeonato en sí. 

Cada uno de ellos sabe exactamente cuál es su lugar en el equipo y lo que se espera de él. 

Reglas establecidas por una figura de autoridad, sea individual como el entrenador Boone o grupal, decisión de varios. Estas se siguen aunque no son rígidas o inflexibles con el tiempo. 

El equipo genera una imagen frente a los demás de ser prácticamente invencibles, tienen una racha de victoria y son el mejor equipo de futbol americano. 

Los jugadores están completamente motivados a ganar el respeto de sus entrenadores trabajando en equipo y ganando partidos. Tienen el deseo de ser parte del equipo. 

De forma voluntaria, él decide que quiere pertenecer al grupo. 

Lastik ve a los jugadores negros como aquel grupo al que él desea pertenecer por el simple hecho de que le agradan. 

Esta es primaria debido a que es intensa y en la propia película dice que incluso siguieron siendo muy amigos por años hasta que Gerry falleció 

Si bien, sí llegan a volverse confidentes, su relación no se vuelve lo suficientemente fuerte como para mantenerla en el futuro de forma tan intensa, se diría que es una relación puramente laboral. 

En los ejemplos, existe la incertidumbre de no saber cómo actuar y cómo encajar. Se cuestiona una y otra vez a Boone como el nuevo líder y este tiene que marcar pautas y límites. 

En los ejemplos se nota el conflicto interno del grupo, de forma inmediata se crean dos subgrupos incompatibles uno con otro y existe inconvenientes con aquellos que lideran el equipo. 

En los ejemplos se nota que la estructuración del equipo está mejorando, se empieza a notar el desarrollo de relaciones superficiales y sólo establecidas por el bien del equipo y cómo actuar según el rol que cada uno desenvuelva. 

Poco a poco el respeto y sentido de equipo va creciendo, todos se llevan mejor, se acepta la jerarquía y los roles establecidos, logrando entonces que el equipo mejore en tácticas y madure. los roles de todos y por ello el equipo mejora en tácticas y eficacia, maduran ideas, posiciones y roles con el fin de mejorar cada vez más. 

Como tal, el equipo comienza a disolverse una vez que consiguen el objetivo de ganar a Marshall en la final del campeonato, si bien no se disuelve por completo, sí una gran parte. 

Todos de una u otra forma lograron crecer como personas individuales, mejoraron su autoestima y dejaron de lado prejuicios que de nada les servían por medio de convivir más con compañeros que consideraban distintos e incluso inferiores. 

De forma general, un grupo puede ser útil para un grupo de trabajo ya que se genera un desarrollo y desempeño a beneficio, pero cada grupo tiene dinámicas específicas y diferentes que son importantes para definir si existe una posibilidad de fusión eficaz con otro grupo o no.