LIDERAZGO by LUZ SOLEDAD CCOLQQUE ARIZACA

¿QUE ES EL LIDERAZGO?

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El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí

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TIPOS DE LIDERAZGO

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Autoritario

- No acepta la creatividad de su equipo, es rígido, tiende a basarse en el miedo y elimina todo tipo de pensamiento que no vaya con la línea planteada. Es unidireccional

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Transaccional
Conocido también como gerencial, se basa en un intercambio o transacción. El líder premia a los trabajadores que realizan sus tareas y castiga a los trabajadores que no cumplen con los estándares establecidos.

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Participativo

Invita a los miembros a trabajar por motivación propia y lograr los objetivos de forma colectiva, destacando el propósito más que el resultado.

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Laissez-faire

Se basa en la máxima: “deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer”. Por tanto, el líder laissez-faire no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a dar demasiadas instrucciones sobre cómo deben hacerse las cosas.

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Transformacional

El líder posee una comunicación fluida y constante con el grupo de trabajo, posee naturalidad y carisma, sabe cómo potenciarlo al máximo y, así, logra aumentar los niveles de productividad.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO

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Capacidad de marcar objetivos
Humildad y tolerancia
Responsable
Carisma
Compromiso
Habilidades sociales
Persona comunicativa

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HERRAMIENTAS DE UN LIDER

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Los líderes desarrollan y expanden las relaciones

No importa cuán experimentado, inteligente o audaz seas, es imposible que obtengas los logros que estás buscando por si solo.

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Los líderes son apasionados y lo vuelven personal
Para lograr inspirar a otros es importante que inspire y que los comunique con pasión.

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Los líderes son responsables
Esto implica elegir adueñarse de la situación actual, explorar de qué manera contribuye a que fuese así y hacerse responsable de lo que no salió bien, dando crédito a los colaboradores por lo que sí funcionó. Hacer esto genera admiración, responsabilidad y aprecio en los otros

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Los líderes toman posturas firmes, no desde la arrogancia sino desde el compromiso con el bienestar

Aunque el futuro es incierto y ningún líder sabe con certeza lo que éste nos depara, eso no exime al líder de tomar una postura firme. El líder es líder porque infunde confianza en los demás de que el futuro, aunque incierto, es alentador y puede ser mejor que el presente.

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Los líderes expresan reconocimiento y aprecio

Todo líder que se atreva a llamarse o ser llamado como tal, debe asegurarse de expresar reconocimiento y aprecio por los demás, ya sea por lo logrado así como por lo aprendido.

En última instancia, ser líder hoy tiene que ver más con la calidad como ser humano, que con tu capacidad para dirigir o controlar a los demás.

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GEYSI — 2021-09-17 20:53:25 UTC

IMPORTANCIA

La importancia del liderazgo es más que evidente en muchos ámbitos de la vida. Puesto que el líder es el responsable de la consecución de los objetivos de una manera mucho más efectiva y rápida.

El liderazgo no es plano, y dependiendo del contexto en donde se desarrolle puede determinar la clase de transformación social de la que es capaz. Tiene, por tanto, una función dentro de la organización, comunidad o sociedad que destaca por su relevancia e influencia.

CLASIFICACIÓN DE LIDERAZGO

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EJEMPLOS :

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Jaggi Vasudev - "Sadhguru "

Antes de que espere que otra persona sea como usted quiere que sea, debe convertirse en la forma en que usted quiere que sea. #SadhguruQuotes
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Llámelo estrés, tensión o ansiedad; en esencia, es solo esto: su inteligencia se ha vuelto en su contra. #SadhguruQuotes

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Según su tipo de desarrollo

· Líder autócrata (dirige y controla)

· Líder emprendedor (estilo participativo)

· Líder liberal (delega autoridad)

· Líder proactivo (promueve el desarrollo del potencial)

· Líder audaz (consulta para luego tomar decisiones)

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Según la relación entre el líder, sus seguidores y subalternos.

· Liderazgo dictador (Es inflexible y le gusta ordenar, destruye la creatividad de los demás)

· Liderazgo autocrático: (la comunicación es unidireccional)

· Liderazgo democrático: (toma decisiones tras la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones)

· Liderazgo onomatopéyico (se expresa a través de simples onomatopeyas que favorecen el entusiasmo del grupo)

· Liderazgo paternalista (no tiene confianza en sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones, entregando recompensas y castigos a la vez)
Liderazgo liberal (el líder abandona el poder en manos del grupo)
· Liderazgo emocional (las bases emocionales resultan cruciales para los diseños empresariales más complejos)

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Yokoi Kenji Diaz

"Todo tiene su tiempo bajo el sol, pues ni es de los rápidos la carrera, ni de los fuertes la victoria, sino que tiempo y ocasión acontecen a todos"

Explicacion:

El exceso de pasividad y lentitud, hace que los años se pasen volando sobre nuestra piel sin dejar riqueza alguna sobre ella. Sin embargo, el afán y la ansiedad de éxito precipita nuestra alma por abismos de frustración y muerte temprana.

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Según la formalidad en su elección

Liderazgo formal: preestablecido por la organización.
Liderazgo informal: emergente en el grupo.

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Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados

Liderazgo transaccional (el equipo reconoce al líder como autoridad)
Liderazgo transformacional o carismático (el líder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los colaboradores)
Liderazgo auténtico (líder que se concentra en liderarse en primer lugar a sí mismo)
Liderazgo lateral (se realiza entre personas del mismo rango dentro de una organización)
Liderazgo longitudinal (es el que se realiza entre personas separadas por grados jerárquicos)
Liderazgo en el trabajo

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El concepto de liderazgo se transforma, vinculado con ideologías de diferentes signos y orientaciones y el concepto de “poder” o capacidad de influir sobre otros.

· Líder carismático (es aquel a cuya causa se entregan sus seguidores)

· Líder servidor (es el que prioriza satisfacer las necesidades sociales)

· Líder gerencial (es el que “gerencia” eficazmente los recursos, especialmente los humanos).

· Líder transformador (es el que impulsa, produce y consolida cambios sociales)

· Líder estructural (es el que brinda propuestas para la organización de sus instituciones o proyectos)

· Líder centrado en la gente (es el que se apoya en las relaciones, y en sus emociones, conflictos y esperanzas)

· Líder con orientación política (es el que procura espacio y poder para la organización)

· Líder simbólico (es el que utiliza símbolos para articular el mensaje y la práctica)

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Nelson Mandela (1918 – 2013).

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Abogado y político sudafricano que luchó contra la discriminación racial en su país y el régimen apartheid (sistema de segregación racial) instituido por las minorías blancas. Estuvo en prisión 27 años y gobernó el país como presidente entre 1994 y 1999.

Mahatma Gandhi (1869 – 1948).

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Abogado y político indio que lideró una lucha pacífica para liberar a India del Imperio Británico. Se destacó por su defensa a la paz mundial, la resistencia pacífica y la no violencia.

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Adolf Hitler

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Poco hay que decir del que es el mayor líder negativo de la historia.

Causante de millones de muertes y de la guerra más devastadora de la humanidad, Adolf Hitler fue el Fürher que lideró a los alemanes en el intento de conquista del mundo a mediados del siglo XX.

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