Discute ideas, comparte actualizaciones e intercambia respuestas con compañeros de trabajo de todo el mundo. Yammer proporciona a tu equipo una forma más rápida y más inteligente de conectarse y colaborar en toda la empresa.

Tomado de: 

Tomado de: https://products.office.com/es-co/yammer/yammer-overview

Una vez que se implante hay que continuar evaluando y ver si estamos consiguiendo nuestros objetivos y qué hemos conseguido cambiar dentro de la empresa. En este punto hay que identificar qué ha funcionado y que no, para poder así lograr las metas planteadas en la primera etapa.
2-Implicación de los directivos

Es clave que los directivos de su empresa apoyen el cambio que se va a dar dentro de la compañía con la implantación de Yammer. Es decir, que legitimen su uso lo cual ayudará a que los empleados participen y comiencen a utilizarla.
3-Ofrecer contenido de calidad y valor

Si queremos que la gente de la organización se implique es necesario ofrecer un contenido exclusivo en esta red social corporativa. Por ejemplo, publicar información sobre el próximo evento de formación que la empresa ofrecerá. Publicándolo en Yammer sería una buena forma de que los empleados encuentren toda la información acerca de este además de poder plantear preguntas para resolver sus dudas.
4-Ser respetuoso. Es una máxima esencial que debe estar presente en cada una de las actividades que se realicen en Yammer. Se puede estar en desacuerdo con otros miembros pero siempre hemos de utilizar un lenguaje correcto y adecuado.