"El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil española se refiere a los bienes que son inembargables. Este artículo establece que los sueldos y pensiones serán inembargables cuando no superen la cuantía del salario mínimo interprofesional"

• Se trata de una responsabilidad subsidiaria ,es decir, se venden todos los bienes de la empresa y si aún así los trabajadores no pueden cobrar, se acude al FOGASA para que les pague. Puede tardar 1 y 2 años en pagar.
• Por salarios no pagados por la empresa, el máximo que paga es 120 días con el límite del doble del SMI al día (83,84€/día, si es a tiempo parcial se reduce proporcionalmente).
• Por indemnizaciones por despido no pagadas, el máximo que paga es de 30 días por año en despido improcedente o de 20 días en procedente.

• El salario del último mes tiene preferencia sobre cualquier otro crédito (con límite del doble del SMI con pagas = 83,84€/día según criterio FOGASA).
• Cuando se venden los productos creados por los trabajadores los beneficios van destinados a pagar los salarios pendientes.
• El resto de salarios que queden por pagar tienen preferencia ante los demás créditos o deudas excepto deudas de hipoteca. El límite es el triple del SMI con pagas = 125,76€/día.

El derecho a la seguridad social viene recogido en la Constitución Española en el artículo 41.

"los poderes públicos (el Estado, la Administración) mantendrán un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo"

Para tener acceso a dichas prestaciones se deben cumplir unos requisitos mínimos. Es lo que da lugar al nivel contributivo de la seguridad social. Sin embargo esto no impide que simultáneamente exista también un nivel no contributivo para aquellos ciudadanos que no hayan cotizado lo suficiente y no tengan recursos.

• Nivel contributivo: 
  • Trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España:
    • Trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, funcionarios, estudiantes, españoles no residentes con requisitos, extranjeros con permiso de trabajo.
• Nivel no contributivo:
  • Los españoles que residan en España, que no entren en el nivel contributivo, por no haber cotizado lo suficiente. 
    • Prestaciones que tienen: 
      • Asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

• Contingencias comunes. Situaciones no relacionadas con el trabajo, son comunes con cualquier persona.

  • Una enfermedad común.

  • Un accidente no laboral.

• Contingencias no comunes. Situaciones que tienen relación con el trabajo.

  • Un accidente laboral.

  • Una enfermedad profesional.

• Las personas con más dinero pagan más a la seguridad social para ayudar a quienes tienen menos ingresos.

• Los ciudadanos sanos contribuyen a través de la seguridad social para apoyar a quienes están enfermos y reciben prestaciones.

• Hay solidaridad entre generaciones. Quienes trabajan ahora cotizan a la seguridad social para que los jubilados reciban su pensión.

• Los trabajadores cotizan por desempleo para apoyar a quienes pierden su trabajo y cobran el paro mientras buscan otro empleo.

• Todos los ciudadanos muestran solidaridad mediante impuestos, que ayudan a quienes no tienen recursos y no han cotizado lo suficiente, a través del nivel no contributivo.

• Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial, así como los empleados de hogar y los agrícolas.

Regímenes especiales:

• Autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, trabajadores del mar, trabajadores de la minería, funcionarios, estudiantes menores de 28 años.

  • Autónomos:

    • Los mayores de 18 años que tengan un negocio.

    • Cónyuges y familiares hasta segundo grado que tengan contrato de trabajo en la empresa del autónomo.

    • Profesionales que trabajen por cuenta propia.

    • Socios: comunidad de bienes, industriales de sociedades colectivas y comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por autónomos.

    • Los administradores o consejeros de las sociedades capitalistas que posean más del 50% del capital, solos o junto a familiares. Por ejemplo, el propietario de una empresa que además sea el gerente.

• INSS es el órgano principal y tiene atribuida la capacidad de reconocer el derecho a la prestación económica y ordena su pago.

• TGSS gestiona los pagos y los recursos económicos, así como la afiliación las altas y las bajas.

• Servicio Público de Empleo gestiona la prestación del desempleo.

• INSST órgano principal de prevención de riesgos laborales, asesorando la administración y sobre todo siendo una fuente de información y recursos abierto a cualquier usuario.

• Mutuas

  • Gestionan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

    • Asistencia sanitaria y rehabilitación profesional.

    • prescriben el parte médico de alta y de baja.

    • Pagan el subsidio por incapacidad temporal mientras el trabajador esté de baja.

    • Gestionan y pagan las prestaciones de riego durante el embarazo y la lactancia, así como del cese de actividad de los autónomos.

    • Formación y prevención de accidentes laborales.

  • Colaboran en los accidentes no laborales y enfermedades comunes

    • Pagan el subsidio mientras están de baja pero no pueden dar de baja o alta médica, ya que le corresponde al médico de la seguridad social.

    • Controlan la situación médica de trabajador de baja, para la cual pueden realizar propuestas de alta a través de la Inspección Médica quién lo remitirá al médico de la seguridad social.

1. Cuántos días se han cotizado en los últimos 6 años.

   • En función de los días que se han cotizado se tienen derecho a tantos días de paro.

2. Cuál es la base reguladora

   • Se calcula lo que se ha cotizado de media en los últimos 180 días. Se suman las cotizaciones y se divide entre 180 días.

3. Aplicar los porcentajes del 70% y del 60% a la base reguladora.

   • Los primero 180 días se cobra un 70%.

   • A partir de día 181 hasta el final se reduce a un 60%.

4. Comparar con los topes máximos y mínimos a cobrar según el número de hijos.

   • Topes máximos para 2023

     • Sin hijos: 1.225€

     • Un hijo: 1.400€

     • Dos o más hijos: 1.575€

   • Topes mínimos a cobrar de paro

     • Sin hijos: 560€

     • Con hijos: 749€

   • Se reducen proporcionalmente según la jornada.

5. Descontar lo correspondiente a la seguridad social.

   • Una vez comparado, se hace un descuento de seguridad social sobre la base de cotización que da origen a la prestación. Se cotiza sobre la BCCC.

   • Se cotiza un 4,7% por CC + 0,1% MEI.

• Si el trabajador firma otro contrato de menos de un año al finalizarlo sigue cobrando el paro que le faltaba.

• Si la duración es de un año o superior, tiene dos opciones

  • Seguir cobrando el paro anterior.

  • Recibir un nuevo paro.

• Al elegir uno de ellos se pierde el otro.

Vacaciones

• Si faltan por cobrar las vacaciones no disfrutadas, el desempleo se produce una vez pasen los días de vacaciones cobrados en el finiquito.

Reclamación por despido y desempleo

• Cuando el trabajador pone una demanda por despido, puede pedir ya el desempleo. Si es favorable y hay readmisión con salarios de tramitación el trabajador no puede cobrar ambas a la vez, se descuenta el dinero del paro cobrado y se cobran menos de salarios de tramitación.

• También puede esperar a la confirmación del despido teniendo 15 días para pedir el paro.

• Enfermedad común

• Accidente no laboral

Días 1, 2 y 3 contando desde el día de baja: no se cobra

Días 4 al 15 desde la baja: 60% de la base reguladora , lo paga la empresa.

Días 16 al 20 desde la baja: 60% de la base reguladora, lo paga la mutua o el INSS, y lo adelanta la empresa.

Días 21 en adelante: 75% de la base reguladora, lo paga la mutua o el INSS, lo adelanta la empresa.

Profesionales

• Accidente de trabajo

• Enfermedad profesional

Día del accidente: Se cobra nómina como un día cualquiera.

Día posterior al accidente hasta el día de alta: 75% de la base reguladora, lo paga la mutua o el INSS, lo adelanta la empresa.

Posibilidad de mejora del convenio: Los convenios suelen señalar que, por contingencias profesionales, el convenio mejora del 75% al 100%, corriendo ese 25% restante a cargo de la empresa.

Se calcula de manera distinta dependiendo si es común o profesional:

• Contingencias comunes: el BCCC del mes anterior se divide por el número de días.

• Contingencias profesionales: el BCCP del mes anterior y se le restan las horas extras y se divide igualmente por el número de días. Se le suma la media de horas extras realizadas durante el año anterior.