Entre os principais progressos identificados estão:

Maior Representação das Mulheres na Política: A Suíça tem avançado na inclusão das mulheres no parlamento, com uma aumento na participação feminina em cargos políticos, o que reflete um esforço contínuo para garantir maior representatividade no processo legislativo e na tomada de decisões.

Plano Nacional contra a Violência Doméstica: O governo suíço implementou um plano nacional contra a violência doméstica, que visa combater esse tipo de violência por meio de políticas públicas específicas para apoiar as vítimas, além de promover a prevenção e a educação sobre o tema.

Introdução de Licença de Paternidade: Outro avanço importante foi a introdução de duas semanas de licença de paternidade remunerada, uma medida que contribui para uma maior divisão de responsabilidades no cuidado dos filhos, permitindo que os homens participem de forma mais ativa no cuidado familiar e fortalecendo a igualdade de gênero no ambiente doméstico.

Embora a diferença tenha diminuído em relação a anos anteriores uma redução de dois pontos percentuais em comparação com 2018, a disparidade salarial permanece significativa. Em termos simples, para cada CHF 100 que um homem ganha, uma mulher recebe CHF 90,5.

Além disso, a desigualdade não é exclusiva dos salários médios. A pesquisa sobre a estrutura salarial na Suíça também revelou que, entre 2008 e 2022, as disparidades salariais entre os ricos e pobres aumentaram, mas a diferença salarial de gênero ainda representa um desafio substancial. As mulheres ainda enfrentam salários mais baixos, o que reflete não apenas desigualdades no mercado de trabalho, mas também questões estruturais como a distribuição desigual de responsabilidades no lar e a sub-representação feminina em cargos de liderança.

Portanto, embora a Suíça tenha alcançado progresso na redução da desigualdade salarial de gênero, a diferença salarial de 9,5% em 2022 ainda evidencia a necessidade de políticas mais eficazes para fechar essa lacuna.

Os estudantes Suíços, são atualmente um dos melhores, por conta do investimento no ensino da Suíça, sem contar que a Suíça tem muitas universidades e centros de pesquisa mais renomados do mundo.

A Suíça tem uma um sistema educacional inclusivo para crianças com deficiência e dificuldades de aprendizagem, onde a maior parte dessas crianças estudam em escolas públicas, isso aplica-se às crianças afetadas desde o nascimento até ao seu 20º aniversário. Elas têm direito à educação especial e à ajuda de especialistas. 

Os cantões são responsáveis pela obrigatoriedade escolar, sendo assim, existem 26 diferentes sistemas de ensino, dependendo do cantão.

As crianças começam a ir à escola aos 4 anos de idade. O ensino primário dura oito anos, incluindo dois anos de jardim de infância. O ensino secundário tem duração de três anos. A maioria dos jovens conclui a educação obrigatória por volta dos 15 anos de idade.

Porém, apesar dos progressos, a realidade da comunidade LGBT na Suíça ainda apresenta desafios. Ainda existem diversos relatos da sociedade que indicam um aumento nos casos de ameaças e crimes de ódio.

Comparando com outros países europeus, a Suíça ainda apresenta problemas em determinadas áreas, como a implementação de políticas públicas voltadas à prevenção da violência motivada por preconceito.

Portanto, podemos concluir que a Suíça se encontra em um processo de transição rumo à efetivação dos direitos da população LGBT. Embora os avanços legislativos representem conquistas, a consolidação de uma sociedade igualitária depende de uma abordagem mais articulada, que enfrente as desigualdades ainda presentes no cotidiano por meio de políticas públicas, educação e enfrentamento das práticas discriminatórias.

Outro indicador positivo é a baixa taxa de natalidade na adolescência. Em 2022, foram registrados 1,4 nascimentos para cada 1.000 adolescentes entre 15 e 19 anos. Isso quer dizer que, a cada 10.000 adolescentes, apenas 14 se tornaram mães nesse período um número muito baixo, ainda que ligeiramente superior ao registrado em 2021, que foi de 1,31 por 1.000 (13 nascimentos por 10.000 adolescentes).

A presença das mulheres na política também melhorou. Em fevereiro de 2024, elas ocupavam 38,5% dos assentos no parlamento suíço. Se considerarmos um parlamento com 100 cadeiras, 39 seriam ocupadas por mulheres. Em um cenário de 200 cadeiras, seriam aproximadamente 77. Esse dado mostra uma representatividade crescente, embora ainda abaixo da paridade ideal.

Apesar dos avanços, os desafios persistem. Em 2018, 1,7% das mulheres entre 15 e 49 anos relataram ter sido vítimas de violência física e/ou sexual de um parceiro íntimo no ano anterior. Em números absolutos, isso representa 17 em cada 1.000 mulheres ou 170 a cada 10.000 enfrentando algum tipo de agressão.

Outro dado preocupante diz respeito à desigualdade no trabalho doméstico e de cuidados não remunerados. Mulheres com 15 anos ou mais dedicam, em média, 17,3% do seu tempo diário a essas tarefas o equivalente a mais de 4 horas por dia. Já os homens dedicam apenas 11,5% do tempo, ou cerca de 2 horas e 45 minutos. Isso significa que, a cada 10 horas gastas em atividades domésticas, as mulheres realizam quase 6 horas, enquanto os homens contribuem com pouco mais de 4, evidenciando uma divisão desigual de responsabilidades.

Além disso, há uma significativa lacuna na coleta de dados sobre igualdade de gênero. Em dezembro de 2020, apenas 43,4% dos indicadores necessários para monitorar os ODS com recorte de gênero estavam disponíveis. Ou seja, de cada 100 indicadores esperados, apenas 43 contavam com dados completos. As maiores falhas estão em áreas fundamentais como a disparidade salarial entre homens e mulheres, pobreza com recorte de gênero, assédio sexual, acesso feminino a bens como terras, e impactos ambientais sobre as mulheres. A ausência de metodologias comparáveis nessas áreas dificulta o monitoramento eficaz e a formulação de políticas públicas adequadas.

A Suíça tem alcançado progressos notáveis em algumas frentes, mas ainda enfrenta desafios importantes para atingir a igualdade de gênero plena. Investimentos em dados de qualidade, ações concretas para combater a violência, e medidas para redistribuir as tarefas domésticas entre homens e mulheres são fundamentais para transformar avanços legais em mudanças reais na vida cotidiana.

Esse progresso coloca a Suíça em uma posição relativamente boa, especialmente quando comparada a outros países europeus, como França e Itália, que têm menor participação feminina, com 18,2% e 17,3%, respectivamente. No entanto, a Suíça ainda fica atrás de países como Áustria (com 32,8% de mulheres no parlamento) e Alemanha (com 31,6%), o que sugere que, apesar dos avanços, o país ainda tem espaço para melhorar em relação à representatividade feminina.

Em termos históricos, a Suíça tem uma trajetória mais recente de inclusão política das mulheres. Elas conquistaram o direito de votar apenas em 1971, o que representa uma conquista relativamente recente quando comparado com outros países. Esse atraso no direito ao voto reflete uma tradição política que demorou mais para reconhecer a igualdade de gênero nas esferas de poder, mas, desde então, o país tem experimentado uma evolução constante, embora gradual, na participação feminina.

A representação feminina na política suíça ainda enfrenta desafios, como a sub-representação das mulheres em cargos de liderança, especialmente em áreas mais influentes como a presidência do parlamento ou ministérios chave. Além disso, as mulheres também enfrentam obstáculos relacionados a questões de igualdade salarial e divisão desigual de responsabilidades domésticas, o que pode afetar diretamente sua capacidade de alcançar posições de poder político.

No geral, embora a Suíça esteja em uma posição relativamente boa no ranking global de representação feminina na política, ainda há muito trabalho a ser feito para garantir uma maior igualdade de gênero, especialmente considerando que o país ainda está longe de alcançar a paridade completa entre homens e mulheres nas suas instituições políticas.

No entanto, de acordo com uma pesquisa realizada em 2023, 62% dos suíços se opõem à introdução de um terceiro gênero nos documentos oficiais. Isso significa que, se a pesquisa fosse realizada com 100 pessoas, 62 delas seriam contra a proposta. Apenas 33% apoiam a medida, o que equivale a 33 pessoas de um total de 100. Por fim, 5% permanecem indecisos, ou seja, 5 pessoas de 100 não têm uma opinião definida sobre o tema.

Essa resistência reflete uma visão cultural e política significativa em uma sociedade que ainda mantém um entendimento muito forte do gênero como uma construção binária masculino ou feminino. O Conselho Federal da Suíça, órgão executivo do país, justificou sua decisão afirmando que o modelo binário de gênero está profundamente enraizado na sociedade suíça. Assim, as condições sociais para a introdução de uma terceira opção de gênero ou até mesmo para a eliminação do registro de gênero nos documentos não seriam viáveis no momento.

Essa rejeição à proposta na Suíça não é um fenômeno isolado. A questão do reconhecimento de um "terceiro gênero" é debatida em vários países ao redor do mundo, com algumas nações adotando legislações que reconhecem essa possibilidade, enquanto outras resistem ou falham em avançar nesse debate. O tema, portanto, segue gerando discussões sobre como os sistemas legais e culturais podem ou devem se adaptar às realidades de um mundo cada vez mais plural e diverso em termos de identidade de gênero.

A Suíça, faze parte de um acordo com vários países, incluindo Argentina, Austrália, Bulgária, Canadá, Rússia, Estados Unidos, entre outros. O Brasil não está incluído neste acordo.

Para participar desses estágios, os candidatos precisam atender a alguns requisitos: fazer um teste vocacional de pelo menos dois anos, continuar trabalhando na mesma área da formação profissional e ter menos de 35 anos (ou 30 em alguns casos). Não é permitido trabalho parcial ou autônomo.

Estagiários dos 15 países da União Europeia e da Noruega não precisam de visto de trabalho para a Suíça, mas se a estadia for superior a quatro meses, devem se registrar junto às autoridades competentes.

Os vistos de trabalho normalmente têm validade de 18 meses, com a possibilidade de realizar programas consecutivos, desde que não ultrapassem os prazos estabelecidos.

Um dos principais motivos é a alta expectativa de vida: a maioria das pessoas com 65 anos ou mais afirma ter uma saúde boa, muito boa ou excelente. Além disso, 97% dos idosos têm um médico de família que acompanha seu atendimento regularmente, e 91% sentem que conseguem controlar suas doenças crônicas.

O sistema de saúde suíço é outro ponto forte. Ele é eficiente, acessível e bem avaliado pelos próprios cidadãos. A maioria dos idosos está satisfeita com os serviços médicos, e o país apresenta uma das menores taxas de sobrecarga hospitalar da Europa. Isso contribui diretamente para o bem-estar geral da população idosa, já que há facilidade de acesso a cuidados médicos quando necessário.

A rede de apoio social também é fundamental. Segundo dados recentes, 91% dos idosos dizem ter amigos ou familiares em quem podem confiar em momentos de necessidade. Além disso, 96% relatam estar satisfeitos com a liberdade de escolha em suas vidas, o que reforça o sentimento de independência na velhice.

A mobilidade e participação social são facilitadas por um sistema de transporte público de qualidade, com 83% dos idosos satisfeitos com os serviços disponíveis. A segurança também é um fator essencial: muitos idosos afirmam sentir-se seguros andando sozinhos à noite, o que fortalece a qualidade de vida e a liberdade pessoal.

Entretanto, ainda há desafios. A pobreza entre idosos atinge cerca de 16% da população idosa suíça, revelando que uma parcela significativa vive com rendimentos abaixo da média nacional. Além disso, a discriminação etária no mercado de trabalho continua sendo uma barreira, dificultando a reinserção profissional de pessoas mais velhas.

O Brasil ocupa a 56ª posição no ranking global, com destaque para a categoria "renda", onde ocupa a 13ª posição mundial, refletindo alta cobertura de pensões (86,3%) e baixa taxa de pobreza na velhice (8,8%). No entanto, o país apresenta desafios nas áreas de saúde (43ª posição) e ambiente favorável (87ª posição), com baixos índices de satisfação com segurança e acesso a transportes públicos.

O estudo destaca a importância de investimentos em políticas públicas que promovam pensões sociais, atendimento de saúde universal e ambientes urbanos adaptados para os idosos, como fatores essenciais para melhorar a qualidade de vida dessa população.

Entretanto, ao atingir os 80 anos, entra-se na "quarta idade", caracterizada por um aumento nas doenças e dependência. Nesse período, a necessidade de cuidados de longo prazo cresce, e há uma mudança nas preferências habitacionais, com uma diminuição no número de idosos em lares e um aumento nos cuidados ambulatoriais, diurnos e noturnos. Apesar da melhoria geral, a pobreza na velhice ainda é uma realidade para uma parte da população suíça.

A pandemia de Covid-19 contribuiu para esse cenário, ampliando o uso da internet e criando novas oportunidades para fraudes. Os casos de crimes cibernéticos quase dobraram nos últimos cinco anos, afetando 52,3% dos entrevistados. Entre os golpes mais comuns estão os e-mails de phishing e a venda de produtos superfaturados

Uma modalidade crescente é a chamada "ligação de choque", em que os fraudadores informam que um parente da vítima está em emergência e exige um pagamento imediato. Apesar de muitos idosos estarem cientes dessas fraudes, quase 20% acabam sendo enganados, especialmente em momentos de estresse emocional .

Para combater esse problema, a Pro Senectute recomenda que os idosos evitem divulgar seu nome completo em diretórios públicos e denunciem qualquer tentativa de golpe à polícia, mesmo que não tenha ocorrido prejuízo financeiro