Factores socioculturales profundos influyen en esta desigualdad. Las expectativas tradicionales sobre el rol de la mujer en la sociedad, que históricamente la han relegado a funciones de cuidado y apoyo, se reflejan en la limitada participación femenina en puestos de poder. En sectores como la salud, esta segregación es incluso más pronunciada, con una escasa presencia de mujeres en las presidencias y gerencias de clínicas. A pesar de su creciente participación en la fuerza laboral, las mujeres continúan enfrentando barreras estructurales que limitan su acceso a posiciones de toma de decisiones, perpetuando un ciclo de desigualdad de género en el ámbito laboral.

Analizar el proceso histórico de la conquista y la lucha por sus derechos laborales, de parte de las mujeres, así como la evolución de su pensamiento y conciencia sobre el papel en la sociedad, en Latinoamérica, desde sus inicios hasta el contexto actual.

Objetivos específicos: 

1. Investigar las condiciones laborales de las mujeres, destacando los principales desafíos y logros, así como los factores socioculturales que condicionaron su participación en el mercado laboral. 

2. Estudiar la situación actual de las mujeres en el ámbito laboral, evaluando las brechas de género, las oportunidades de crecimiento, las políticas de igualdad y los desafíos persistentes en diversos sectores. 

3. Conocer el pensamiento de las mujeres de la actualidad sobre su rol en el ámbito laboral, comparando su visión del pasado con la realidad actual, y analizando cómo estas perspectivas influyen en sus expectativas y experiencias profesionales.

Por otro lado, estos mismos autores dicen que la tasa de participación laboral de las mujeres que tienen entre 25 y 54 años pasó del 53% en 1992 al 65% en los años siguientes, lo que constata un progreso claro. Si bien los hombres mantienen una tasa de participación más alta, el aumento de la participación femenina en el mercado laboral es un paso significativo hacia la reducción de la brecha de género.