Las personas afectadas son los trabajadores de las empresas privadas.

Dicho de otro modo, se refiere a lo que una mujer gana de media menos que un hombre. Para que esta medición sea válida se deben comparar los sueldos entre hombres y mujeres que desempeñen un trabajo de igual valor, en el mismo sector de actividad y con las mismas condiciones laborales.

Para nosotros como equipo la brecha salarial se entiende como la diferencia de ingresos percibidos por los trabajadores en el campo laboral. Teniendo causas y consecuencias que afecten al genero femenino.

Otra razón puede ser que los criterios de evaluación para diferentes trabajos sean diferentes y el desempeño de los hombres sea más importante que el de las mujeres.

También hay trabajos que tradicionalmente se consideran masculinos, pero las mujeres todavía están subrepresentadas en ellos.

Otro aspecto importante es el llamado "techo de cristal", es decir, la dificultad de las mujeres para ascender a puestos de liderazgo en determinados ámbitos.

En resumen como equipo mencionamos que la brecha salarial no es un concepto aislado, sino un conjunto de factores integrados en la cultura empresarial del distrito de Chilca y de las organizaciones individuales.

1. Desigualdad económica.

2. Discriminación.

3. Desmotivación y bajo rendimiento.

4. Impacto en el bienestar emocional.

5. Fuga de talentos.

6. Impacto en la economía.

7. Las mujeres ingresan menos dinero de los hombres, al ocupar trabajos a tiempo parcial en mayor porcentaje que los hombres.Por las mismas horas trabajadas, las mujeres cobran menos dinero que los hombres, al estar estos trabajos peor retribuidos.

8.   Promueve la dependencia femenina.

9.   Obstaculiza el crecimiento profesional de la mujer.

10.   Reduce el rendimiento profesional.

Como equipo nos dimos cuenta que las consecuencias son problemas muy graves ya que muchas veces esto afecta la integridad de una persona que trabaja en las empresas privadas.

https://www.europarl.europa.eu/topics/es/article/20200109STO69925/comprender-la-brecha-salarial-de-genero-definicion-y-causas#:~:text=Algunas%20de%20las%20razones%20de,ajustada%20entre%20hombres%20y%20mujeres.

Como equipo los efectos que pudimos observar dentro de estar empresas son el descuido familiar, alcoholismo, acoso laboral, disminución de oportunidades, baja autoestima y bajo rendimiento laboral.

-Las personas que van a asistir son : toda la universidad continental de la sede de Huancayo, autoridades de diferentes municipalidades, universidades como la UTP, UPLA, UNCP Y ROOSEVELT, la invitación será mediante una solicitud realizada por el equipo.

• se utilizara pancartas, plumones dentro de las pancartas irán las siguientes frases: "Nosotros paramos por la igualdad salarial", "lo que no tuve para mi que sea para vosotras", "estas preciosa cuando luchas por tus derechos", "no quiero festejar, quiero achicar la brecha salarial", "igual salario, igual trabajo No ala discriminación salarial", "mujer trabajo y esperanza" "nos sobran ovarios nos faltan salarios"

• Para los boletines se utilizara papel bon dentro del boletín la información de la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, que señaló estar "en concordancia con el mandato constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación en las relaciones laborales".https://www2.congreso.gob.pe/sicr/biblioteca/Biblio_con.nsf/999a45849237d86c052577920082c0c3/1565DF2B87CFCF6F052582A500600D42/$FILE/AL-487.PDF

• El precio de la tela en 20 unidades es 40 soles

• El precio de la cartulina en 20 unidades es 10 soles

• cada integrante deberá de traer 20 unidades de palos.

• El espray para pintar las telas 10 unidades es 70 soles

• temperas 3 cajas 30soles

• plumones 3 unidades de cada color azul, rojo y negro 27 soles

• Las personas encargadas de elaborar las pancartas y boletines serán los integrantes del equipo y una parte de los alumnos de la UC sede Huancayo.

• los responsables de repartir los boletines a la hora de la marcha serán dos integrantes del equipo.

• El punto de concentración es en la Universidad Continental hasta llegar y dar toda una vuelta al parque constitucional.

  
  

En conclusión, la brecha salarial tiene profundas y variadas repercusiones que afectan tanto a individuos como a la sociedad en su conjunto. Contribuye a la desigualdad económica, reduce la calidad de vida y el poder adquisitivo de los afectados, y puede desincentivar la productividad laboral. Además, perpetúa la discriminación y los prejuicios, impacta negativamente en la salud mental y física, limita la diversidad en liderazgo y tiene efectos intergeneracionales. Abordar y reducir la brecha salarial es esencial para promover una sociedad más equitativa, inclusiva y próspera.

https://www.abogacia.es/wp-content/uploads/2021/03/Conclusiones-Acto-Dia-de-la-Mujer-Brecha-salarial-brecha-profesional.pdf

como grupo recomendamos que es muy importante hablar sobe la desigualdad salarial como una de los problemas que afecta en diversas formas y que muchas veces no toman conciencia ni las autoridades frente a este problema.

1. Estabilidad Financiera y Bienestar: Los trabajadores con menores salarios enfrentan dificultades para cubrir sus necesidades básicas como vivienda, alimentación, atención médica y educación.

2. Acceso a Oportunidades: Los trabajadores de bajos ingresos tienen menos recursos para educación, capacitación y capacitación, lo que limita sus oportunidades de avance profesional.

3. Salud Mental y Física: La constante preocupación por la estabilidad financiera puede afectar negativamente la salud mental, aumentando los niveles de estrés, ansiedad y depresión.

4. Movilidad Social: La desigualdad económica dificulta la movilidad social, perpetuando ciclos de pobreza y limitando las posibilidades de que las siguientes generaciones mejoren su situación económica.

5. Desmotivación y Productividad: La percepción de injusticia salarial puede desmotivar a los trabajadores, reduciendo su productividad y afectando su compromiso y lealtad hacia la empresa.

6. Falta de Representación en Liderazgo: La desigualdad económica puede resultar en una subrepresentación de ciertos grupos en posiciones de liderazgo y toma de decisiones, afectando la diversidad e inclusión en las empresas privadas.

7. Impacto en la Economía: Los trabajadores con bajos salarios tienen menor poder adquisitivo, lo que afecta la demanda de bienes y servicios y puede ralentizar el crecimiento económico.

8. Movimientos Sociales y Políticos: La creciente desigualdad económica ha llevado a un aumento en las demandas de justicia social y económica.

En resumen, mencionamos como equipo que los trabajadores de las empresas privadas del distrito de Chilca enfrentan desigualdad económica así como también experimentan una serie de desafíos que daña su bienestar, oportunidades de desarrollo, salud y motivación. Estas desigualdades tienen consecuencias amplias que también impactan a las empresas privadas y a la sociedad en general, subrayando la necesidad de abordar estas cuestiones de manera integral y efectiva.