Estructura del departamento de Recursos Humanos by JESSICA SALDIERNA HERNANDEZ https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys Gestión Estrategica del Capital Humano en-us 2024-02-01 03:53:13 UTC 2024-02-03 01:55:25 UTC hello@padlet.com Introducción 22030268_1 https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2869359737 En el siguiente documento se hablara del area de recursos humanos el cual es el encargado de las relaciones con los trabajadores, a si mismo, la estructura que debe tener para el funcionamiento de la empresa.

]]> 2024-02-01 04:34:19 UTC https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2869359737 ¿Qué es el RRHH? 22030268_1 https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2869364607 Es un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella

]]> 2024-02-01 04:39:53 UTC https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2869364607 Departamento de Desarrollo de Recursos humanos https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870658762

La función de este departamento es mejorar la fuerza laboral para que la organización y los empleados alcancen sus objetivos



Tiene las siguientes actividades:


  • Creación de planes de información

  • Evaluar la motivación

  • Incentivar la participación

  • Capacitación

  • Desarrollo



]]> 2024-02-02 01:33:21 UTC https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870658762 Departamento de selección de personal https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870677869 Su propósito de la selección de personal es elegir al candidato más adecuado, para cumplir con los requisitos de los trabajos solicitados en una organización.

Con el objetivo de alcanzar los objetivos de la organización.

Actividades que debe realizar:

  • Búsqueda de candidatos.

  • Preselección.

  • Prueba.

  • Entrevista.

  • Valoración y toma de decisiones.

  • Contratación.

  • Incorporación.

]]> 2024-02-02 01:57:22 UTC https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870677869 Administración del personal https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870682420 Ocuparse de todos los datos de los colaboradores en particular, mantenerlos actualizados.

Esto permite una comunicación interna óptima.

Para el logro de un trabajo administrativo eficiente ya que es un requisito previo para una cooperación interna fluida.

Actividades que debe realizar :

  • Gestionar

  • Coordinar

  • Planear

Para que se cumplan los objetivos individuales y también los de la empresa.

]]> 2024-02-02 02:02:13 UTC https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870682420 Conclusión e importancia https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870695843 En conclusión, la estructura del departamento de recursos humanos desempeña un papel crucial en cualquier organización, ya que no solo se encarga de la gestión del personal, sino que también contribuye significativamente al desarrollo de una cultura empresarial sólida, fomenta la productividad y garantiza el cumplimiento normativo, asegurando así un entorno laboral armonioso y el éxito a largo plazo de la empresa. Es importante ya que radica en su capacidad para organizar eficientemente las funciones relacionadas con la gestión del talento, la formación, relaciones laborales y el cumplimiento normativo.

]]> 2024-02-02 02:17:06 UTC https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870695843 Departamento de seguridad e higiene https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870695873 Se encarga de capacitar el personal para procurar la seguridad e higiene ayudando a prevenir accidentes y mejoramiento de la producción.


Tiene las siguientes actividades:

  • Supervisan las brigadas de emergencia

  • Investigación y reportes de incidentes laborales

  • Uso correcto del equipo de protección personal

  • Ejecutar el plan de primeros auxilios

  • Revisar y aprobar políticas de seguridad

]]> 2024-02-02 02:17:08 UTC https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870695873 Ejemplo de cómo Funciona el Departamento de Recursos Humanos https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870749702 Google

Google no solo es una de las compañías con las oficinas más increíbles en el mundo.

El departamento de Recursos Humanos de la empresa tiene que asegurarse de contratar a las personas más innovadoras y originales, para ello un candidato interesado en trabajar en Google puede pasar por hasta 12 entrevistas, en las cuales le hacen un sinfín de preguntas bastante singulares como: « ¿De qué modo puedes escapar de una batidora que va a comenzar a funcionar en menos de un minuto?». Además, realizan análisis para encontrar a los mejores candidatos y mantener felices a sus empleados.

Por eso el departamento de Recursos Humanos tiene que garantizar la contratación de personas realmente innovadoras que mejoren tanto el ambiente como la eficiencia de la organización.

]]> 2024-02-02 03:14:49 UTC https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870749702 Relaciones Laborales 22030268_1 https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870789088 Ayudan al entendimiento entre el trabajador y el empresario.

  • Encargada de reclutar a los trabajadores, o en ocasiones contratan empresas para llevar a cabo este importante proceso de selección.

  • Gestionar y llevar a cabo la contratación de trabajadores.


]]> 2024-02-02 04:05:00 UTC https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870789088 Instituto Tecnológico Superior del Oriente del Estado de Hidalgo 22030268_1 https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870797568 CASO 2

Gestión Estructura Del Departamento de Recursos Hiumanos


Integrantes:

  • Marian Hernández Muñoz

  • Ziania Marian Mateos Torres

  • Miriam Suleym Rodríguez Aguirre

  • Verania Ramírez Roldan

  • Jessica Saldierna Hernandez

]]> 2024-02-02 04:16:35 UTC https://padlet.com/22030268_1/ih4uirb3esp1ooys/wish/2870797568