Estos objetivos ayudarán a orientar el proceso de construcción del portafolio, asegurando que se aborden los aspectos clave y se logre un aprendizaje significativo a partir de las actividades realizadas en cada fase del curso.

En primer lugar, es necesario establecer que la psicología organizacional se enfoca en el estudio del comportamiento de las personas que integran una organización con el fin de asegurar su prosperidad y progreso. Los inicios de la psicología que siguieron este enfoque se atribuyeron a A. W. L. Bryan, quien abordó las necesidades de los psicólogos en la vida profesional y, anteriormente, las incógnitas descubiertas al vincular la psicología con las organizaciones y las empresas. Desde entonces, la construcción de la identidad profesional de un psicólogo ha sido un proceso que establece la perfección en el campo. Es por eso que algunas empresas ahora necesitan contratar a expertos en comportamiento humano que puedan dar su opinión sobre los aspectos positivos de cómo las personas trabajan mejor en su lugar de trabajo. Este psicólogo tiene la capacidad de estudiar y aplicar las habilidades y las personas que se miden, desarrollan y manejan para mejorar el desempeño de quienes integran una organización. El papel de los psicólogos en el campo organizacional es cada vez más importante como socios estratégicos de las organizaciones, logrando así mayores metas y una mayor competitividad para organizaciones. 

La psicología organizacional refleja más las preocupaciones de los empleados, se preocupa por comprender y mejorar el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. En otras palabras, las metas de la psicología organizacional  es garantizar el bienestar, cifras positivas en eficacia organizacional, pensadores de esencia. Por lo tanto, el papel de los psicólogos organizacionales es estudiar el comportamiento de los empleados a partir de una variedad de factores que pueden influir en el comportamiento de los empleados, como factores culturales, sociales, otros y psicológicos. Cuando se trata de identidades de trabajo, los profesionales deben ser flexibles y cautelosos, promoviendo la sinergia general y asegurando un ambiente organizado dentro de la empresa. Por último, pero no menos importante, observamos que la intervención de un psicólogo organizacional mejora la calidez de vida de los empleados dentro y fuera de la organización.

Referencias bibliograficas: Rol del psicólogo en las organizaciones : Function of the psychologist in organizations. (2013). Psicoespacios: Revista Virtual de La Institución Universitaria de Envigado, 7(. 11), 409–425.

 

 

Desde el área del talento humano, los psicólogos organizacionales se centran en diseñar procesos y herramientas para mejorar el bienestar de los empleados y, en consecuencia, potenciar el rendimiento y los resultados financieros de la empresa. Sin embargo, deben mantener límites profesionales adecuados y evitar relaciones demasiado cercanas con los clientes. Los retos que enfrentan incluyen aprovechar el conocimiento y los descubrimientos previos, adaptarlos a la idiosincrasia y cerrar la brecha entre la lógica empresarial y la razón. Además, deben identificar, desarrollar y difundir métodos de trabajo eficientes y eficaces, así como promover la justicia social, el trabajo decente y la responsabilidad social.

Al considerar el recorrido histórico de la psicología organizacional, es posible aplicarlo a problemas actuales en cualquier organización. La psicología organizacional ofrece soluciones efectivas para abordar obstáculos y desafíos en el entorno laboral. Estas soluciones se crean de manera colaborativa, involucrando a los propios empleados. La aplicación de la psicología organizacional abarca desde la ergonomía hasta la resolución de conflictos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral. Además, se utiliza para mapear la cultura organizacional y fortalecerla, lo que contribuye a mantener un ambiente saludable y a mejorar los resultados empresariales mediante el aumento de la productividad y la reducción de costos.

.A lo largo de la historia, el rol de los trabajadores en las organizaciones ha ido evolucionando. Como regla general, queremos que se dedique únicamente a la producción. Luego se enfoca en ser un trabajador "maquinista". Pero con el tiempo, hemos descubierto que las organizaciones ya no ven a los empleados como meros colaboradores estratégicos, sino como talentos valiosos. Por ello, es imperativo que este asociado mantenga una buena salud mental en el trabajo y esté arraigado en las condiciones de trabajo que buscamos para promover el bienestar y la salud mental. Las grandes organizaciones se unen a través de la participación, un entorno organizacional en el que se generan factores como la confianza en uno mismo, el optimismo y la motivación laboral entre otros, desconociendo actitudes personales favorables y negativas que dificultan el crecimiento organizacional.

 

Como futuros profesionales, este curso me ha preparado para abordar de manera más efectiva los aspectos psicosociales en el entorno laboral. He adquirido habilidades de intervención y herramientas de evaluación que me permitirán identificar y abordar de manera temprana los problemas relacionados con la salud mental y el bienestar en el trabajo.

Además, hemos comprendido la importancia de la prevención y promoción de la salud mental en el ámbito laboral. Como futuros profesionales, tenemos la responsabilidad de promover entornos laborales saludables, implementar estrategias de prevención y apoyar a los trabajadores en el desarrollo de habilidades de afrontamiento.

En resumen, el curso de Acción Psicosocial y Trabajo nos ha proporcionado valiosos aprendizajes a nivel personal y como futuros profesionales. Estamos preparados para abordar los desafíos relacionados con la salud mental en el entorno laboral y contribuir al bienestar de los trabajadores.