¿En qué consiste?

• Un acompañamiento desde la concepción del itinerario hacia la inserción laboral como un proceso flexible y circular. Cada caso debe estudiarse de manera particular en función de los intereses y necesidades de la persona acompañada y los recursos de la organización que acompaña.

• El acompañamiento personalizado es fundamental para dar continuidad y coherencia a un proceso complejo y en el que frecuentemente intervienen diferentes agentes, entre éstos los trabajadorxs sociales. Plantea una intervención que establece un plan de trabajo ajustado al perfil de la persona y a su objetivo profesional, marcándose como objetivos a conseguir una pronta inserción y fomentar el empoderamiento de la persona implicada mediante la mejora de su ocupabilidad. El seguimiento personalizado permite llegar a la información sobre lo que la persona desea y necesita y, comprender la situación familiar o conocer el grado de desarrollo de algunas competencias. 

• La capacidad de acceder a un puesto de trabajo y mantenerlo es lo que denominamos empleabilidad. Éste es un concepto multifactorial, que aglutina un conjunto de aspectos como la formación, los intereses, las competencias, la experiencia laboral, el conocimiento del mercado de trabajo, el entorno familiar y social o la salud. Éstos necesitan sumar esfuerzos y recursos, e intervenir de manera coordinada, contribuyendo cada uno desde su especialidad al objetivo último, que es la autonomía laboral de la persona acompañada.

Las características de este acompañamiento y la manera de trabajar la ocupabilidad deben ajustarse a las necesidades y disponibilidad de las personas. En el caso de personas con diversidad funcional, hay que centrar el foco en sus intereses, habilidades personales, nivel de formación, y, juntamente el tipo de dificultad concreta que tengan y el grado en que les afecte a la vida cotidiana. Todo ello deberá ser tenido en cuenta a la hora de orientarlas hacia el mercado de trabajo para encontrar aquella actividad en la que pueda desarrollar sus capacidades. 

Es un movimiento de asociaciones de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y sus familias, en la Comunidad Valenciana. Es una ONG sin ánimo de lucro, además de la entidad más representativa del sector en la autonomía. Lo constituyen un total de 54 asociaciones, 6700 familias y más de 7000 personas con discapacidad intelectual, 183 Centros y casi 1500 profesionales.

Esta asociación trabaja conjuntamente con entidades y las administraciones públicas en la formación e inserción al empleo con personas con discapacidad intelectual. 

Se lleva a cabo la metodología del empleo con apoyo y la oferta de servicios de empleo desde las entidades asociadas. Esta asociación realiza la labor de intermediación entre éstas asociaciones, empresas u organizaciones interesadas para desarrollar acciones de inclusión laboral. Además, preparan temarios de oposiciones, realizan acompañamiento en todo el proceso de oposiciones e imparten monográficos de temas concretos de oposiciones.

MÁS INFORMACIÓN EN: http://plenainclusioncv.org/ 

Después de haber indagado en diferentes asociaciones que trabajan con y por las personas con diversidad funcional, en líneas generales, consideran muy importante la inclusión en el trabajo, ya que supone un motor muy importante en las personas con diversidad funcional. A grandes rasgos, llevan a cabo una metodología de trabajo de:

 

Pasaros por el post PLENA INCLUSIÓN. A modo de ejemplo, trabaja la inclusión laboral –entre otras vertientes-, con personas con discapacidad intelectual.

El perfil más frecuente del ocupado con discapacidad no varía aunque si se acentúa: trabaja, cada vez más, en actividades de servicios, contratado por cuenta ajena en un porcentaje cada vez mayor, y ganando peso en el sector privado. Su contrato es sobre todo indefinido perdiendo terreno, año a año, a los temporales; y con jornada completa, aunque igualmente la parcialidad es cada vez mayor. La única diferencia reseñable, es que en el último año el mayor número de ocupados se concentró en el gran grupo ocupacional de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores.

La mayor frecuencia en la contratación entre las personas discapacitadas se produce entre los hombres, con una edad comprendida entre los 25 y 44 años, con estudios secundarios y con una discapacidad física. Trabaja en el sector servicios (perdiendo peso a favor de la industria) y actividades de jardinería, actividades de servicios sociales sin alojamiento (donde más activos ocupados tiene el colectivo) y servicios de comidas y bebidas, sumando las tres un 30 % de toda la contratación. Tiene una modalidad de contratación temporal con jornada completa (aunque igualmente perdiendo peso a favor de la parcialidad).

El paro es mayor entre las mujeres; por edad, en ambos casos, el paro incide más en el grupo de los mayores de 45 años, donde se concentra un porcentaje superior al 57% del total. El paro de larga duración afecta de forma importante: más de la mitad de los parados están en esta situación. Aunque se registra en los últimos años una tendencia a la baja sigue teniendo porcentajes mucho más elevados que los de años anteriores a la crisis.

Para más información sobre estos centros, en materia de subvenciones, tipos de ayudas y demás, resultaría interesante consultar el siguiente link del Ministerio de Trabajo:

La norma estatal de referencia, en este sentido, es el Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, en el que se regulan los contenidos comunes del programa de empleo con apoyo como medida de integración laboral de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo, que luego desarrollarán las distintas Comunidades Autónomas en base a sus competencias en la materia.

Este Real Decreto promueve la integración laboral de aquellas personas con discapacidad con mayores dificultades para encontrar empleo, como son las personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual y las personas con una discapacidad física o sensorial superior al 65 %, para las que el empleo con apoyo, dadas sus circunstancias, se convierte en una medida de especial utilidad de cara a su integración en el mercado laboral.

Conjunto de actividades de orientación y acompañamiento individualizado que prestan, en el propio puesto de trabajo, preparadores laborales especializados a los trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral que realizan su actividad en empresas normalizadas, del mercado ordinario de trabajo, en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos similares.

Las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, y los centros especiales de empleo, suscribiendo convenios de colaboración con las empresas contratantes. También podrán promover esos programas las propias empresas del mercado ordinario de trabajo, incluyendo a los trabajadores autónomos.

La duración será de seis meses a un año, prorrogable a otro año más

Para financiar los costes laborales y de Seguridad Social derivados de la ejecución de los programas de empleo, se otorgarán subvenciones a las instituciones o empresas encargadas de llevarlos a cabo, siendo sus cuantías las siguientes:

- 6.600 euros anuales por cada trabajador con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 %
- 4.000 euros anuales por cada trabajador con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad  reconocido igual o superior al 33 % e inferior al 65 %
- 2.500 euros anuales por cada trabajador con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 %.

Estas subvenciones anuales podrán prorrogarse al mismo tiempo que los contratos de trabajo, si bien su cuantía quedará ajustada a la duración de los mismos.

Serán compatibles con las reguladas en el Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo, siempre que concurran los requisitos exigidos al efecto.

Por estos motivos, es primordial realizar una búsqueda de los aspectos que cabe mejorar, las necesidades actuales a la que se enfrentan, los datos y cifras, los recursos de los cuales se dispone, los obstáculos y barreras cuotidianas, conocer sus testimonios, -entre otros aspectos-. 

Es por esto que, nuestra mayor motivación es conocer la realidad actual de las personas con diversidad funcional en el mundo laboral para poder trabajar desde el acompañamiento, apoyo e intervención, con y para una situación más justa, igualitaria e inclusiva.