Es la que se cumple luego de terminar la ordinaria, se entiende en estos casos que se habla de horas extras. Este término se aplica para el personal que sigue trabajando después de finalizadas las ocho horas ordinarias, y el pago se les hace con un recargo que casi siempre es del cincuenta por ciento más.

Los empleados de dirección o de confianza, casi siempre extienden su horario de trabajo por cuestiones de interés para la organización y no hay obligación de cancelarles por trabajo extra.

• JORNADA DIURNA

Generalmente, comienza entre las 5 a.m., 6 a.m., ó 7 a.m. dependiendo del país, y se extiende hasta las 7, 8 ò 9 p.m. Se nombran todas estas horas porque hay países que por su ubicación y su huso horario, amanecen tarde y otros donde ya a las cinco y media de la mañana es de día. No debe exceder de las 8 horas diarias ni las 40 horas por semana.

• JORNADA NOCTURNA

Es entendida como la labor que se ejecuta en horas de la noche, puede ser desde las 7, 8 ò 9 de la noche hasta amanecer, a las 5, 6 o 7 a.m. Cuando la persona trabaja en horario diurno y su trabajo se prolonga hasta la noche, esas horas se consideran como horas nocturnas. Además de su pago normal, casi siempre se les paga un pago extra denominado bono nocturno y el monto depende de la empresa donde se trabaje.