2. Selbstpräsentation
Meistens noch zu Beginn des Gesprächs fordert der Arbeitgeber dich auf, etwas über dich zu erzählen, die sogenannte Selbstpräsentation. Damit gibt man eine Übersicht des eigenen Werdegangs und das Gegenüber kann direkt mit Fragen dazu anknüpfen. Diese Selbstvorstellung sollte ungefähr fünf bis zehn Minuten dauern und die wichtigsten Informationen kurz auf den Punkt bringen.

Man fängt in der Regel mit den Grundinformationen an, wie Alter, Herkunft und Ausbildung, Praktika, bisherigen Jobs und Erfahrungen. Daraufhin kann man auf besondere Meilensteine, Erfolge, besondere Kenntnisse, Schwerpunkte oder Zusatzqualifikationen eingehen.

3.  Präsentation des Unternehmens
Oft stellt sich der Arbeitgeber zunächst selbst vor und erzählt etwas über die Einrichtung. Es könnte zum Beispiel um die Entstehungsgeschichte, Größe, Mitarbeiterzahl, verschiedene Abteilungen und möglicherweise besondere Behandlungsmethoden gehen. In der Regel werden auch die Eckdaten der ausgeschriebenen Stelle angerissen.

Hier sollte man aufmerksam zuhören, den Blickkontakt halten und hin und wieder nicken. Man kann sich dabei auch gerne Notizen machen, um keine wichtigen Informationen zu vergessen. Denn diese Vorstellungsrunde bietet die Möglichkeit, gute Ideen für Rückfragen zu bekommen, die im weiteren Verlauf des Gesprächs noch wichtig werden

4. Situative und fachliche Fragen
Nachdem sich der Arbeitgeber vorgestellt und etwas zur ausgeschriebenen Stelle erzählt hat, ist der Zeitpunkt gekommen, dem Bewerber Fragen zu stellen. Dies können allgemeine Fragen sein, zum Beispiel warum man die Stelle möchte oder warum man sich für den Beruf entschieden hat, um die Motivation für den Job zu erfragen. In diesem Teil des Gesprächs geht es darum, die Stärken und Schwächen des Bewerbers herauszufinden.

Weiterhin können vom Personaler fachspezifische Fragen gestellt werden, zum Beispiel zu bestimmten Behandlungsmethoden, Medikamenten oder auch den Arbeitsabläufen und bisherigen Erfahrungen damit. Neben den Qualifikationen und Kenntnissen ist die persönliche Einstellung von hoher Relevanz.

5. Offene Fragen
Nach den Fragen an den Bewerber hat dieser nun die Chance, eigene Fragen zu stellen. Mit ein paar guten Rückfragen zeigt man Interesse an dem Unternehmen und der Arbeitsstelle. Außerdem beweist man somit, dass man aufmerksam zugehört hat und sich gut vorbereitet hat. Wenn es nicht bereits erwähnt wurde, können Bewerber zum Beispiel nach konkreten Arbeitsabläufen fragen.

6. Verabschiedung
Die letzte Phase im Ablauf des Bewerbungsgesprächs ist der Abschluss. Wichtig ist, auf jeden Fall bis zum Ende des Gesprächs Souveränität zu bewahren und sich nicht im letzten Moment von der Nervosität überrumpeln lassen. Wurde es nicht bereits angesprochen, kann man als Bewerber an dieser Stelle danach fragen, wann man mit einer Rückmeldung rechnen kann, bzw. wie der nächste Schritt im Bewerbungsprozess aussieht. Anschließend bedankt man sich für das Gespräch und verabschiedet sich namentlich und mit festem Händedruck (nur, wenn die Corona-Regeln es erlauben) bei den beteiligten Gesprächspartnern. 

Folgende Wahlqualifikationen können nur mit der Zustimmung der IHK ausgewählt werden:

Wahlqualifikation Kaufmännische Steuerung und Kontrolle:

Wahlqualifikation Kaufmännische Abläufe in kleinen und mittleren Unternehmen:

Wahlqualifikation Einkauf und Logistik:

Wahlqualifikation Marketing und Vertrieb:

Wahlqualifikation Personalwirtschaft:

Wahlqualifikation Assistenz und Sekretariat:

Wahlqualifikation Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement:

Wahlqualifikation Verwaltung und Recht:

Wahlqualifikation Öffentliche Finanzwirtschaft:

3.Anrede

Besonders wichtig ist es den richtigen Ansprechpartner im Unternehmen zu finden und dein Anschreiben direkt an Ihn zu adressieren.

Ganz wichtig ist dabei, dass der Name auch korrekt geschrieben ist. Sollte kein Ansprechpartner gegeben sein, erkundige dich beim Unternehmen, ob es einen Personalverantwortlichen gibt.

4.Wie sollte das Anschreiben aufgebaut sein