https://padlet.com/j_wezenberg/directieberaad14februaricollegialevisitatie Opmerkingen / suggesties / reacties / bevindingen. en-us 2017-02-13 07:38:24 UTC 2026-03-15 19:23:23 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/j_wezenberg/directieberaad14februaricollegialevisitatie/wish/153662505 Tijdinvestering is (te) fors.
Visitatie kan een vorm zijn voor scholen die daar voor kiezen. Op het moment dat daar behoefte aan is (intrinsiek motivatie).
(een andere uitspraak zou te veel 'vastleggen'. cq verplichten)

Onderzoeksvraag/vragen zorgen voor focus.
Kan gericht zijn op inspectiebezoek, plannen enz.. maar evengoed een andere aanleiding (voorbeeld: communicatie in het team..).

Kijkwijzers, checklijsten, (bijvoorbeeld toezichtskader inspectie) kunnen gebruikt worden om doel- en planmatig te werken. 

Wij weten niet wat we ons moeten voorstellen bij een kwaliteitsprofiel. Voor wie en met welk doel.

Mensen die zich willen scholen.. altijd ruimte geven --> graag! Visitatieclub heeft echter een wiselende samenstelling. 
Welke mensen zijn waar goed in? Wie weet dat?

Status = adviserend. Methode = werkwijze... flexibel uitvoeren (factoren: samenstelling commissie, welke onderzoeksvraag..).

Vanuit de onderzoeksvraag worden onderliggende documenten gedeeld.

Open staan voor alles wat een bezoeker (visiteur) opmerkt.. = winst. 

Het moet maatwerk zijn: .. aantal bijeenkomsten, verspreiden rapportage, aanbevelingen, .. de gehele visitatie..  
Het bestuur cq het team van directeuren wordt geen inspectie. 
Vertrouwen.. we zijn een open organisatie en communiceren open met collega's en bestuur. ]]> 2017-02-14 10:30:48 UTC https://padlet.com/j_wezenberg/directieberaad14februaricollegialevisitatie/wish/153662505 m_lensink https://padlet.com/j_wezenberg/directieberaad14februaricollegialevisitatie/wish/153662981
Tijdsinvestering van visitatiegroep is groot.

Inspectiebezoek is een goede aanleiding om deze visitatie te plannen (liefst een schooljaar voor het daadwerkelijke inspectiebezoek).

Tip: op lokaal niveau visitatieteams samenstellen.
Aan de andere kant is het ook heel verfrissend om buiten je eigen regio te kijken.

Feedback geven op meer punten dan alleen de kijkvraag. Gevoel van veiligheid voor terugkoppeling moet een voorwaarde zijn.

Niet verplichten. Het met elkaar ontwikkelen (zo zien wij dit) zou een grondhouding binnen ons directieberaad moeten zijn. Een grondhouding kun je niet verplichten of opleggen. 

Terugkoppeling aan CvB vanuit vraag: "Je hebt een visitatie gehad/gedaan, wat heeft het je gebracht?"
Transparantie over wat er op school speelt is essentieel, (en is vanzelfsprekend). Deze wordt ook al gegeven tijdens managementgesprekken.
Terugkoppeling zou geen verrassing moeten zijn.

Gebruik de visitatie zoveel mogelijk zodat het op de school effect heeft.

Rolverdeling: voorzittersrol vanuit staf.]]> 2017-02-14 10:33:15 UTC https://padlet.com/j_wezenberg/directieberaad14februaricollegialevisitatie/wish/153662981 https://padlet.com/j_wezenberg/directieberaad14februaricollegialevisitatie/wish/153663331 2017-02-14 10:35:26 UTC https://padlet.com/j_wezenberg/directieberaad14februaricollegialevisitatie/wish/153663331 https://padlet.com/j_wezenberg/directieberaad14februaricollegialevisitatie/wish/170318711 2017-05-06 16:57:37 UTC https://padlet.com/j_wezenberg/directieberaad14februaricollegialevisitatie/wish/170318711 https://padlet.com/j_wezenberg/directieberaad14februaricollegialevisitatie/wish/170318717 2017-05-06 16:57:43 UTC https://padlet.com/j_wezenberg/directieberaad14februaricollegialevisitatie/wish/170318717