Doetinchem, 19 september 2016

Graafschap College
 Sector Economie & Dienstverlening
 T.a.v. mevrouw K. Berenschot
 Slingelaan 3
 7001 EA Doetinchem

Onderwerp: beschrijving teamrol

Geachte mevrouw Berenschot,

Met deze brief willen wij aan u duidelijk maken welke teamrollen zich bevinden binnen ons team en welke teamrollen wij missen, wat eventueel een probleem zou kunnen zijn voor ons team.

Binnen ons team hebben wij 3 bedrijfsvrouwen en een bedrijfsman, 2 ondersteuners en 2 voorzitters.
Dit houdt in dat wij absoluut doelgericht zijn, misschien wel te doelgericht.  Wel worden plannen snel omgezet in taken en worden deze uitgevoerd.
Dankzij onze ondersteuners komen wij tot ons doel omdat zij ons helpen bij moeilijke taken.
De voorzitter houdt overzicht, en bewaakt de tijd zodat we niet te lang bij een punt stilstaan.

In ons team missen wij wel een plant, die goed over onze plannen na denkt.  Dit kan er voor zorgen dat we soms te vooruitstrevend zijn en achteraf tegen bepaalde punten aanlopen.

Wij hopen dat u zo een goed overzicht heeft gekregen van de verschillende rollen binnen ons team.

Met vriendelijke groet,

Tim Arends

Eldrikseweg 9

6998CC Laag-Keppel

 Doetinchem 16 september 2016

 Graafschap College 

sector Economie & Dienstverlening 

T.a.v. mevrouw K. Berenschot

Slingelaan 3

7001 EA Doetinchem

Onderwerp: vergaderteam

Geachte mevrouw Berenschot,

Ons team bestaat uit 6 personen met allemaal verschillende kwaliteiten en zwaktes. 

Als kwaliteit heeft ons team ondersteuners en een aanjager om het hele team aan de gang te houden. Ook hebben we veel bedrijfsmannen wat betekent dat we resultaatgericht zijn.

Als zwaktes binnen ons team hebben we vooral te maken met vernieuwers. Aangezien we deze niet in ons team aanwezig hebben kunnen we deze persoon gaan missen omdat de creativiteit weinig aanwezig is.

Hopelijk is u nu duidelijk geworden welke kwaliteiten en zwaktes wij bezitten.

 

Met vriendelijke groet,

Karlijn Eugelink

Sector E&D 
K. Berenschot 

Slingelaan 25
Postbus 8000

7109 BR Doetinchem 

 

Doetinchem, 6 oktober 2016 

 

Betreft: Rol in team

 

Geachte mevrouw Berenschot,

 

Wij hebben een opdracht gekregen waarin we met verschillende teamrollen te maken hebben. Zara heeft een rol als ondersteuner en als afronder, Juliët heeft een rol als aanjager en Bram heeft ook een rol als ondersteuner. We moesten een test maken om achter onze rollen te komen. 

 

De aanjager in de praktijk is erg gedreven en wilskrachtig. Er is een sterke drang om te presteren. De aanjager gaat graag een uitdaging aan. De rol van de ondersteuner in de groep is proberen om conflicten te voorkomen en loyaal proberen te zijn naar de groepsdoelen. De ondersteuner vindt sfeer in de groep belangrijk. Een ondersteuner is vriendelijk, empathisch zeer sterk meegaand en kan goed luisteren naar andere mensen die aan het woord zijn. Een ondersteuner moet moeilijke beslissingen kunnen nemen. De afronder heeft een hekel aan slordig werk en kan moeilijk iets uit handen geven om het door een ander te laten doen. Meestal wordt alles nog een keer gecontroleerd. Een afronder is handig als het gaat om hoge concentratie en zorgt ervoor dat alles volgens zijn plan verloopt.

 

Normaal gesproken vinden ondersteuners het moeilijk om met aanjagers te werken. Dit komt omdat de ondersteuner rustig is, en een hekel heeft aan conflicten. De aanjager zorgt nog weleens voor conflicten. Een zwak punt van Bram is dat hij niet creatief is met oplossen van problemen en bedenken van ideeën. Dat hij nogal snel reageert en op zijn gevoel afgaat en niet op zijn verstand. Allergie van Zara is het type bedrijfsvrouw, een bedrijfsvrouw houdt van hard werken en is ordelijk, maar de bedrijfsvrouw kan zich weinig flexibel opstellen als het plan niet meteen duidelijk is. Heeft behoefte aan regelmaat en ritme.

 

De voordelen van een samenwerking met aanjager en ondersteuner zijn: “De ondersteuner kan de aanjager helpen om rust te behouden en overzicht te creëren. Ook kan de ondersteuner sneller problemen oplossen. De aanjager kan ervoor zorgen dat het team sneller gaat handelen en dat het werk klaar is wanneer dat zou moeten zijn. Ook kan de aanjager het team aan de gang zetten en is niet bang om iets van dingen te zeggen”.  

 

Ik hoop dat wij u voldoende geïnformeerd hebben. 

 

Met vriendelijke groeten, 

 

Zara Ambting, Juliët Wolters en Bram Sprenkeler

Slotlaan 70

7041 BL ’s-Heerenberg

 

Graafschap college

Sector economie & dienstverlening

Slingelaan 25

710G BE Doetinchem

 

Betreft: teamanalyse

 

’s-Heerenberg, 22 september 2016

Geachte K. Berenschot,

 

In deze brief wil ik u aangeven hoe ons team in elkaar zit. Als ik bij de voorzitter begin heb ik het over Jorn Hetterscheidt, deze voorzitter stelt zich vrij neutraal op dat hij voor ieder een goede aanvaardbare leider is. Het enige nadeel van deze persoon is dat het soms kan botsen met mijzelf de aanjager en de voorzitter word soms als dwingend en assertief ervaren. Het voordeel van ons team is dan wel dat we nog Jill van der Maden tot onze beschikking hebben die een echte ondersteuner is, wat goed is voor het hele team en vooral Jorn. Jill probeert de rust te behouden in het stuk het enige nadeel is dat zij het moeilijk vind om zaken af te ronden. Maar daarvoor is ook weer een plekje gevuld door Jaimy Hebinck hij is een echte afronder. Deze persoon weet altijd de laatste dingen te perfectioneren en zet de laatste puntjes op de i. het enige nadeel van hem is om stressvolle situaties  uit de weg te gaan. Maar voor dat laatste kan ik mezelf goed invullen. Ik zelf ben een echte aanjager ik zorg dat er snel ideeën op tafel komen ik wil echt doorpakken met dingen alleen, het enige nadeel is dat ik dan vaak te snel dingen van een ander wil afpakken. Maar over het algemeen vullen wij allen elkaar goed aan.

Mvg,

 

Bas Moll 

 

Sikkeldreef 212

7006 JS Doetinchem

 

 

Graafschap College

Sector Economie & Dienstverlening

T.a.v. mevrouw K. Berenschot 

Slingelaan 3

Postbus 8000

7001 EA Doetinchem

 

 

Doetinchem, 19 september 2016

 

 

Onderwerp: beschrijving teamrol

 

 

Geachte mevrouw Berenschot,

 

Graag willen wij u inzicht geven over de teamrollen in onze groep. Meerdere in onze groep beschikken over dezelfde rol en sommige rollen zijn niet benut, maar deze kunnen worden opgevangen door de andere leden van de groep.

 

Wij beschikken over drie bedrijfsmannen/vrouwen die als praktische figuren functioneren, de organisatoren, dit zijn Nel Roelofsen, Kees Mos en Sally Holstein. Daarnaast hebben we twee ondersteuners die elk lid van de groep laten gelden, Gerrit Klein Severt en Eline Budel. En een afronder, Colette Verhoeven, die zorgt voor een goede voorbereiding en de puntjes op de spreekwoordelijke ‘i’. 

 

In onze groep worden de rollen voorzitter, aanjager, vernieuwer, afweger en verkenner niet benut. Omdat sommige meerdere eigenschappen hebben kunnen deze rollen wel worden opgevangen. Als voorzitter en aanjager kan Sally Holstein dienen, zij kan uiteindelijk de desbetreffende beslissing nemen. De vernieuwer kan door de ondersteuners, Gerrit Klein Severt en Eline Budel, worden uitgevoerd als adviseurs. Onze bedrijfsman en vrouw, Nel Roelofsen en Kees Mos, kunnen het beste de taak van de afweger op zich nemen, zij kunnen problemen analyseren en goed nadenken over de juiste beslissingen. De verkenner kan door onze afronder, Colette Verhoeven, uitgevoerd worden. Het is een rustige taak. Doordat we de missende taken kunnen verdelen over onze meerdere eigenschappen vormen we een zeer goed team waarin alle aspecten naar voren kunnen komen.

 

Met vriendelijke groet,

 

Sally Holstein