https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib par les élèves de 2M en-us 2017-05-19 07:44:06 UTC 2017-05-19 08:22:29 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172746468      En fin 2016 les hommes en entreprise gagnaient plus de 60 000 euro par an contre 52 000 pour les femmes.

     En entreprise une femme a un complément de salaire inférieure à celui d'un homme.

     Une femmes pourra mettre plus de temps qu'un homme à atteindre un poste similaire.

Proposition:
   -Changer les critères d'évaluations.
   -Imposer une taxes aux entreprises ayant une inégalité de salaires entre hommes et femmes. 
 -Mettre en place en recrutement plus juste et sans inégalités de sexe.
 -Faire en sorte que chaque employer (homme-femme) ai une même possibilité de progression de carrières.

]]> 2017-05-19 07:57:09 UTC https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172746468 https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172746674 23% c'est l'écart moyen des salaires constatés entre les hommes et les femmes dans le monde 

18.3 c'est la proportion d'entreprises dirigés par une femme

temps de travail:
femmes:8h.9min
homme:7h.36min
Les femmes travaillent plus que les hommes cependant elles sont largement moins payés que les hommes environ 7000euros de moins .

propositions:
- punir les discrimination de genre au travail comme des amendes, des taxes.
- Payer les femmes et les hommes avec le même salaires avec les mêmes heures de travaille.

 ]]> 2017-05-19 07:58:30 UTC https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172746674 https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172746856 Le plafond de verre c'est :
une faible progression de femmes dans la hiérarchie de l'entrepris. Par exemple, les femmes occupent 31,7% des postes de direction et elles occupent 26% des sièges au parlement.

Madame la ministre, nous vous proposons :
- de mettre en place des campagnes de sensibilisation pour pousser les femmes de créer des réseaux dans leurs entreprises s'il n'y en a pas pour qu'elles s'organisent.
- d'imposer des quotas de parités aux entreprises à tous les niveaux de responsabilités.]]> 2017-05-19 07:59:40 UTC https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172746856 https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172746872 Plafond de verre: les femmes connaissent toujours des écarts de responsabilités et de rémunération importants avec les hommes.
Mesures: -ne pas virer une femme car elle est enceinte
-prouver que les femmes travaillent tout autant que les hommes
-instauré un quottas de femmes dans les entreprises de la France

]]> 2017-05-19 07:59:45 UTC https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172746872 https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172747087 2017-05-19 08:01:13 UTC https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172747087 https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172747491



Mme la ministre, je souhaite de vous lisiez attentivement cette lettre qui me tient particulierement a coeur. Le plafond de verre ,en 2017, est de 23%. Ce chiffre represente ce que les femmes gagnent de moins par rapport aux hommes, c'est a dire que les femmes, en 2017, meme avec un plus haut niveau de diplome que les femmes gagnent 23% 
de moins que les hommes ce que je trouves pour ma part injuste. Le plafond de verre n’est pas une illusion. Aujourd’hui encore, de nombreuses femmes, qualifiées, compétentes, ne parviennent pas à suivre les parcours professionnels qu’elles méritent. D’abord une question de droit et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, c’est aussi un enjeu stratégique pour les entreprises, en particulier dans un contexte de crise. Je propose donc quatres etapes pour lutter contre ce plafond de verre ]]> 2017-05-19 08:04:12 UTC https://padlet.com/e_fardel/ie7r8udcclib/wish/172747491