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      <title>Plan de organizacion by Blanca Rodriguez</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-11-01 05:59:53 UTC</pubDate>
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         <title>Plan de Organicacion</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
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         <description><![CDATA[<div> La estructura organizacional es la forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera más eficiente las metas fijadas. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:04:18 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento y seleccion de personal</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
         <link>https://padlet.com/blanca_carmelita/ie2m5z2dewj4/wish/299253554</link>
         <description><![CDATA[<div> La finalidad del reclutamiento es traer candidatos a la empresa. El encargado del reclutamiento debe saber cuáles son las vacantes abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos, verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la empresa ofrece e interesarlos para presentarse en la empresa para una entrevista inicial. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:14:31 UTC</pubDate>
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         <title>Análisis de puestos </title>
         <author>blanca_carmelita</author>
         <link>https://padlet.com/blanca_carmelita/ie2m5z2dewj4/wish/299253667</link>
         <description><![CDATA[<div> Toda persona ejecuta tareas en la empresa. Un conjunto de tareas realizadas repetidamente constituye una función. Un conjunto de funciones con una determinada posición en el organigrama constituye un puesto. Describir un puesto significa alinear todas las tareas ejecutadas por su ocupante, ya sean realizadas en forma diaria, periódica ó esporádica. La descripción del puesto representa el conjunto de las tareas que deberá ejecutar el ocupante del puesto. Esas tareas necesitan ser verificadas y relacionadas en el formulario de descripción del puesto. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:16:02 UTC</pubDate>
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         <title>Contratación</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
         <link>https://padlet.com/blanca_carmelita/ie2m5z2dewj4/wish/299253837</link>
         <description><![CDATA[<div> Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas: <br>• Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato (confidencialidad, patentes, etc.)<br> • Duración de contratos (obra determinada, tiempo determinado, indefinido), derechos y obligaciones de trabajadores y patrones<br>• Relaciones con el sindicato • Prestaciones (obligatorias y voluntarias). </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:18:19 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Introduccion</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
         <link>https://padlet.com/blanca_carmelita/ie2m5z2dewj4/wish/299254060</link>
         <description><![CDATA[<div> Este proceso representa el primer contacto del personal de nuevo ingreso con la organización, en éste se ofrece al trabajador un panorama general de lo que se espera de su desempeño, así como también lo que él mismo podría esperar de la empresa, también  es aquí donde se le dan a conocer los códigos escritos y no de la misma, para llevar a cabo esta tarea se necesita: <br>• Determinar quiénes se encargarán de realizarla. <br>• Material de apoyo que se utilizará. <br>• Momento en que se llevará a cabo. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:20:53 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Administración de sueldos y salarios</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
         <link>https://padlet.com/blanca_carmelita/ie2m5z2dewj4/wish/299254168</link>
         <description><![CDATA[<div> La administración de sueldos y salarios se facilita al tener definidos los puestos, perfiles y el organigrama de la empresa y las funciones de cada uno de los puestos, para poder tasar el ingreso justo para cada uno, también es válido consultar encuestas sobre el tema, realizadas en la zona en la que está la empresa. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:22:31 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Relaciones de trabajo</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
         <link>https://padlet.com/blanca_carmelita/ie2m5z2dewj4/wish/299254412</link>
         <description><![CDATA[<div> En México las relaciones laborales están normadas por La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 menciona, “Que se deberán expedir leyes sobre el Trabajo”, motivado por esto se promulgó la Ley Federal del Trabajo,  (LFT), que establece los principios sobre los cuales se regirán las relaciones de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:25:05 UTC</pubDate>
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         <title>Estructura Organizacional</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
         <link>https://padlet.com/blanca_carmelita/ie2m5z2dewj4/wish/299254673</link>
         <description><![CDATA[<div> Para establecer un sistema de organización, es necesario revisar que los objetivos de la empresa y los de sus áreas funcionales, concuerden y se complementen. Para ello es necesario: Definir los procesos operativos (funciones), de la empresa, en donde se incluyen los siguientes aspectos:<br> • ¿Qué se hace?<br> • ¿Cómo se hace? <br> • ¿Con qué se hace?<br> • ¿Dónde se hace?<br> • ¿En cuánto tiempo se hace? </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:28:22 UTC</pubDate>
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         <title>Descripción de Puestos</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
         <link>https://padlet.com/blanca_carmelita/ie2m5z2dewj4/wish/299254951</link>
         <description><![CDATA[<div> Al completar el formato con la información que se le solicita, podrá de manera más rápida definir las tareas a realizar y por ende, contribuir a la definición de la estructura organizacional de la empresa. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:31:01 UTC</pubDate>
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         <title>Definición del perfil de puestos</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
         <link>https://padlet.com/blanca_carmelita/ie2m5z2dewj4/wish/299255913</link>
         <description><![CDATA[<div> Definición del “perfil” del puesto, en función de lo que se requiere en cuanto a: <br>• Características físicas. <br>• Habilidades Mentales. <br>• Preparación Académica. <br>• Habilidades Técnicas. <br>• Experiencia Laboral. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:39:36 UTC</pubDate>
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         <title>Funciones especificas por puesto</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
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         <description><![CDATA[<div> • Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada función general acorde con el objetivo del área funcional. <br>• Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar a cabo cada función general. <br>• Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace, paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios, así como el resultado final esperado. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:45:58 UTC</pubDate>
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         <title>Formas legales para constituirse</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
         <link>https://padlet.com/blanca_carmelita/ie2m5z2dewj4/wish/299256660</link>
         <description><![CDATA[<div> Se considera empresa para efectos fiscales la persona física o moral que realice las actos de comercio que son todas acciones comerciales (intercambio de bienes o servicios entre individuos) que realizamos a diario. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:46:29 UTC</pubDate>
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         <title>Tramites para el establecimiento de una empresa</title>
         <author>blanca_carmelita</author>
         <link>https://padlet.com/blanca_carmelita/ie2m5z2dewj4/wish/299257344</link>
         <description><![CDATA[<div> El establecimiento o constitución de un negocio o empresa requiere de cumplir ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y sociales.  Estas son algunas de las dependencias a las que deberá acudirse y los trámites que deben realizarse: <br> -Secretaría de Relaciones Exteriores <br>- Notario Público y/o Corredor Público <br>- Secretaría de Hacienda y Crédito Público <br>- Dictamen de uso de suelo; comité de planeación urbana (COPLADE o COPLADEMUN34).  <br>-Tramitar la licencia municipal; Oficina de Padrón y licencias --kAyuntamiento. y dictamen para la licencia del anuncio. <br>- Aviso de apertura de establecimiento y Licencia sanitaria; Secretaría de Salud (SSJ) . <br>-Licencia de funcionamiento según el ámbito de competencia (SEMADES). <br>-Alta patronal. Ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). <br>-Alta de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). <br>-Registro empresarial (INFONAVIT). </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-01 06:52:37 UTC</pubDate>
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