https://padlet.com/rolosc/Bookmarks Hecho con la fuerza necesaria para triunfar en-us 2020-05-19 23:44:43 UTC 2026-02-27 08:57:00 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744742476 Generando instancias mensuales, de reconocimiento a la buena labor realizada en los equipos de trabajo, "empleando del mes". 

]]> 2020-09-14 16:25:20 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744742476 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744743154 compartir resultados obtenidos ]]> 2020-09-14 16:25:29 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744743154 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744744007 Establecer la figura del MEDADOR en casos donde las relaciones se han visto complejas de forma de permitir un mejor flujo e ir gestionando el canal buscando el fortalecimiento de la relación de los interlocutores

]]> 2020-09-14 16:25:40 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744744007 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744744942 Para tener claridad de las funciones o tareas que le corresponde a cada funcionario.]]> 2020-09-14 16:25:52 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744744942 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744745186 incentivos  laborales (economicas, apoyo estudio, reconocimiento institucional)]]> 2020-09-14 16:25:55 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744745186 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744745230  Presencia el venir, es Sentir útil]]> 2020-09-14 16:25:55 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744745230 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744745288 - Asignar roles a todos los funcionarios]]> 2020-09-14 16:25:56 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744745288 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744745937 reconocer la importancia de cada funcionario en las funciones propias de la unidad...considerar su opinión en la toma de decisiones cuando estas se vinculan a sus funciones. ]]> 2020-09-14 16:26:05 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744745937 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744746437 Al tener definido los roles podemos tener menor tendencia al error]]> 2020-09-14 16:26:11 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744746437 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744747296 Ponerse la camiseta del equipo y mentalizar que la meta personal no es la final (hacer bien mi función y listo). La meta del equipo es la primordial.]]> 2020-09-14 16:26:22 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744747296 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744747768 CAMBIO de paradigma como Nivel de Satisfacción , por darle orgullo de la Presión, dado que le da Reconocimiento  a logros]]> 2020-09-14 16:26:27 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744747768 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744747946 Describir de forma clara qué es lo que corresponde a cada cargo]]> 2020-09-14 16:26:29 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744747946 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744748003 Conocernos como equipo y saber en que afecta mi desempeño a los demas.]]> 2020-09-14 16:26:30 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744748003 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744748819 Transitar hacia espacios genuinos de ACEPTACIÓN, conocer y considerarlo COMO UN LEGÍTIMO OTRO ]]> 2020-09-14 16:26:40 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744748819 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744749626 Conversar con las personas involucradas en una labor y luego enviar un correo de respaldo. Así nos conoceremos entre colegas y se evitarán malos entendidos que se dan con los correos.]]> 2020-09-14 16:26:49 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744749626 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744752508 Eficiencia y Calidad de la Educación ]]> 2020-09-14 16:27:24 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744752508 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744754164 creo que la motivación es importante para generar confianza además de reconocer lo bien que realizas tu trabajo.]]> 2020-09-14 16:27:44 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744754164 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744754360 Tener la capacidad de empatía con nuestros colegas, muchas veces nos vemos sobre pasados sin ser capaces de asumir compromisos extras por los demás

Gino]]> 2020-09-14 16:27:47 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744754360 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744754624 Respeto por la persona, no tan solo por el funcionario. No es un RUT. Es una PERSONA]]> 2020-09-14 16:27:50 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744754624 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744755128 Para hacer más eficientes, hay que capacitar puntualmente lo que cada unidad requiere.]]> 2020-09-14 16:27:56 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744755128 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744755864 ANOTACION EN HOJA DE VIDA POSITIVAS O NEGATIVAS *IDEA HACERSE CARGO DE CADA ROL O FUNCION QUE CUMPLE EL FUNCION@.]]> 2020-09-14 16:28:05 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744755864 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744756694 Realizando actividades Didácticas, artísticas, deportivas, del interés de todos, dentro de la jornada laboral, de forma semanal en un horario fijo.]]> 2020-09-14 16:28:16 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744756694 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744759527 Perdida de Buen potencial humano.
Grupo Natan, Luis, Gustavo, Robinson y Nadi]]> 2020-09-14 16:28:53 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744759527 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744763513 reconocer la importancia que cada uno tiene dentro de la unidad]]> 2020-09-14 16:29:44 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744763513 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744763730 Solicitar un organigrama oficial con sus funciones para así poder realizar las consultas a quien corresponda y vice versa. Se requiere responsabilidad, respeto y empatía al realizar las consultas (correo, telefónica).]]> 2020-09-14 16:29:47 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744763730 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744766168 Colaborar con las unidades que se encuentran en periodos críticos y deben atender a ciertas tareas en periodo determinado]]> 2020-09-14 16:30:16 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744766168 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744767803 Conocer las distintas metas, como contribuimos individualmente a las metas.]]> 2020-09-14 16:30:37 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/744767803 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745553265 COMPROMISO
Acción, Fomentar la comunicación abierta, generando espacios diarios de 05 minutos para preguntarnos a todos "el equipo" cómo están".
Proponerme metas semanales.

]]> 2020-09-14 19:18:51 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745553265 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745553769 Agradecer el trabajo del colega, cuando nos colaboran, o realizan bien su labor. ]]> 2020-09-14 19:19:00 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745553769 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745556302 Mirada estratégica para tomar decisiones proactivas, más que reactivas frente a los requerimientos internos y externos.]]> 2020-09-14 19:19:49 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745556302 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745563626 Diseñar, elaborar y distribuir un esquema donde se describan las acciones presentes en los diferentes procesos del servicio, en donde ademas se identifique el encargado de realizar su ejecución, de esta manera se evidenciara de manera masiva y concreta, el encargado de cada proceso por el cual queremos consultar y las funciones detalladas que ejecuta. rrp.]]> 2020-09-14 19:22:04 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745563626 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745568518 Elaborar el perfil de cada funcionario con sus funciones claras]]> 2020-09-14 19:23:25 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745568518 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745573388 Flujograma de procesos y actividades. elaborar un flujograma con descricion de procesos
Circulares de procedimientos tales como permisos, viaticos .
autonomia en la descripcion de procedimientos]]> 2020-09-14 19:24:42 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745573388 rolosc https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745584483 roles y funciones claras: mas rapidez en la visaciones al momento de tramitar la firma. 
tener mas claro las funciones al momento de realizar el trabajo]]> 2020-09-14 19:28:06 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/745584483 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748537584 Realizar actividades recreativas en conjunto con el servicio, que propicien instancias de distención y distracción para fortalecer el trabajo colaborativo.]]> 2020-09-15 16:17:51 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748537584 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748583157 Crear un modelo de incentivo no remunerado para fomentar el logro de objetivos de cada funcionari@ y equipo. ]]> 2020-09-15 16:27:01 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748583157 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748597536 Crear los roles con funciones claras y reforzarlos cada cierto tiempo]]> 2020-09-15 16:30:02 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748597536 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748597760 Crear un equipo mas afiatado donde se de mas escuchar por escuchar, la responsabilidad. Se trabajara como mínimo 2 veces al mes con dinámica de grupo a través de juegos de valores. su duración tendrá una duración entre 20 a 30 minutos. ]]> 2020-09-15 16:30:05 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748597760 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748600610 Realizar actividades extra programáticas]]> 2020-09-15 16:30:41 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748600610 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748605030 Generar espacios de conversaciones para el equipo de trabajo  ]]> 2020-09-15 16:31:36 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748605030 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748612962 reuniones diarias para conocer y ver los limites individuales  para ver lo del equipo en conunto

]]> 2020-09-15 16:33:16 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748612962 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748613097 realizar actividades en los equipos y entre los diversos equipos en que se puedan compartir asuntos laborales y temas más personales y/o triviales.]]> 2020-09-15 16:33:18 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748613097 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748613361 No realizan cambios en la manera de trabajar retroactivos: los cambios deben realizarce hacia adelante.]]> 2020-09-15 16:33:21 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748613361 rolosc https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748614647 En jornadas de pausas saludables pero trabajar esto a nivel de servicio,lo que influya en el trabajo de confianza en Inter-Unidades,creando instancias de conocerse entre equipos,lo que generaría humanizar los procesos y por ende genera confianza,si yo se quien realizo el proceso voy a ver de otra manera el trabajo.

]]> 2020-09-15 16:33:38 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748614647 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748618271 Reuniones informativas, inter unidades, con la finalidad de dar a conocer las distintas funciones de cada unidad y conocer de que forma nos podemos ayudar y colaborar para mejora nuestro trabajo. Mejorando la confianza, la comunicación y el compromiso.]]> 2020-09-15 16:34:24 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748618271 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748636884 crear sistema de incentivo para equipo , por logros realizados (salidas a comer en equipo, spa, etc)


]]> 2020-09-15 16:38:05 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748636884 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748646340 Conversaciones con los otros equipos para conocer las funciones de los otros y saber con quien deben tratarse temas de otras unidades, y estar dispuestos a colaborar en lo que pidan los demás colegas, mientras esté dentro de las funciones.]]> 2020-09-15 16:40:00 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748646340 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748648649 Identificar mis obetivos para ver si la unidad en la que estoy me complementa o bien conservarlo con mis jefaturas, generando una motivacion en mi puesto]]> 2020-09-15 16:40:29 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748648649 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748649699 Tener mas reuniones para conocer mas a los colegas y equipo.]]> 2020-09-15 16:40:41 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748649699 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748656680 Tener espacios para conversar con el equipo.]]> 2020-09-15 16:42:08 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748656680 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748659896 reconocimiento de la jefatura al trabajo de las distintas areas con aportes concretos, con premios e incentivos por el cumplimiento de metas
Eduardo

]]> 2020-09-15 16:42:46 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748659896 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748660412 Es importante reconocer a las personas para que se motiven mas.]]> 2020-09-15 16:42:52 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748660412 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748666312 Tener mas conversaciones con los otros equipos para conocerlos mas.]]> 2020-09-15 16:44:02 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748666312 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748671194 Diversidad e inclusión aportan a la satisfacción laboral y  al compromiso organizacional de los trabajadores. ]]> 2020-09-15 16:45:00 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/748671194 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749367712 Definir y escribir los procesos y roles para los funcionarios y compartirlo con el resto de la organización.
El proceso de difusión y socialización debe ser en un espacio que fomente el aprendizaje de estas funciones.]]> 2020-09-15 19:06:55 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749367712 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749374047 Relaciones de Confianza: Mejorando la credibilidad de la capacidad del funcionario/a y del equipo.]]> 2020-09-15 19:08:45 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749374047 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749378749 Compromiso: Generando acuerdos o responsabilidades y realizando seguimiento de mejora continua.]]> 2020-09-15 19:10:06 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749378749 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749385650 Jornadas de trabajo en conjunto para fortalecer las relaciones de confianza y motivación.]]> 2020-09-15 19:12:09 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749385650 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749393055 Compromiso: Potenciar las habilidades de los integrantes del equipo, identificando los roles y funciones de cada uno , de esta forma se responderá a las actividades de forma motivada, proactiva, responsable y colaborativa]]> 2020-09-15 19:14:17 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749393055 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749395040 Jornadas de trabajo en conjunto para fortalecer relaciones de confianza y motivación]]> 2020-09-15 19:14:53 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749395040 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749408425 Reconocer el trabajo.
Generar jornadas para compartir en equipo.
Exponer los resultados logrados como equipo.]]> 2020-09-15 19:18:57 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749408425 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749408627 asi se identifica en que esta trabajando el equipo, y poder apoyar las tareas criticas del equipo

]]> 2020-09-15 19:19:01 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749408627 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749416182 Fomentar la comunicación interna, identificando las habilidades de cada integrante del equipo, destacando los logros.]]> 2020-09-15 19:21:22 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749416182 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749416390 Definir procesos, tareas, funciones y sobre todo los responsables de cada tarea y/o proceso, detallando los alcances y limites de cada una de ellas.]]> 2020-09-15 19:21:26 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749416390 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749416576 Mejorar y dar relevancia a los espacios colectivos de decisión. En una mezcla entre funcionarios y miembros de las comunidades educativas. Para cumplir los objetivos del servicio se requiere un compromiso consciente de cada uno de los que trabajamos para su cumplimiento. Este espacio de compromiso debe ser integrado como propio o que implica que sea posible cambiar, ajustar o desechar lo que la práctica vaya indicando como errado o no ajustado a la realidad.]]> 2020-09-15 19:21:29 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749416576 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749418585      4 Reconocimiento a la labor del compromiso a realizar ]]> 2020-09-15 19:22:09 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749418585 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749418612 definir una función o actividad, y reforzarla con actividades que permitan evolucionar el desempeño. ]]> 2020-09-15 19:22:10 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749418612 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749418710 Indicar al equipo que cada logro es en conjunto de acuerdo al esfuerzo y compromiso de cada uno. eso puede ser en forma constante después de alguna tarea especifica, o reuniones de trabajo o reuniones mas informales. ]]> 2020-09-15 19:22:12 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749418710 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749419317 Cada uno debe ser responsable de las labores que se le ha encomendado,  buscando el apoyo y/o soluciones cuando se presenta alguna problemática.]]> 2020-09-15 19:22:24 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749419317 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749421916 Realizar estrategias para nivelar la presión en el trabajo diario.]]> 2020-09-15 19:23:16 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749421916 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749422908 2020-09-15 19:23:32 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749422908 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749424662 Realizar jornadas para que se de el tiempo de reconocer las labores realizadas por los funcionarios, a través, de estímulos.]]> 2020-09-15 19:24:00 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749424662 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749430479 La confianza se gana con acciones, en este caso las acciones serán cumplir con lo comprometido.]]> 2020-09-15 19:25:36 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749430479 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749431039 Funcionamiento Autónomo: cada integrante del equipo debe ser responsable de las labores encomendados, buscando apoyo y/o soluciones cuando se presenten dificultades.]]> 2020-09-15 19:25:46 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749431039 rubilardorka https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749431435 Implementar jornadas de trabajo para aumentar la confianza

]]> 2020-09-15 19:25:54 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749431435 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749432506 que esten acorde al trabajo y entrega compromiso por el Servicio]]> 2020-09-15 19:26:15 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749432506 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749433708 Conocer las motivaciones de cada integrante del Equipo.]]> 2020-09-15 19:26:38 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749433708 rubilardorka https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749437061 Reconocer los méritos y las labores realizadas.

]]> 2020-09-15 19:27:41 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/749437061 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752201924 Compartir, generar Co-work, Networking para ir generando redes en el ámbito profesional y personales. Así fortalecer el trabajo, relaciones interpersonales y confiabilidad. ]]> 2020-09-16 16:08:41 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752201924 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752224926 Desarrollar espacios de trabajo entre áreas, para mejorar procesos transversales, sistema documental y cadena de valor]]> 2020-09-16 16:13:35 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752224926 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752227350 Iniciando la jornada laboral, reunirse y realizar dinámicas breves de 10 minutos, tales como: Relajación o mas activas para motivar colectivamente la jornada laboral en equipo.]]> 2020-09-16 16:14:07 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752227350 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752231879 A partir del perfil y lo que se quiere del profesional, generar conversaciones de retroalimentación, reconocimientos y compromisos para que tengan confianza y generen iniciativas autónomas.]]> 2020-09-16 16:15:05 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752231879 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752232052 Implementar una vez por semana al comenzar la jornada una dinámica o juegos grupales - colectivos, creando un sistema de turnos o definición de responsables para ]]> 2020-09-16 16:15:08 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752232052 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752238333 Trabajar colaborativamente para el logro de metas del SLEPCA.]]> 2020-09-16 16:16:28 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752238333 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752265175 mayor acercamiento ,concu nuestros compañeros de equipo y consultarles en qué puedo apoyar , producir siempre un acercamiento .evitar el individualismo .intervenir a través ]]> 2020-09-16 16:22:28 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/752265175 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753043064 Mayor cumplimiento en la información solicitada a las distintas unidades, con la finalidad de apoyar en sus procesos.]]> 2020-09-16 19:33:12 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753043064 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753043482

]]> 2020-09-16 19:33:22 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753043482 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753044864 Realización de un desayuno, un día de la semana a elección, donde se comparta con miembros del equipo y otras unidades del servicio.  ]]> 2020-09-16 19:33:51 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753044864 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753045604 Cuando damos autonomía a los funcionarios/as para trabajar demostramos confianza en su trabajos.]]> 2020-09-16 19:34:07 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753045604 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753053826 2020-09-16 19:37:03 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753053826 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753087437 Jornadas de contención emocional con los diferentes equipos en los que se generen estrategias para liberar estrés y saber el estado de salud emocional de los colegas en contexto de pandemia.]]> 2020-09-16 19:48:57 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753087437 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753089690 a) .Priorizar sobre los objetivos estratégicos de la Organización.
b) Declarar los desafíos Institucionales.
c) Coconstrucción.
d) Operacionalización de Ideas. ]]> 2020-09-16 19:49:48 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753089690 https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753099929 Generar un espacio abierto para los funcionarios, donde puedan mostrarnos sus otras facetas y habilidades. Cada persona posee cualidades en particular, las que debemos destacar y valorar, eso es un valor agregado al trabajo que realiza cada funcionario en su equipo. ]]> 2020-09-16 19:53:41 UTC https://padlet.com/rolosc/Bookmarks/wish/753099929