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      <title>Clonación de Comportamiento Humano y Organizacional by grecia Quispe soto</title>
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      <description>EC1-Grupo 1</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-11-04 06:11:09 UTC</pubDate>
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         <title>Importancia del comportamiento </title>
         <author>greciajulieth16</author>
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         <description><![CDATA[<div><br></div><div><strong>Es muy útil a la hora de evaluar el desempeño de una organización, ya que contempla un factor humano que normalmente es complicado de medir.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-04 06:11:09 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es el comportamiento Organizacional ?</title>
         <author>greciajulieth16</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>El comportamiento organizacional parte de la idea de que la </strong><a href="https://concepto.de/conducta/"><strong>conducta humana</strong></a><strong> es, hasta cierto punto, predecible, y que las dinámicas puestas en marcha dentro de una organización pueden influirla de manera positiva o negativa.<br>Es mucho más que la interacción entre trabajadores, grupos y estructuras de una empresa, pues se ocupa del análisis de cómo estas variables influencian el desarrollo del talento humano y el funcionamiento en general.<br></strong><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-04 06:11:09 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>greciajulieth16</author>
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         <description><![CDATA[<div>Según Kurt Lewis: "El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea". Esto nos quiere decir que el ser humano, independientemente de ser parte de una empresa, muestra respuestas a factores externos como es el entorno.<br><br>El CO tiene como objetivos: describir, entender, predecir y controlar. Cabe resaltar que como el punto de partida es el colaborador, se va a requerir la disposición de querer cambiar o mejorar en aspectos identificados a lo largo del proceso.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-04 06:11:09 UTC</pubDate>
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         <title>SESIÓN 2: Gestionando la diversidad en las organizaciones</title>
         <author>greciajulieth16</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;<strong><mark><sub>¿Qué es la diversidad?</sub></mark></strong></div><div><sub>&nbsp;Hace referencia a la diferencia, la variedad o la abundancia de cosas distintas.<br><br>&nbsp;</sub><strong><mark><sub>¿Qué es la diversidad Organizacional?</sub></mark></strong></div><div><br></div><div><sub>Se refiere a los equipos de trabajo multidisciplinarios, con personas de diferentes edades, género, cultura, creencias, etnias y estrato socioeconómico, que permite tener diferentes puntos de vista y analizar decisiones y acciones desde otra perspectiva dentro de una empresa u organización.&nbsp;</sub></div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-04 06:11:09 UTC</pubDate>
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         <title>Artículos : La diversidad organizacional</title>
         <author>greciajulieth16</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-11-04 06:11:09 UTC</pubDate>
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