Los derechos humanos intervienen como mecanismo en el trabajo desde el área de la salud, permanencia en el empleo, indemnizaciones en caso de ser despedido sin justa causa legal, horarios de trabajo, capacitación entre otros, sin embargo, no siempre se cumple; dado a la problemática del desempleo en nuestro país, lo difícil de encontrar un trabajo en buenas condiciones se aumentó también el trabajo informal, lo que da pie a que la mayoría de estos derechos no se den, son trabajos donde se presenta el incumplimiento de pagos de prestaciones sociales, horarios extendidos, despidos sin poder pedir una indemnización, entre otras problemáticas vistas.

Este mecanismo de protección pretende garantizar la protección social del trabajador en caso tal de que quede desempleado. De ésta manera se garantiza al desempleado el acceso a los servicios de salud, pensión, subsidio familiar y acceso a servicios de capacitación laboral. Éste mecanismo integra beneficios monetarios y capacitaciones por parte del sena y las cajas de compensación familiar. Los elementos claves de este mecanismo son: Servicio público de empleo y agencias de gestión de empleo, FOSFEC, creado para financiar los aportes a la seguridad social de los trabajadores cesantes (salud, pensiones, subsidio familiar) y las cuentas de cesantías de los trabajadores, como fuente limitada y voluntaria, para mitigar la caída en el ingreso en los periodos en que el trabajador quede cesante.

Pueden acceder a los mecanismos de protección al cesante todos los trabajadores del sector público y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación Familiar durante al menos un año, continuo o discontinuo, en el transcurso de los últimos tres años y trabajadores independientes con cuenta propia que hayan realizado aportes por lo menos dos años, continuos o discontinuos, en el transcurso de los últimos tres años.